After the financial crisis in 1997,

After the financial crisis in 1997, all sectors including automotive sector were adversely affected. The Thai government together with key players in the industry tried their utmost to rescue the industry. With close collaboration between public and private sectors, many projects were implemented and human resources development was considered as the most urgent priority. Many companies such as TMT put much effort to establish their own HRD system and in the mean time help others to move along together. After a few years growth of Thai automotive industry has proved that higher capability of human resource is a critical factor to success. With the well trained personnel, the Thai automotive industry can export more than 600,000 vehicles to more than 140 countries. Export value of this sector ranks number 2 in export account of the country. Besides, Thai automotive industry contributes more than 10% of GDP of Thailand. The booming automotive industry can attracts the young generation to join the industry more than the other ones as they can see the bright future both in their earning and their career development.
As we all agree that human resource is a critical factor to success, every organization must take good care of this resource by trying to develop and retain it in the organization and let it utilize its ability to the maximum. My talk today shows only one example of our attempt which we should adopt and expand this concept to every organization and community.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากวิกฤตการเงินในปี 1997 ทุกภาคส่วนรวมถึงภาคยานยนต์ถูกผลกระทบ รัฐบาลไทยร่วมกับผู้เล่นที่สำคัญในอุตสาหกรรมพยายามสูงที่สุดเพื่อช่วยเหลืออุตสาหกรรม ด้วยความร่วมมือที่ใกล้ชิดระหว่างภาครัฐและเอกชน ดำเนินการหลายโครงการ และพัฒนาทรัพยากรบุคคลถือว่าเป็นความสำคัญเร่งด่วนที่สุด หลายบริษัทเช่น TMT ใส่ความพยายามมากเพื่อสร้างระบบ HRD ของพวกเขาเอง และในเวลาเฉลี่ยที่ช่วยให้ผู้อื่นเพื่อย้ายไปตามกัน หลังจากสองสามปี เจริญเติบโตของอุตสาหกรรมยานยนต์ไทยได้พิสูจน์ว่า ความสูงของทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จ กับบุคลากรเป็นอย่างดี อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยสามารถส่งออกมากกว่า 600000 คันไปยังกว่า 140 ประเทศ ส่งออกมูลค่าภาคยศหมายเลข 2 ในบัญชีส่งออกของประเทศ นอกจาก อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยจัดสรรมากกว่า 10% ของ GDP ของประเทศไทย การเฟื่องฟูอุตสาหกรรมยานยนต์สามารถดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้าร่วมอุตสาหกรรมมากกว่าคนอื่น ๆ พวกเขาสามารถมองเห็นอนาคตที่สดใสทั้ง ในของรายได้และการพัฒนาอาชีพของตนเรายอมรับว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จ ทุกองค์กรต้องมีดีดูแลทรัพยากรนี้ โดยพยายามที่จะพัฒนา และเก็บรักษาไว้ในองค์กรให้ได้ใช้ความสามารถสูงสุด พูดคุยของฉันวันนี้แสดงอย่างหนึ่งของความพยายามของเราที่เราควรนำมาใช้ขยายแนวคิดนี้ทุกองค์กรและชุมชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากเกิดวิกฤตการณ์ทางการเงินในปี 2540 ทุกภาคส่วน รวมถึงภาคยานยนต์ได้รับผลกระทบ . รัฐบาลไทยร่วมกับผู้เล่นหลักในอุตสาหกรรมพยายามอย่างสุดกำลัง เพื่อช่วยเหลืออุตสาหกรรม ความร่วมมือกันอย่างใกล้ชิดระหว่างภาครัฐ และเอกชน หลายโครงการได้ดำเนินการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นสิ่งเร่งด่วนที่สุดหลาย บริษัท เช่น TMT ใช้ความพยายามมากในการสร้างระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลของตนเองและในเวลาเฉลี่ยที่ช่วยคนอื่นให้เดินไปด้วยกัน หลังจากไม่กี่ปี การเติบโตของอุตสาหกรรมยานยนต์ไทยได้พิสูจน์ความสามารถสูงของทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ กับบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยสามารถส่งออกกว่า 600 ,000 คัน มากกว่า 140 ประเทศ มูลค่าการส่งออกของภาคนี้รั้งอันดับ 2 ในบัญชีส่งออกของประเทศ นอกจากนี้ อุตสาหกรรมยานยนต์ไทยมีส่วนช่วยมากกว่า 10% ของ GDP ของประเทศ อุตสาหกรรมยานยนต์ เฟื่องฟู สามารถดึงดูดคนรุ่นใหม่เข้าร่วมอุตสาหกรรมมากกว่าคนอื่น ๆที่พวกเขาสามารถมองเห็นอนาคตที่สดใสทั้งในรายได้และพัฒนาอาชีพของพวกเขา .
ในฐานะที่เราทุกคนยอมรับว่า ทรัพยากรมนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญต่อความสำเร็จ ทุกองค์กรจะต้องดูแลที่ดีของทรัพยากรนี้ โดยพยายามพัฒนาและรักษาในองค์กร และให้ใช้ความสามารถในการสูงสุด พูดวันนี้ของฉันแสดงเพียงตัวอย่างหนึ่งของความพยายามของเราที่เราควรจะยอมรับและขยายแนวคิดนี้ให้ทุกองค์กรและชุมชน