ABSTRACTBackground: Hospital inform

ABSTRACT
Background: Hospital information systems (HISs) are widely
used in Taiwan, and HIS performance must be carefully
evaluated. Nursing personnel are the largest group of staff in
a hospital and are the center of care delivery; thus, they play
an important role in the adoption and evaluation of HISs.
Purpose: The primary objective of this study was to explore the
critical factors affecting the acceptance of HISs in Taiwan from
a nursing perspective. On the basis of the technology acceptance
model, we used six exogenous variables (system
quality, information quality, user self-efficacy, compatibility, top
management support, and project team competency) as investigation
factors.
Methods: Survey research targeted nursing personnel in the
selected case hospital as participants. A total of 545 questionnaires
were sent out, and 501 were returned, indicating a valid
response rate of 91.9%. Collected data were analyzed using
multiple regression analysis.
Results: Results indicate that user self-efficacy, top management
support, compatibility, and information quality have
significant impacts on perceived ease of use. In addition, top
management support, compatibility, and information quality were
identified as having significant impacts on perceived usefulness.
Furthermore, nurses’ perceived ease of use and perceived usefulness
on HISs was found to impact significantly on system
acceptance, with 45.1% of the total explained variance.
Conclusions/Implications for Practice: Results can help
managers understand key considerations affecting HIS development
and use and may be applied as a reference for system
development and improvement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อพื้นหลัง: ระบบสารสนเทศโรงพยาบาล (เสียงฮัมฟ่อ) ได้อย่างกว้างขวางใช้ในไต้หวัน และประสิทธิภาพการทำงานของเขาต้องระมัดระวังประเมินนั้น บุคลากรพยาบาลเป็นกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานในโรงพยาบาลและเป็นศูนย์กลางการดูแลจัดส่ง ดังนั้น พวกเขาเล่นมีบทบาทสำคัญในการยอมรับและการประเมินผลของเสียงฮัมฟ่อวัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ สำรวจการปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการยอมรับความเสียงฮัมฟ่อในไต้หวันจากมุมมองของพยาบาล บนพื้นฐานของการยอมรับเทคโนโลยีเราใช้รุ่นหกตัวแปรภายนอก (ระบบประสิทธิภาพในตนเองผู้ใช้ ข้อมูลคุณภาพ คุณภาพ ความเข้ากัน ได้ ด้านบนสนับสนุนการจัดการ และความสามารถของทีมงานโครงการ) เป็นการตรวจสอบปัจจัยวิธีการ: การวิจัยสำรวจเป้าหมายบุคลากรพยาบาลในการเลือกโรงพยาบาลกรณีเป็นผู้เข้าร่วม จำนวนแบบสอบถามที่ 545ถูกส่งออก และ 501 ส่ง คืน แสดงถูกต้องอัตราการตอบกลับร้อยละ 91.9 ข้อมูลที่รวบรวมได้วิเคราะห์โดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยหลายผลลัพธ์: ผลการจัดการ ประสิทธิภาพในตนเอง ด้านบนที่ผู้ใช้ระบุการสนับสนุน ความเข้ากันได้ และข้อมูลที่มีคุณภาพมีผลกระทบที่สำคัญในการใช้งานง่ายรับรู้ นอกจากนี้ ด้านบนสนับสนุนการจัดการ ความเข้ากันได้ และข้อมูลที่มีคุณภาพระบุว่ามีผลกระทบสำคัญในการรับรู้ประโยชน์นอกจากนี้ พยาบาลใช้งานง่ายในการรับรู้ และรับรู้ประโยชน์บนเสียงฮัมฟ่อพบว่าส่งผลกระทบอย่างมากในระบบการยอมรับ 45.1% ของความแปรปรวนที่อธิบายทั้งหมดบทสรุป/ผลการปฏิบัติ: ผลสามารถช่วยผู้จัดการเข้าใจข้อพิจารณาสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนาของเขาใช้ และอาจใช้เป็นการอ้างอิงสำหรับระบบพัฒนาและปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
พื้นหลัง: ระบบสารสนเทศโรงพยาบาล (ฟ่อ) อย่างกว้างขวาง
ใช้ในไต้หวันและผลงานของเขาจะต้องระมัดระวัง
การประเมิน บุคลากรทางการพยาบาลเป็นกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานใน
โรงพยาบาลและศูนย์การส่งมอบการดูแล; ดังนั้นพวกเขาเล่น
บทบาทสำคัญในการยอมรับและการประเมินผลการเย้ยหยัน
วัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้เพื่อสำรวจ
ปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการยอมรับของฟ่อในไต้หวันจาก
มุมมองของคนชรา บนพื้นฐานของการยอมรับเทคโนโลยี
รุ่นที่เราใช้หกตัวแปรภายนอก (ระบบ
คุณภาพคุณภาพของข้อมูลผู้ใช้ด้วยตนเองประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันบน
การสนับสนุนการจัดการและความสามารถทีมงานโครงการ) ขณะที่การตรวจสอบ
ปัจจัย
วิธีการ: การสำรวจวิจัยการกำหนดเป้าหมายบุคลากรทางการพยาบาลใน
โรงพยาบาลกรณีการคัดเลือกให้เป็นผู้เข้าร่วม รวมเป็น 545 แบบสอบถาม
ถูกส่งออกและ 501 ถูกส่งกลับมาแสดงให้เห็นที่ถูกต้อง
อัตราการตอบสนองของ 91.9% วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้
การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผล: ผลการวิจัยพบว่าผู้ใช้ด้วยตนเองประสิทธิภาพผู้บริหารระดับสูง
สนับสนุนการทำงานร่วมกันและคุณภาพของข้อมูลที่มี
ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการรับรู้การใช้งานง่าย นอกจากนี้ด้านบน
การสนับสนุนการจัดการการทำงานร่วมกันและข้อมูลที่มีคุณภาพถูก
ระบุว่ามีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในการรับรู้ถึงประโยชน์
นอกจากนี้พยาบาลที่รับรู้ความง่ายดายในการใช้งานและการรับรู้ถึงประโยชน์
ในการเปล่งเสียงดังก็พบว่าจะส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในระบบ
การยอมรับกับ 45.1% ของทั้งหมดที่อธิบายความแปรปรวน
สรุปผลการวิจัย / ผลกระทบต่อการปฏิบัติ: ผลการค้นหาสามารถช่วยให้
ผู้จัดการเข้าใจพิจารณาที่สำคัญที่มีผลต่อการพัฒนาของเขา
และการใช้งานและอาจจะนำไปใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับระบบ
การพัฒนาและปรับปรุง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อพื้นหลัง : ระบบสารสนเทศโรงพยาบาล ( เย้ยหยัน ) กันอย่างแพร่หลายที่ใช้ในไต้หวัน และการแสดงของเขาต้องรอบคอบประเมิน บุคลากรพยาบาลกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานในโรงพยาบาลและศูนย์การดูแลการจัดส่งสินค้า ดังนั้น ที่พวกเขาเล่นที่มีบทบาทสำคัญในการประเมิน และขู่วัตถุประสงค์ : วัตถุประสงค์ของการศึกษาเพื่อศึกษาปัจจัยสําคัญที่มีผลต่อการยอมรับเย้ยหยันในไต้หวันจากเป็นพยาบาล มุมมอง บนพื้นฐานของเทคโนโลยีการยอมรับเราใช้แบบหกตัวแปรจากภายนอก ( ระบบข้อมูลคุณภาพ คุณภาพ ผู้ใช้ความสามารถเข้ากันได้สูงสุดสนับสนุนการจัดการและทีมงานโครงการสมรรถนะ ) สอบสวนปัจจัยวิธีการ : การวิจัยเชิงสำรวจเป้าหมายบุคลากรพยาบาลในคัดเฉพาะโรงพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการ จำนวน 545 คนออกไป และ 501 ได้กลับมาแสดงที่ถูกต้องอัตราการตอบสนองของ 91.9 % วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณผลลัพธ์ : การใช้ความสามารถของตนเอง , การจัดการด้านบนสนับสนุนความเข้ากันได้และมีคุณภาพข้อมูลผลกระทบที่สำคัญในการ ใช้ง่าย นอกจากนี้ ด้านบนสนับสนุนการจัดการความเข้ากันได้และคุณภาพข้อมูลระบุว่ามีผลกระทบสำคัญในการรับรู้ประโยชน์ .นอกจากนี้ พยาบาล ตามการรับรู้ของความง่ายในการใช้และการรับรู้ประโยชน์ในนี้พบว่าผลกระทบสําคัญต่อระบบการยอมรับ , 45.1 % ของทั้งหมดอธิบายความแปรปรวนสรุป / แนวทางการปฏิบัติ : ผลลัพธ์ที่สามารถช่วยการพิจารณาที่สำคัญที่มีผลต่อการพัฒนาของเขาผู้จัดการเข้าใจที่ใช้และสามารถใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับระบบการพัฒนาและปรับปรุง