Background: Teamwork in health care

Background: Teamwork in health care settings is widely recognized as an important factor in providing high-quality patient care. However, the behaviors that comprise effective teamwork, the organizational factors that support teamwork, and the relationship between teamwork and patient outcomes remain empirical questions in need of rigorous study.

Objective: To identify and review survey instruments used to assess dimensions of teamwork so as to facilitate high-quality research on this topic.

Research Design: We conducted a systematic review of articles published before September 2012 to identify survey instruments used to measure teamwork and to assess their conceptual content, psychometric validity, and relationships to outcomes of interest. We searched the ISI Web of Knowledge database, and identified relevant articles using the search terms team, teamwork, or collaboration in combination with survey, scale, measure, or questionnaire.

Results: We found 39 surveys that measured teamwork. Surveys assessed different dimensions of teamwork. The most commonly assessed dimensions were communication, coordination, and respect. Of the 39 surveys, 10 met all of the criteria for psychometric validity, and 14 showed significant relationships to nonself-report outcomes.

Conclusions: Evidence of psychometric validity is lacking for many teamwork survey instruments. However, several psychometrically valid instruments are available. Researchers aiming to advance research on teamwork in health care should consider using or adapting one of these instruments before creating a new one. Because instruments vary considerably in the behavioral processes and emergent states of teamwork that they capture, researchers must carefully evaluate the conceptual consistency between instrument, research question, and context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง: ทำงานเป็นทีมในสุขภาพเป็นอย่างกว้างขวางเป็นปัจจัยสำคัญในการให้บริการคุณภาพการดูแลผู้ป่วย อย่างไรก็ตาม พฤติกรรมที่ประกอบด้วยทีมที่มีประสิทธิภาพ ปัจจัยขององค์กรที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีม และความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมและผลผู้ป่วย ยังคง ถามประจักษ์ต้องศึกษาอย่างเข้มงวดวัตถุประสงค์: เพื่อระบุ และตรวจสอบเครื่องมือสำรวจใช้ในการประเมินขนาดของทีมเพื่ออำนวยความสะดวกคุณภาพการวิจัยในหัวข้อนี้ออกแบบการวิจัย: เราดำเนินการตรวจสอบระบบของบทความที่เผยแพร่ก่อน 2555 กันยายนระบุสำรวจเครื่องมือที่ใช้วัดการทำงานเป็นทีม และ เพื่อประเมินเนื้อหาแนวคิดของพวกเขา การใช้ psychometric และความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ที่น่าสนใจ เราค้นหาฐานข้อมูล ISI เว็บความรู้ และระบุบทความที่เกี่ยวข้องที่ใช้ค้นหาเงื่อนไขทีม ทีม หรือทำงานร่วมกันกับสำรวจ มาตรา วัด หรือสอบถามผลลัพธ์: เราพบสำรวจ 39 ที่วัดการทำงานเป็นทีม สำรวจประเมินมิติต่าง ๆ ของทำงานเป็นทีม มิติจากการประเมินมักถูกสื่อสาร ประสานงาน และความเคารพ ของการสำรวจ 39, 10 ตรงตามเงื่อนไขการใช้ psychometric ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญแสดง 14 กับ nonself รายงานผลทั้งหมดบทสรุป: หลักฐานการใช้ psychometric ขาดสำหรับเครื่องมือสำรวจการทำงานเป็นทีมมาก อย่างไรก็ตาม เครื่องมือถูกต้อง psychometrically หลายมี นักวิจัยที่มีเป้าหมายการวิจัยล่วงหน้าในการทำงานเป็นทีมในการดูแลสุขภาพควรใช้ หรือดัดแปลงเครื่องมือเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งก่อนที่จะสร้างใหม่ เนื่องจากเครื่องมือแตกต่างกันมากในกระบวนการพฤติกรรมและอเมริกาของทีมที่พวกเขาโผล่ออกมา นักวิจัยต้องประเมินความสอดคล้องแนวคิดระหว่างตราสาร คำถามการวิจัย และบริบทอย่างระมัดระวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง: การทำงานเป็นทีมในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญในการให้การดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพสูง แต่พฤติกรรมที่ประกอบด้วยการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพปัจจัยองค์กรที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมและการรักษาผู้ป่วยยังคงมีคำถามเชิงประจักษ์ในความต้องการของการศึกษาอย่างเข้มงวด. วัตถุประสงค์: เพื่อระบุและเครื่องมือที่ใช้ในการสำรวจตรวจสอบใช้ในการประเมินขนาดของการทำงานเป็นทีมเพื่อให้เป็นไป อำนวยความสะดวกในการวิจัยที่มีคุณภาพสูงในหัวข้อนี้. การออกแบบการวิจัย: เราดำเนินการตรวจสอบระบบของบทความที่ตีพิมพ์ก่อนเดือนกันยายน 2012 เพื่อระบุการสำรวจเครื่องมือที่ใช้ในการวัดการทำงานเป็นทีมและในการประเมินเนื้อหาความคิดของพวกเขาถูกต้องทางจิตวิทยาและความสัมพันธ์ไปสู่ผลลัพธ์ที่น่าสนใจ เราได้ค้นหาเว็บเอสของฐานข้อมูลความรู้และมีการระบุบทความที่เกี่ยวข้องโดยใช้คำค้นหาที่ทีมการทำงานเป็นทีมหรือความร่วมมือในการร่วมกับการสำรวจ, ขนาด, วัดหรือแบบสอบถาม. ผลการศึกษา: พบ 39 สำรวจที่วัดการทำงานเป็นทีม การสำรวจการประเมินมิติที่แตกต่างของการทำงานเป็นทีม ขนาดการประเมินกันมากที่สุดมีการสื่อสารการประสานงานและให้ความเคารพ จากการสำรวจ 39, 10 พบทั้งหมดของเกณฑ์สำหรับความถูกต้องทางจิตวิทยาและ 14 แสดงให้เห็นความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญไปสู่ผลลัพธ์ที่ nonself รายงาน. สรุป: หลักฐานของความถูกต้องทางจิตวิทยาขาดเครื่องมือสำรวจการทำงานเป็นทีมจำนวนมาก แต่เครื่องมือที่ถูกต้องหลายทางจิตวิทยาที่มีอยู่ นักวิจัยมีเป้าหมายที่จะก้าวหน้าของการวิจัยในการทำงานเป็นทีมในการดูแลสุขภาพควรพิจารณาการใช้หรือการปรับตัวหนึ่งของเครื่องมือเหล่านี้ก่อนที่จะสร้างใหม่ เพราะเครื่องมือที่แตกต่างกันมากในกระบวนการพฤติกรรมและรัฐฉุกเฉินของการทำงานเป็นทีมที่พวกเขาจับนักวิจัยอย่างระมัดระวังจะต้องประเมินความสอดคล้องระหว่างแนวคิดที่ใช้ในคำถามการวิจัยและบริบท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง : การทำงานเป็นทีมในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการให้การดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพสูง แต่พฤติกรรมที่ประกอบด้วยประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม , การทำงานเป็นทีมองค์กรที่สนับสนุนปัจจัย และความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นทีมและผลลัพธ์ของผู้ป่วยยังคงคำถามเชิงประจักษ์ในความต้องการของการศึกษาอย่างเข้มงวด .

วัตถุประสงค์ :การระบุและตรวจสอบเครื่องมือที่ใช้ในการสำรวจเพื่อประเมินขนาดของทีมงาน เพื่ออำนวยความสะดวกการวิจัยที่มีคุณภาพสูงในหัวข้อนี้ .

รูปแบบการวิจัย : เราทำการทบทวนอย่างเป็นระบบของบทความที่เผยแพร่ก่อนกันยายน 2555 ระบุการสำรวจเครื่องมือที่ใช้วัดและประเมินผลการทำงานของแนวคิดทางจิตวิทยาเชิงเนื้อหา และความสัมพันธ์กับผลลัพธ์ที่น่าสนใจเราค้น ISI เว็บฐานข้อมูลความรู้ และบทความที่เกี่ยวข้องการระบุเงื่อนไขการค้นหาทีมงาน , การทำงานเป็นทีม หรือ ความร่วมมือในการสำรวจ ขนาด วัด หรือ แบบสอบถาม

ผล : เราพบ 39 การสำรวจผลการทํางานเป็นทีม การสำรวจการประเมินมิติที่แตกต่างกันของการทำงานเป็นทีม ประเมินมากที่สุดคือการสื่อสาร การประสานงาน และเคารพของ 39 การสำรวจ 10 พบทั้งหมดของเกณฑ์คุณภาพความเที่ยงตรงและ 14 แสดงความสัมพันธ์กับ nonself รายงานผล

สรุปหลักฐานของความถูกต้อง คือ ขาดเครื่องมือสำรวจคุณภาพการทำงานเป็นทีมมาก อย่างไรก็ตาม หลาย psychometrically ถูกต้องเครื่องมือที่มีอยู่นักวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อวิจัยเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมล่วงหน้าในการดูแลสุขภาพ ควรพิจารณาการใช้หรือปรับหนึ่งของเครื่องมือเหล่านี้ ก่อนที่จะสร้างใหม่ เพราะเครื่องมือที่แตกต่างกันมากในกระบวนการเชิงพฤติกรรม และอารมณ์ เป็นรัฐของพวกเขาจับ นักวิจัยต้องรอบคอบประเมินความสอดคล้องระหว่างแนวคิดของเครื่องมือ คำถามวิจัย และบริบท