• Create ePCN for all changes of pe

• Create ePCN for all changes of personal data in SAP promotion, termination, transfer in/out, salary deduction, miscellaneous status, etc, for all IS in Bangkok and Phitsanuloke (For Songkha, this task is handled by HR Rept – SKL), Inform Finance if need to recharge out for late Transfer action cases.
• Prepare Employment Package for all International Staffs (Letter of Employment, Secondment Letter, Intellectual Property & Confidential information Agreement, Code of Ethics Employee Acknowledgment Form, Promotion letters, Designate form of Benefits, EBA form, etc) and ensure the packages and documents are sent to SGR / BACO/relevant unit.
• Prepare P.NG D 1 on monthly basis on or befor 7th of each month
• Request tax id for all IS staff
• Download information for SLB Tax Accountant for ITAX calculation
• Upload ITAX in the ITAX web site on monthly basis
• Prepare summary for YTD taxable income and tax amount
• Prepare P.NG D 1 Gor (Personal Income TAX Declaration Form) and WHT certificate for all IS staff& Consultants and submit to the Revenue Department
Issue Tax Certificate for employees
• Submit Social Security ID request for all new International Staffs transferred in and new hired employee on monthly basis
• Calculate the Social Contribution for Both Employees and Employer sides and do Lawson Coding for Finance to process payment
• Prepare & send the personnel movement report and Social Security Contribution
• Report for all International Staffs to the Social Security Department on monthly basis
• Prepare report and process payment for Workmen Compensation Fund to the Social Security Department on yearly basis
• Maintain and Keep up to date Personal Files for all IS employees. (60-70 IS employees)
• Check & approve Vacation e-claims and Update budget/movement in Vacation Travel Entitlement web site
• Support Managers and Finance for all requests related to Head Count, Payroll,
• Compensation & Benefits, vacation accrual, payroll audit, etc
• Contractor Payroll via Excel and Citi Direct Web site and send account code file to MA to help to upload to Lawson
• Scan Pay Slip to each of contractor
• Prepare Employment package for GM employee transferred in.
• Act as processor in e-Claims for all benefit expense claims in Bangkok (average 30 claims/mth) and release to Payroll system
• Create ePCN for all changes of personal data in SAP promotion, termination, transfer in/out, miscellaneous status, for all local & GM employees in Bangkok and
• Phitsanuloke and follow up to ensure the update is done in SAP
• Maintain and Keep up to date the Personal Data File for all local employees (430 HC employees)
• Filing all document related to DSPP, DSPS payment
• Consolidate vacation reports from all segment admins and send to local payroll admin in Dubai to upload in the pay slip
• Filing of all original copy of Payroll supporting documents being paid in that month.
• Personnel file send out to receiving location in case of transfer
• Prepare P.NG D 1 on monthly basis on or before 7th of each month
• Prepare and distribute annual WHT certificate for all Contractors, GM, HCR, HCM employees and make one copy for filing (deadline to distribute to the employee is end of Jan of every year)
• Prepare and file tax report (P.NG D 91) for all GM and submit to the Revenue Department
• Prepare and submit personnel movement report, Provident Fund and Retirement Fund reports (monthly) to the fund management company within three working days after payroll paid
• Submit Social Security ID request form and TAX ID request form for all new GM employees transferred in and new hired employee on monthly basis
• Prepare & send the personnel movement report and Social Security Contribution
• Report (Employees and Employer’s contribution) for all GM and HC employees to the Social Security Department on monthly basis
• Prepare report and process payment for Workmen Compensation Fund to the Social Security Department on yearly basis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สร้าง ePCN สำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของข้อมูลส่วนบุคคลใน SAP โปรโมชั่น เลิกจ้าง โอนย้าย เข้า/ออก การหักเงินเดือน สถานะเบ็ดเตล็ด ฯลฯ สำหรับทั้งหมดอยู่ในกรุงเทพฯ และ Phitsanuloke (สำหรับ Songkha งานนี้จะถูกจัดการ โดย HR Rept – SKL), แจ้งเงินถ้าต้องชาร์จออกกรณีที่การดำเนินการโอนย้ายสายงาน •เตรียมงานแพคเกจอินเตอร์คน (หนังสือจ้างงาน จดหมาย Secondment ทรัพย์สินทางปัญญา และลับข้อมูลข้อตกลง รหัสของจริยธรรมยอมรับแบบ ฟอร์มพนักงาน อักษรโปรโมชั่น การกำหนดเซิร์ฟฟอร์มสวัสดิการ แบบฟอร์ม EBA ฯลฯ) และให้แน่ใจว่า แพคเกจและเอกสารส่ง SGR / BACO/เกี่ยว ข้องหน่วย •เตรียม P.NG D 1 ละเอียดหรือเดือน 7 ของทุกเดือน •รหัสภาษีคำขอเพื่อให้พนักงานมี IS •ดาวน์โหลดข้อมูลสำหรับนักบัญชีภาษี SLB สำหรับการคำนวณ ITAX •อัพโหลด ITAX ในเว็บไซต์ ITAX เป็นประจำทุกเดือน •เตรียมสรุปสำหรับ YTD รายได้ที่ต้องเสียภาษี และยอดเงินภาษี •เตรียม P.NG D 1 ก. (ส่วนบุคคลภาษีรายงานแบบฟอร์ม) และหนังสือรับรอง WHT สำหรับ IS พนักงานและที่ปรึกษาทั้งหมด และส่งไปยังกรมสรรพากร ออกใบรับรองภาษีสำหรับพนักงาน •ส่งขอ ID ความปลอดภัยทางสังคมสำหรับคนต่างชาติใหม่โอนย้ายพนักงานเข้ใหม่ และในเดือน •คำนวณสังคมที่ทั้งพนักงานและฝ่ายนายจ้าง และทำรหัสลอว์สันสำหรับการประมวลผลการชำระเงิน •จัดเตรียม และส่งรายงานความเคลื่อนไหวของบุคลากรและจัดสรรสังคม•รายงานสำหรับคนอินเตอร์เนชั่นแนลแผนกสังคมเป็นประจำทุกเดือน •จัดทำรายงาน และดำเนินการจ่ายเงินค่าตอบแทนสบู่แผนกสังคมในปี •รักษา และเก็บแฟ้มส่วนบุคคลเสมอสำหรับพนักงานทั้งหมดที่ IS (60-70 IS พนักงาน) •ตรวจสอบ และอนุมัติอีเคเรียกร้องและปรับปรุงงบประมาณ/การเคลื่อนไหวในสิทธิประโยชน์ทางการท่องเที่ยววันหยุดเว็บไซต์ •สนับสนุนผู้จัดการและทางการเงินสำหรับคำขอทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหัวจำนวน ค่าจ้าง•ค่าตอบแทนและสวัสดิการ รับรู้วันหยุด ค่าจ้างตรวจสอบ ฯลฯ •ค่าจ้างผู้รับเหมาผ่าน Excel และซิตี้ตรงเว็บไซต์และส่งบัญชีรหัสแฟ้ม MA ช่วยอัพโหลดให้ลอว์สัน •สแกนชำระการจัดส่งแต่ละผู้รับเหมา •จัดเตรียมชุดงานสำหรับการโอนย้ายพนักงาน GM ในการ •พระราชบัญญัติเป็นประมวลผลใน e-เรียกร้องทั้งหมดได้รับประโยชน์เรียกร้องค่าใช้จ่ายในกรุงเทพฯ (เฉลี่ย 30 ร้อง/เดือน) และปล่อยให้ระบบค่าจ้าง •สร้าง ePCN สำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของข้อมูลส่วนบุคคลใน SAP โปรโมชั่น เลิกจ้าง โอนย้าย เข้า/ออก สถานะของเบ็ดเตล็ด ท้องถิ่นและพนักงาน GM ในกรุงเทพทั้งหมด และ• Phitsanuloke และติดตามจนแน่ใจทำการปรับปรุงใน SAP •รักษา และเสมอแฟ้มข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงานท้องถิ่นทั้งหมด (430 HC พนักงาน) •ยื่นเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ DSPP, DSPS ชำระเงิน •รวมรายงานวันหยุดจากผู้ดูแลระบบเซ็กเมนต์ทั้งหมด และส่งไปดูแลค่าจ้างท้องถิ่นในดูไบเพื่ออัพโหลดในใบชำระเงิน •การยื่นสำเนาต้นฉบับทั้งหมดของเอกสารการชำระเงินในเดือนนั้นค่าจ้าง •บุคลากรแฟ้มส่งออกไปรับตำแหน่งในกรณีที่โอนย้าย •เตรียม P.NG D 1 เดือน หรือ ก่อน 7 เดือน •จัดเตรียม และแจกจ่ายหนังสือรับรอง WHT ประจำปีทั้งหมดผู้รับเหมา GM, HCR เด็ด ๆ เกี่ยวกับโรงแรมพนักงานและทำให้หนึ่งคัดลอกสำหรับยื่น (กำหนดเวลาการกระจายให้กับพนักงานคือ สิ้นมกราคมของทุกปี) •จัดเตรียม และไฟล์รายงานภาษี (P.NG D 91) สำหรับ GM ทั้งหมด แล้วส่งไปยังกรมสรรพากร •จัดเตรียม และส่งรายงานความเคลื่อนไหวบุคลากร กอง ทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนเกษียณอายุรายงาน (รายเดือน) ให้บริษัทจัดการกองทุนภายในสามวันทำงานหลังจากชำระค่าจ้าง •ส่งแบบฟอร์มคำขอ ID ความปลอดภัยสังคม และภาษีแบบฟอร์มคำขอ ID สำหรับพนักงานจีเอ็มใหม่ที่โอนย้ายในและพนักงานใหม่เข้เป็นประจำทุกเดือน •จัดเตรียม และส่งรายงานความเคลื่อนไหวของบุคลากรและจัดสรรสังคม•รายงาน (พนักงานและของนายจ้างส่วน) สำหรับพนักงานทั้งหมด GM และ HC ภาคสังคมเป็นประจำทุกเดือน •จัดทำรายงาน และดำเนินการจ่ายเงินค่าตอบแทนสบู่แผนกสังคมในปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•สร้าง ePCN สำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของข้อมูลส่วนบุคคลในโปรโมชั่น SAP เลิกโอนเข้า / ออกหักเงินเดือนสถานะเบ็ดเตล็ด ฯลฯ ทั้งหมดอยู่ในเขตกรุงเทพฯและพิษณุโลก (สำหรับสงขลางานนี้จะถูกจัดการโดยบุคคล Rept - SKL) แจ้งการเงินหากจำเป็นที่จะต้องชาร์จออกสำหรับกรณีการดำเนินการโอนปลาย.
•เตรียมแพคเกจการจ้างงานสำหรับบุคลากรนานาชาติทั้งหมด (หนังสือการจ้างงาน, Secondment Letter, ทรัพย์สินทางปัญญาและข้อตกลงข้อมูลเป็นความลับจรรยาบรรณของพนักงานแบบฟอร์มรับทราบจดหมายโปรโมชั่นในรูปแบบที่กำหนดของประโยชน์ที่ได้รับ รูปแบบ EBA, ฯลฯ ) และให้แน่ใจว่าแพคเกจและเอกสารที่ถูกส่งไปยัง SGR / BACO / หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
•เตรียม P.NG D 1 เป็นรายเดือนหรือก่อนวันที่ 7 ของทุกเดือน
• id ภาษีขอทุกคนเป็นพนักงาน
•ดาวน์โหลดข้อมูล สำหรับ SLB บัญชีภาษีในการคำนวณ ITAX
•อัพโหลด ITAX ในเว็บไซต์ ITAX เป็นรายเดือน
•เตรียมสรุป YTD ภาษีรายได้และจำนวนเงินภาษี
•เตรียม P.NG D 1 ก (Personal Income Tax Declaration Form) และใบรับรอง WHT ทั้งหมดเป็นพนักงานและ ที่ปรึกษาและส่งไปยังกรมสรรพากร
ฉบับที่รับรองการหักภาษีสำหรับพนักงาน
•ส่งคำขอ ID ประกันสังคมสำหรับบุคคลากรระหว่างประเทศใหม่ทั้งหมดโอนในและได้รับการว่าจ้างพนักงานใหม่เป็นประจำทุกเดือน
•คำนวณกิจกรรมเพื่อสังคมสำหรับพนักงานทั้งผู้ประกอบการและด้านข้างและทำลอว์สันเข้ารหัสสำหรับการคลัง ชำระเงินกระบวนการ
•เตรียมและส่งรายงานการเคลื่อนไหวของบุคลากรและเงินสมทบประกันสังคม
•รายงานสำหรับพนักงานทุกคนนานาชาติที่กรมประกันสังคมเป็นประจำทุกเดือน
•จัดทำรายงานและการชำระเงินสำหรับกระบวนการกองทุนทดแทนค่าตอบแทนให้กับกรมประกันสังคมเป็นประจำทุกปี
•รักษาและให้ ถึงวันไฟล์ส่วนบุคคลทั้งหมดเป็นพนักงาน (60-70 IS คน)
•ตรวจสอบและอนุมัติวันหยุดทาง e-การเรียกร้องและงบประมาณปรับปรุง / การเคลื่อนไหวในการเดินทางเว็บไซต์สิทธิหยุด
ผู้จัดการ•การสนับสนุนและการเงินสำหรับการร้องขอทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้านับ, Payroll,
• Compensation & Benefits, วันหยุดคงค้างเงินเดือน การตรวจสอบ ฯลฯ
•ค่าจ้างเหมาผ่าน Excel และเว็บไซต์ซิตี้โดยตรงเว็บและการส่งไฟล์รหัสบัญชี MA ที่จะช่วยให้อัปโหลดไปยังลอว์สัน
•สแกนจ่ายการจัดส่งให้กับแต่ละผู้รับเหมา
•เตรียมแพคเกจการจ้างงานสำหรับจีเอ็มโอนพนักงาน.
•ทำหน้าที่เป็นหน่วยประมวลผลในรูปแบบ e -Claims สำหรับการเรียกร้องค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดในกรุงเทพมหานคร (เฉลี่ย 30 เรียกร้อง / เดือน) และปล่อยระบบ Payroll
•สร้าง ePCN สำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของข้อมูลส่วนบุคคลในโปรโมชั่น SAP เลิกโอนเข้า / ออกสถานะเบ็ดเตล็ดสำหรับพนักงานทุกคนในประเทศและจีเอ็ม ในเขตกรุงเทพมหานครและ
•พิษณุโลกและติดตามเพื่อให้แน่ใจว่าการปรับปรุงจะทำใน SAP
•รักษาและให้ถึงวันที่แฟ้มข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงานท้องถิ่นทั้งหมด (430 HC คน)
•การยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการ DSPP ทุก DSPS ชำระเงิน
•รวมรายงานวันหยุด จากผู้ดูแลระบบส่วนทั้งหมดและส่งไปยังผู้ดูแลระบบเงินเดือนท้องถิ่นในดูไบที่จะอัปโหลดในใบ Pay
•ยื่นทุกต้นฉบับของเงินเดือนเอกสารประกอบการจ่ายเงินในเดือนนั้น.
•ไฟล์บุคลากรส่งออกที่จะได้รับตำแหน่งในกรณีที่มีการโอน
•เตรียม P. NG D 1 เป็นรายเดือนหรือก่อนวันที่ 7 ของทุกเดือน
•จัดทำและแจกจ่ายใบรับรอง WHT ประจำปีสำหรับผู้รับเหมาทั้งหมด, GM, HCR พนักงาน HCM และทำสำเนาหนึ่งสำหรับการยื่น (กำหนดเวลาที่จะแจกจ่ายให้กับพนักงานเป็นจุดสิ้นสุดของ ม.ค. ของทุกปี )
•จัดทำและรายงานภาษีไฟล์ (P.NG D 91) สำหรับจีเอ็มและส่งไปยังกรมสรรพากร
•จัดทำและยื่นบุคลากรรายงานการเคลื่อนไหว, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญรายงาน (รายเดือน) เพื่อให้ บริษัท จัดการกองทุนภายในสามวันทำการหลังจาก เงินเดือนที่จ่าย
•ส่งแบบฟอร์มการขอประกันสังคมประชาชนและเงินภาษีที่เก็บแบบฟอร์มขอรหัสสำหรับพนักงานจีเอ็มใหม่ทั้งหมดโอนและพนักงานจ้างใหม่เป็นประจำทุกเดือน
•จัดทำและส่งรายงานการเคลื่อนไหวของบุคลากรและเงินสมทบประกันสังคม
•รายงาน (พนักงานและเงินสมทบของนายจ้าง) สำหรับทุก จีเอ็มและพนักงาน HC ที่กรมประกันสังคมเป็นประจำทุกเดือน
•รายงานการเตรียมความพร้อมและการชำระเงินสำหรับกระบวนการกองทุนทดแทนค่าตอบแทนให้กับกรมประกันสังคมเป็นประจำทุกปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- สร้าง epcn สำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของข้อมูลส่วนบุคคลในการส่งเสริมด้านการโอนเข้า / ออก เงินเดือนหัก , เบ็ดเตล็ดสถานภาพ ฯลฯ ทั้งหมดอยู่ในเขตจังหวัดพิษณุโลก ( สงขลา งานนี้จะถูกจัดการโดย HR TEXT – skl ) แจ้งการเงินหากต้องการเติมพลังให้สายโอนการดําเนินคดี - เตรียมการจ้างงานพนักงาน
แพคเกจระหว่างประเทศ ( จดหมายการจ้างงานsecondment จดหมายทางปัญญา&คุณสมบัติข้อมูลที่เป็นความลับและจรรยาบรรณพนักงานยอมรับรูปแบบ ตัวอักษร การกำหนดรูปแบบของประโยชน์ ระบบฟอร์ม ฯลฯ ) และให้แพคเกจ และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องส่ง / baco / หน่วย
- เตรียม p.ng D 1 เดือน หรือ 7 ) ของแต่ละเดือน
- ขอเสียภาษีทั้งหมดเป็นเจ้าหน้าที่
บริการดาวน์โหลดข้อมูล นักบัญชี itax SLB สำหรับการคำนวณ
- Ost itax ในเว็บไซต์ itax ในรายเดือน
- เตรียมสรุปค่าใช้จ่ายรายได้และภาษีสำหรับภาษีเงิน
- เตรียม p.ng D 1 กอ ( ประกาศภาษีรายได้ส่วนบุคคลรูปแบบ ) และใบรับรอง WHT ทั้งหมดเป็นเจ้าหน้าที่&ที่ปรึกษาและส่งไปยังแผนก
รายได้ปัญหาใบรับรองภาษีสำหรับพนักงาน
- ยื่นประกันสังคม ID ขอพนักงานระหว่างประเทศใหม่ทั้งหมดย้ายมาใหม่และจ้างลูกจ้างรายเดือน คำนวณพื้นฐาน
- สังคม ทั้งพนักงานและนายจ้าง และด้านข้างทำลอว์สันนะครับ สำหรับการเงิน ต้องบวกเงิน
&กระบวนการเตรียมส่งรายงานการเคลื่อนไหวของบุคลากรและการมีส่วนร่วมทางสังคม
รายงาน - ต่างประเทศสำหรับพนักงานในแผนกประกันสังคมในแต่ละเดือน
เตรียมรายงานและกระบวนการจ่ายเงินทดแทนกองทุนประกันสังคมในแต่ละภาควิชาพื้นฐาน
รายปีรักษาและให้ถึงวันที่แฟ้มส่วนบุคคลทั้งหมดเป็นลูกจ้าง ( 60-70 เป็นลูกจ้าง )
- ตรวจสอบ&อนุมัติวันหยุด e-claims และปรับปรุงงบประมาณ / เคลื่อนไหวในวันหยุดเดินทางลงเว็บไซต์
- สนับสนุนผู้จัดการและการเงินสำหรับความต้องการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการนับหัว ค่าจ้าง ค่าตอบแทน&
- ประโยชน์ พักผ่อนค้างรับค้างจ่าย , ตรวจสอบบัญชีเงินเดือน , บริการเงินเดือนผ่าน Excel ฯลฯ
ผู้รับเหมาซิตี้โดยตรงเว็บไซต์และส่งรหัสบัญชีไฟล์มา ช่วยอัพโหลดให้ลอว์สัน
- สแกนสลิปการชำระเงินแต่ละผู้รับเหมา
- เตรียมการจ้างงานของพนักงานจีเอ็ม ย้ายเข้ามา
- แสดงเป็นโปรเซสเซอร์ใน e-claims เพื่อเรียกร้องผลประโยชน์ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในกรุงเทพ ( มี 30 เรียกร้อง / เดือน ) และปล่อยให้ระบบค่าจ้าง
- สร้าง epcn สำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของข้อมูลส่วนบุคคลในการส่งเสริมด้านการถ่ายโอนใน / ออก , สถานะของทั้งหมด&ท้องถิ่นในเขตและ
พนักงานจีเอ็ม- พิษณุโลก และติดตามเพื่อให้แน่ใจว่าการปรับปรุงเสร็จแล้วใน SAP
- รักษาและให้ถึงวันที่แฟ้มข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทุกคนในท้องถิ่น ( 430 HC คน )
- ยื่นเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ dspp dsps , เงิน
- รายงานจากผู้ดูแลระบบทั้งหมดรวมวันหยุดพักผ่อนเซ็กและส่งไปยัง Admin เงินเดือนท้องถิ่นในดูไบเพื่ออัพโหลด ในจ่ายสลิป
- ยื่นสำเนาเอกสารทุกฉบับ มีการจ่ายค่าจ้างในเดือนนั้น ๆ
บุคลากรแต่ละไฟล์ส่งออกเพื่อรับตำแหน่ง กรณีโอน
- เตรียม p.ng D 1 บนพื้นฐานรายเดือนก่อนวันที่ 7 ของแต่ละเดือน
- เตรียมแจกใบรับรอง WHT ประจำปีสำหรับผู้รับเหมา hcr กรัม ,ข้อมูลพนักงาน และให้สำเนาหนึ่งชุดสำหรับการยื่น ( เส้นตายที่จะแจกจ่ายให้กับพนักงานเป็นปลาย ม.ค. ของทุกปี )
- เตรียมและยื่นรายงานภาษี ( p.ng D 91 ) สำหรับ ( gmt ) และส่งไปยังแผนก
รายได้ - เตรียมและส่งรายงานการเคลื่อนไหวของพนักงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกองทุนเกษียณอายุ ( รายเดือน ) การรายงาน บริษัทจัดการกองทุนภายใน 3 วัน หลังจากจ่าย
บัญชีเงินเดือน- ส่งแบบฟอร์มขอบัตรประกันสังคม และแบบฟอร์มการขอรหัสภาษีสำหรับพนักงานใหม่ ( ย้ายใหม่และจ้างพนักงานในแต่ละเดือนเตรียมพื้นฐาน
&ส่งรายงานการเคลื่อนไหวของบุคลากร และประกันสังคม รายงานผลงาน
- ( พนักงานและมีส่วนร่วมของนายจ้าง ) สำหรับ ( gmt ) และพนักงานในแผนกประกันสังคมใน HC
รายเดือน- จัดเตรียมรายงานและกระบวนการจ่ายเงินทดแทนกองทุนประกันสังคม เพื่อแผนกในรายปี