Changing workforce:Greater diversit

Changing workforce:
Greater diversity – more women, more visible minorities, aging workforce
Generation X workers – want: greater autonomy, challenging work, flexible work schedules; work in a team; loyalty not important to them
Skill deficiencies – in many high school graduates; in a knowledge-driven economy, lack of basic skills means need for expensive remedial training

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานเปลี่ยนแปลง:ความหลากหลายมากขึ้น – ผู้หญิง คมิปรากฏขึ้น แรงงานอายุมากกว่าต้องการแรงงานรุ่น X –: อิสระมากขึ้น ทำงานที่ท้าทาย กำหนดการทำงานแบบยืดหยุ่น ทำงานเป็นทีม สมาชิกที่ไม่สำคัญต่อพวกเขาทักษะข้าม – หลายมัธยมบัณฑิต ในเศรษฐกิจขับเคลื่อนความรู้ ขาดทักษะพื้นฐานหมายความว่าต้องฝึกทำแพง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานที่เปลี่ยนแปลง:
ความหลากหลายมากขึ้น - ผู้หญิงชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นได้มากขึ้นริ้วรอยแรงงาน
คนงานรุ่น X - ต้องการ: การปกครองตนเองมากขึ้นที่ท้าทายการทำงานตารางการทำงานที่มีความยืดหยุ่น ทำงานในทีม; ความจงรักภักดีไม่ได้สำคัญกับพวกเขา
ขาดทักษะ - ผู้สำเร็จการศึกษาในโรงเรียนมัธยมหลาย ในระบบเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยความรู้ขาดทักษะพื้นฐานหมายถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมการแก้ไขที่มีราคาแพง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนบุคลากร :
มากขึ้น–ความหลากหลายมากกว่าผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย มองเห็นมากขึ้น แก่แรงงาน
รุ่น X แรงงาน–ต้องการอิสระมากขึ้น ท้าทาย งาน ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น และการทำงานเป็นทีม ; ความภักดีไม่สำคัญกับพวกเขาบกพร่องในทักษะ–
จบโรงเรียนสูงมาก ในความรู้ขับเคลื่อนเศรษฐกิจ การขาดทักษะพื้นฐาน หมายถึง ต้องฝึก


แพงเสริม