The steps involved in the knowledge

The steps involved in the knowledge transfer (KT) between MNCs are a critical
point of knowledge management. However, KT increases in difficulty with an increase in geographical and
cultural distances. As a result, education partnerships are viewed as a means to enhance sustainability. When
knowledge management upgrades HR staff competency, the HR staff then enhances its ability to provide strategic
direction as business partners.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนเกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนความรู้ (KT) ระหว่าง MNCs มีความสำคัญจุดของการจัดการความรู้ อย่างไรก็ตาม KT เพิ่มขึ้นในความยากลำบากกับการเพิ่มขึ้นในทางภูมิศาสตร์ และระยะทางวัฒนธรรม ศึกษาหุ้นเป็นผล จะดูเป็นวิธีเพิ่มความยั่งยืน เมื่อรู้จัดการการอัพเกรด HR พนักงานความสามารถ เจ้าหน้าที่ HR แล้วช่วยเพิ่มความสามารถในการให้กลยุทธ์ทิศทางเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนในการถ่ายโอนความรู้ (KT) ระหว่างบรรษัทข้ามชาติที่สำคัญเป็น
จุดของการจัดการความรู้ แต่เคทีเพิ่มขึ้นในความยากลำบากกับการเพิ่มขึ้นในทางภูมิศาสตร์และ
วัฒนธรรมระยะทาง เป็นผลให้ความร่วมมือการศึกษาได้รับการมองว่าเป็นวิธีการที่จะเสริมสร้างการพัฒนาอย่างยั่งยืน เมื่อ
การจัดการความรู้การอัพเกรดความสามารถของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล, เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลแล้วช่วยเพิ่มความสามารถในการให้บริการเชิงกลยุทธ์
ทิศทางที่เป็นคู่ค้าทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการถ่ายทอดความรู้ ( KT ) ระหว่างบริษัทข้ามชาติเป็นจุดวิกฤติ
ของการจัดการความรู้ อย่างไรก็ตาม สัญญาเพิ่มขึ้นในความยากลำบากเพิ่มขึ้นในทางภูมิศาสตร์และ
ระยะทางทางวัฒนธรรม ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการเป็นวิธีการเพื่อเพิ่มความยั่งยืน เมื่ออัพเกรดสมรรถนะพนักงาน HR
การจัดการความรู้ ,เจ้าหน้าที่ HR แล้ว ช่วยเพิ่มความสามารถในการให้ทิศทางเชิงกลยุทธ์
เป็นคู่ค้าทางธุรกิจ