“คาร์ดี้, บัลกิ้น และโกเมซ-เมเจีย (

“คาร์ดี้, บัลกิ้น และโกเมซ-เมเจีย (Cardy, Balkin and Gomez-Mejia) (2007) กล่าวว่า Benefits can be organizes into six categories. These categories, which we examine in detail later in this chapter, are:
1. Legally required benefits U.S law requires employers to give four benefits to all employees, with only a few exceptions: (1) Social Security, (2) workers’ compensation, (3) unemployment insurance, and (4) family and medical leave. All other benefits are provide by employers voluntarily.
2. Health insurance Health insurance covers hospital costs, physician charges, and the cost of other medical services. Because of its importance, health insurance is usually considered separately from other types of insurance.
3. Retirement Retirement benefits provide income to employees after day retire.
4. Insurance Insurance plans protect employees or their dependents from financial difficulties that can arise as a result of disability or death.
5. Paid time off Time-off plans give employees time off with or without pay, depending on the plan.
6. Employee services Employee services are tax-free or tax-preferred services that enhance the quality of employees’ work or personal life.” (หน้า 365)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"คาร์ดี้ บัลกิ้นและโกเมซ-เมเจีย (Cardy, Balkin และเมซ Mejia) (2007) กล่าวว่าประโยชน์สามารถจัดเป็นประเภทที่ 6 ได้ ประเภทเหล่านี้ ซึ่งเราตรวจสอบในรายละเอียดต่อไปในบทนี้ คือ:1. กฎหมายต้องผลประโยชน์อเมริกากฎหมายบังคับนายจ้างให้สวัสดิการสี่พนักงานทั้งหมด มีเพียงไม่กี่ข้อยกเว้น: สังคม (1), (2) แรงงาน'ค่าตอบแทน การ ประกันว่างงาน (3) และ (4) ครอบครัว และปล่อยให้แพทย์ ผลประโยชน์อื่น ๆ ทั้งหมดจะให้ โดยนายจ้างโดยสมัครใจ2. ประกันสุขภาพประกันสุขภาพครอบคลุมต้นทุนโรงพยาบาล ค่าธรรมเนียมแพทย์ และต้นทุนของบริการทางการแพทย์อื่น ๆ เนื่องจากความสำคัญ ประกันสุขภาพมักจะถือว่าแยกต่างหากจากประกันชนิดอื่น ๆ3. ประโยชน์ให้หลังจากวันเกษียณรายได้พนักงานเกษียณเกษียณอายุ4. ประกันแผนประกันป้องกันพนักงานหรือผู้อยู่ในอุปการะของพวกเขาจากความยากลำบากทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการทุพพลภาพหรือตาย5. เวลาจ่ายปิดเวลาปิดแผนให้เวลาพนักงานออก หรือ ไม่ จ่าย ตามแผน6. พนักงานบริการพนักงานบริการเป็นบริการแบบปลอดภาษี หรือภาษีที่ต้องเพิ่มคุณภาพการทำงานหรือชีวิตส่วนตัวของพนักงาน" (หน้า 365)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" คาร์ดี้บัลกิ้นและโกเมซ , - เมเจีย ( เสื้อไหมพรมบาลคิน และ โกเมซ , ตัวแทน ) ( 2550 ) กล่าวว่าผลประโยชน์สามารถจัดได้เป็น 6 ประเภท ประเภทเหล่านี้ที่เราตรวจสอบในรายละเอียดต่อไปในบทนี้ :
1 ตามกฎหมายสหรัฐอเมริกากฎหมายประโยชน์ที่ต้องการของนายจ้างที่จะให้สี่ผลประโยชน์พนักงานทั้งหมดที่มีเพียงไม่กี่ข้อยกเว้น ( 1 ) ประกันสังคม( 2 ) ค่าตอบแทนแรงงาน ( 3 ) ประกันการว่างงาน และ ( 4 ) ครอบครัวและทิ้งทางการแพทย์ ผลประโยชน์อื่น ๆทั้งหมดที่มีให้โดยนายจ้างสมัครใจ .
2 ประกันสุขภาพประกันสุขภาพครอบคลุมต้นทุนโรงพยาบาลค่าแพทย์และค่าบริการทางการแพทย์อื่น ๆ เพราะความสำคัญของการประกันสุขภาพมักจะพิจารณาจากประเภทอื่น ๆของการประกัน .
3ผลประโยชน์การเกษียณอายุการเกษียณอายุให้รายได้ให้กับพนักงาน หลังจากวันเกษียณ .
4 ประกันภัยแผนป้องกันพนักงานหรือเซลล์ที่อ้างถึงจากปัญหาทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นเป็นผลของความพิการหรือเสียชีวิต .
5 เวลาจ่ายเงินออกเวลาออกแผนให้พนักงานเวลาออกมี หรือ ไม่มีจ่าย ขึ้นอยู่กับแผนการ .
6พนักงานพนักงานจะไม่ต้องเสียภาษี หรือภาษีต่างๆ ที่ต้องการเพิ่มคุณภาพของพนักงานในการทำงาน หรือชีวิตส่วนตัว " ( หน้า 365 )