a new generation of organizational

a new generation of organizational concepts and work skills is coming not from traditional management / organizational
theories but from fields such as game design, neuroscience,and happiness psychology. these fields will drive the creation of new training paradigms and tools.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นใหม่ของแนวคิดองค์กรและทักษะการทำงานจะมาจากการจัดการแบบดั้งเดิมไม่ / องค์กรทฤษฎีแต่จากฟิลด์เช่นเกมจิตวิทยาการออกแบบ ประสาทวิทยาศาสตร์ และความสุข ฟิลด์เหล่านี้จะขับสร้าง paradigms ฝึกอบรมใหม่และเครื่องมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รุ่นใหม่ของแนวความคิดขององค์กรและทักษะการทำงานที่ไม่ได้มาจากการบริหาร / องค์กรแบบดั้งเดิม
ทฤษฎี แต่จากสาขาต่าง ๆ เช่นการออกแบบเกมประสาทและจิตวิทยาความสุข ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยผลักดันการสร้างกรอบความคิดการฝึกอบรมและเครื่องมือใหม่ ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นใหม่ของแนวคิดองค์การและทักษะการทํางาน คือได้มาจากการจัดการองค์กร
ทฤษฎีแต่จากสาขาต่าง ๆ เช่น การออกแบบเกม , ประสาทวิทยาดั้งเดิม และจิตวิทยาความสุข เขตข้อมูลเหล่านี้จะทำให้การสร้างกระบวนทัศน์ใหม่และการฝึกอบรมเครื่องมือ