Chafield, (1977) like Omolehinwa (2004) observes that where depreciation was not charged, costs were
understated, profit overstated and dividends were paid out of capital. Prior to company taxation, the early
theories of depreciation including replacement cost accounting contend that there was no need for depreciation
if the assets were maintained in good condition. This theory however, would produce as many problems as it
was meant to solve, (Paul, 1985) Stoner, et al, (2002), did observe also that the emergence of labour in factories
led to the need for the development of systems on how to pay wages, overtime, bonuses, piecework and as well
as managing the large number of employees that were necessary for the new industries. Akanni (1998), observes
that in every organization, both the employers and employees have sworn to be enemies, though one cannot do
without the other because employees need wages and employers need labour for production. Accounting
systems for wage and production must be designed for that purpose. The economic and legal changes resulting
from industrial revolution, particularly to the aggregation of capital, labour and company legislation brought
pressure on the accounting systems that would put the various parties at par. Accounting system that could
address aggregation of capital, methods of labour remunerations, depreciable assets, production cost, and
income determination was developed, (Dopuch and Sunder, 1980). Similarly, Golberg (1949), saw companies
and bankruptcy legislation in UK, dated to 'Bubble" Act 1719, as part of industrial revolution which declared
unincorporated companies not formed by Royal Charter as common nuisance.
Chafield, (1977) เช่น Omolehinwa (2004) สังเกตว่า ไม่ชำระค่าเสื่อมราคา ค่าใช้จ่ายได้นั้น เรื่องสำคัญมากกำไร และเงินปันผลที่จ่ายจากทุน ก่อนการจัดเก็บภาษีบริษัท ช่วงทฤษฎีของค่าเสื่อมราคารวมทั้งบัญชีต้นทุนทดแทนยืนยันว่า ไม่เคยไม่จำเป็นต้องคิดค่าเสื่อมราคาถ้าทรัพย์สินถูกรักษาไว้ในสภาพดี ทฤษฎีนี้จะทำอย่างไรก็ตาม ปัญหามากเป็นมันต้องการแก้ปัญหา, (Paul, 1985) สโตเนอร์ et al, (2002), ได้สังเกตยังที่ของแรงงานในโรงงานนำความต้องการสำหรับการพัฒนาของระบบการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา โบนัส จำนวนผลงาน และเช่นเดียวเป็นการจัดการของพนักงานที่จำเป็นสำหรับอุตสาหกรรมใหม่ Akanni (1998), สังเกตที่ทุกองค์กร ทั้งนายจ้างและลูกจ้างได้สาบานว่า จะ ศัตรู แต่หนึ่งไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องอื่นๆ เนื่องจากพนักงานต้อง ค่าจ้างและนายจ้างได้แรงงานสำหรับการผลิต บัญชีต้องออกแบบระบบการผลิตและค่าจ้างที่ การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ และกฎหมายที่เป็นผลจากการปฏิวัติอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรวมกฎหมายทุน แรงงาน และบริษัทที่นำความดันในระบบบัญชีที่จะทำให้บุคคลต่าง ๆ ที่ต่อระบบบัญชีที่สามารถที่อยู่รวมของทุน วิธีการของค่าตอบแทนแรงงาน ค่าเสื่อมราคาสินทรัพย์ ต้น ทุนการผลิต และกำหนดรายได้พัฒนาขึ้น, (Dopuch และซันเดอร์ 1980) ในทำนองเดียวกัน Golberg (1949), เห็นบริษัทและกฎหมายล้มละลายในสหราชอาณาจักร การ ' ฟอง " 1719 บัญญัติ เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่ประกาศคณะบริษัทที่ไม่ขึ้น โดยพระบรมเป็นรำคาญทั่วไป
การแปล กรุณารอสักครู่..
