The importance of considering crite

The importance of considering criterion deficiency was highlighted by a study examining the
economic utility of company wide training programs addressing managerial and sales/technical
skills. The economic utility of training programs may differ
not because. bf differences in the effectiveness of the programs per se, but because the criterion
measures may differ in breadth. In other words, the amount of change observed in an employee's
performance after she attends a training program will depend on the percentage of job tasks
measured by the evaluation criteria. A measure including only a subset of the tasks learned during
training will underestimate the value of the training program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของการพิจารณาเกณฑ์ขาดถูกเน้น ด้วยการศึกษาตรวจสอบการโปรแกรมอรรถประโยชน์ทางเศรษฐกิจของบริษัทกว้างอบรมกำหนดบริหารจัดการ และการขาย/เทคนิคทักษะการ โปรแกรมอรรถประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการฝึกอบรมอาจแตกต่างกันไม่ได้เพราะการ เอฟมีส่วนต่างในประสิทธิภาพของโปรแกรมต่อ se แต่เนื่องจากเงื่อนไขมาตรการอาจแตกต่างในกว้าง ในคำอื่น ๆ จำนวนของการเปลี่ยนแปลงในของพนักงานประสิทธิภาพหลังจากที่เธอเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของงานวัด โดยเกณฑ์การประเมิน การวัดเฉพาะส่วนย่อยของงานรวมทั้งได้เรียนรู้ระหว่างการฝึกอบรมจะดูถูกดูแคลนค่าอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของการพิจารณาการขาดเกณฑ์โดยเน้นการศึกษาการตรวจสอบ
ยูทิลิตี้ทางเศรษฐกิจของโปรแกรมการฝึกอบรม บริษัท กว้างที่อยู่ในการบริหารจัดการและการขาย / เทคนิค
ทักษะ ยูทิลิตี้ทางเศรษฐกิจของโปรแกรมการฝึกอบรมอาจแตกต่างกัน
ไม่ได้เพราะ ความแตกต่างก่อนส่วนในประสิทธิภาพของโปรแกรมต่อ se แต่เนื่องจากเกณฑ์
มาตรการอาจแตกต่างกันในความกว้าง ในคำอื่น ๆ จำนวนของการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติในการทำงานของพนักงานของ
ผลการดำเนินงานหลังจากที่เธอเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมจะขึ้นอยู่กับอัตราร้อยละของงานที่งาน
วัดจากเกณฑ์การประเมิน รวมทั้งมาตรการเพียงส่วนหนึ่งของงานที่เรียนรู้ในระหว่าง
การฝึกอบรมจะประมาทค่าของโปรแกรมการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของเกณฑ์การพิจารณาได้เน้นการศึกษาการตรวจสอบ
ยูทิลิตี้ทางเศรษฐกิจของ บริษัท กว้าง โปรแกรมการฝึกอบรมการบริหารจัดการและทักษะทางเทคนิคการขาย /
ประโยชน์ทางเศรษฐกิจของโปรแกรมการฝึกอบรมอาจแตกต่างกัน
ไม่ได้เพราะ ความแตกต่างของ BF ในประสิทธิผลของโปรแกรมต่อ se แต่เนื่องจากเกณฑ์
มาตรการอาจแตกต่างในความกว้าง ในคำอื่น ๆจำนวนของการเปลี่ยนแปลงที่พบในการปฏิบัติงานของพนักงานภายหลัง
เธอเข้าร่วมโปรแกรมการฝึกอบรมจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของงาน
วัดด้วยเกณฑ์การประเมิน . วัดรวมเฉพาะย่อยในระหว่างฝึกงานเรียนรู้จะประมาท
ค่าของโปรแกรมการฝึกอบรม