Chapter SummaryOrganizational behav

Chapter Summary
Organizational behavior is the study of human behavior in the workplace, the interaction between people and the organization with the intent to understand and predict human behavior. The understanding of individual, group, and organizational behavior is critical to success as a leader or a follower, and it requires a systematic study to even begin to grasp all of the variables that impact behavior.

There are three very important points from this chapter:

It is within organizations that the differences in behavior are observed. An organization is a group of two or more people that shares a common goal and meets at regular times. There are many types of organizations, ranging from small groups to clubs to companies; however, the same principles apply to all organizations.
Do not rely on your intuition. Many “common sense” ideas are wrong; therefore, a systematic study is required. A systematic study refers to well-constructed studies that examine the many aspects of human behavior.
Human behavior can be understood and predicted, but it often depends on the contingencies or the situation.
These three points will be reinforced throughout this book

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปองค์การเป็นการศึกษาพฤติกรรมมนุษย์ในทำงาน การโต้ตอบระหว่างบุคคลและองค์กร ด้วยเจตนาที่จะเข้าใจ และทำนายพฤติกรรมมนุษย์ ความเข้าใจของแต่ละ กลุ่ม และองค์การมีความสำคัญต่อความสำเร็จเป็นผู้นำหรือผู้ติดตาม และต้องการศึกษาระบบการเข้าใจพฤติกรรมเช่นผลกระทบของตัวแปรทั้งหมดได้เริ่มต้นมีจุด 3 จุดที่สำคัญมากบทนี้:มันอยู่ภายในองค์กรที่พบความแตกต่างในลักษณะการทำงาน องค์กรคือ กลุ่มของสองคน หรือมากกว่าที่หุ้นเป้าหมายร่วมกัน และตรงตามเวลาปกติ มีหลายชนิดขององค์กร ตั้งแต่กลุ่มชมรมบริษัท อย่างไรก็ตาม หลักการเดียวกันกับองค์กรทั้งหมดเชื่อในสัญชาตญาณของคุณ หลายความคิด "สามัญสำนึก" ไม่ถูกต้อง ดังนั้น การศึกษาระบบจะต้อง การศึกษาระบบหมายถึงการศึกษาดีสร้างที่ตรวจสอบด้านต่าง ๆ ของมนุษย์สามารถเข้าใจ และทำนายพฤติกรรมมนุษย์ แต่มักจะขึ้นอยู่กับการ contingencies หรือสถานการณ์จุดที่สามเหล่านี้จะเสริมแรงตลอดหนังสือเล่มนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรุปบท
พฤติกรรมขององค์กรคือการศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ในสถานที่ทำงาน, การทำงานร่วมกันระหว่างคนและองค์กรที่มีความตั้งใจที่จะเข้าใจและทำนายพฤติกรรมของมนุษย์ ความเข้าใจของบุคคลกลุ่มและพฤติกรรมองค์กรมีความสำคัญต่อความสำเร็จในฐานะผู้นำหรือผู้ตามและมันต้องใช้ระบบการศึกษาที่จะได้เริ่มต้นที่จะเข้าใจทั้งหมดของตัวแปรพฤติกรรมผลกระทบที่. มีสามจุดที่สำคัญมากจากบทนี้คือ: มันอยู่ในองค์กรที่แตกต่างในพฤติกรรมที่มีการตั้งข้อสังเกต องค์กรที่เป็นกลุ่มของสองคนหรือมากกว่าที่หุ้นมีเป้าหมายร่วมกันและเป็นไปตามช่วงเวลาปกติ มีหลายประเภทขององค์กรตั้งแต่กลุ่มเล็ก ๆ สโมสรให้กับ บริษัท คือ แต่หลักการเดียวกันนำไปใช้กับทุกองค์กร. ไม่ต้องพึ่งพาสัญชาตญาณของคุณ หลายคน "สามัญสำนึก" ความคิดที่ผิด ดังนั้นระบบการศึกษาจะต้อง ระบบการศึกษาที่ดีหมายถึงการสร้างการศึกษาที่ตรวจสอบหลาย ๆ ด้านของพฤติกรรมของมนุษย์. พฤติกรรมมนุษย์สามารถเข้าใจได้และที่คาดการณ์ไว้ แต่มันมักจะขึ้นอยู่กับภาระผูกพันหรือสถานการณ์. ทั้งสามจุดที่จะได้รับการเสริมตลอดหนังสือเล่มนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสรุป
องค์การพฤติกรรมการศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ในที่ทำงาน , การปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและองค์กร ด้วยเจตนาที่จะเข้าใจและทำนายพฤติกรรมของมนุษย์ ความเข้าใจของแต่ละบุคคล กลุ่ม และพฤติกรรมขององค์การ มีความเป็นผู้นำ หรือผู้ติดตามและจะต้องมีการศึกษาอย่างเป็นระบบ แม้เริ่มต้นที่จะเข้าใจทั้งหมดของตัวแปรที่มีผลต่อพฤติกรรม

มี 3 คะแนนสำคัญจากบทนี้

เป็นภายในองค์กรว่า ความแตกต่างในพฤติกรรมตามลำดับ องค์การคือกลุ่มของบุคคลที่สองหรือมากกว่าหุ้นเป้าหมายเดียวกันและตรงตามเวลาปกติ มีหลายประเภทขององค์กรตั้งแต่กลุ่มเล็กๆเพื่อคลับ บริษัท อย่างไรก็ตาม หลักการเดียวกันกับทุกองค์กร .
ไม่พึ่งพาสัญชาตญาณของคุณ มี " สามัญสำนึก " ความคิดผิด ดังนั้น การศึกษาอย่างเป็นระบบ จะต้อง การศึกษาอย่างเป็นระบบ หมายถึง สร้างได้ดีการศึกษาที่ศึกษาหลาย ๆด้านของพฤติกรรมของมนุษย์ พฤติกรรมของมนุษย์สามารถเข้าใจและทำนายว่าแต่มันมักจะขึ้นอยู่กับภาระผูกพันหรือสถานการณ์ .
3 แต้มเหล่านี้จะเสริมตลอดหนังสือเล่มนี้