Common ErrorsDuring a flight attend

Common Errors

During a flight attendant interview, there are a number of factors that can potentially disqualify you from consideration. Here are few of the most common errors:

Personal appearance not up to the desired standards.

Overbearing, overaggressive, egoistical behavior.

Lack of purpose or lack of goal setting.

Inability to co-relate personal qualities to flight attendant duties.

Unable to relate real-world examples when asked behavioral-type questions.

Lack of enthusiasm – passive or indifferent.

Inability to listen to the interviewer or poor grasping power; too focused on how you are going to respond.

Making derogatory remarks about your previous employer.

Overemphasis and aggressive on compensation.

Poor body language.

Concerns over relocation.

Lack of tact, maturity, courtesy.

Evasive, making excuses for unfavorable factors in work history.

Inability to maintain a conversation, skills.

Lack of commitment or direction in thoughts.

Failure to ask questions about the flight attendant position.

Unable to make a commitment on a training start date.

Very little knowledge about the duties and responsibilities of a flight attendant.

Persistent “What can you do for me?” attitude.

Lack of preparation – no knowledge of the airline, resulting in an inability to ask intelligent questions.

Source Credit: Airlinecareer.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อผิดพลาดทั่วไปในระหว่างเครื่องบินสัมภาษณ์ มีปัจจัยที่สามารถอาจรับรองคุณจากพิจารณา นี่คือข้อผิดพลาดทั่วไปส่วนใหญ่ไม่กี่:ลักษณะส่วนบุคคลไม่ถึงมาตรฐานที่ต้องการพฤติกรรม overbearing, overaggressive, egoisticalขาดขาดการกำหนดเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ไม่สามารถเชื่อมโยงคุณสมบัติส่วนบุคคลหน้าที่เครื่องบินร่วมไม่สามารถเชื่อมโยงอย่างจริงเมื่อพฤติกรรมชนิดคำถามขาดความกระตือรือร้น – แฝง หรือสนใจไม่ฟังทีมงานหรืออำนาจในการเรียงไม่ดี เกินไป เน้นว่าคุณจะไปตอบทำหมายเหตุลดลงเกี่ยวกับนายจ้างของคุณก่อนหน้านี้Overemphasis และก้าวร้าวในค่าตอบแทนภาษาที่ร่างกายไม่ดีข้อสงสัยผ่านย้ายขาดของริต้า ครบกำหนด ความเอื้อเฟื้อว่า ทำข้อแก้ตัวสำหรับตัวร้ายในประวัติการทำงานไม่สามารถรักษาการสนทนา ทักษะขาดความมุ่งมั่นหรือทิศทางในความคิดความล้มเหลวในการถามคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งเครื่องบินไม่สามารถทำให้ความมุ่งมั่นในการฝึกอบรมเป็นวันเริ่มต้นความรู้น้อยมากเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของเครื่องบินทัศนคติในการ "คุณสามารถทำอะไรกับฉัน" แบบนี้ขาดการเตรียมความพร้อมสำหรับความไม่รู้ของสายการบิน ผลไม่สามารถถามคำถามอัจฉริยะแหล่งสินเชื่อ: Airlinecareer.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในระหว่างการสัมภาษณ์แอร์โฮสเตสมีหลายปัจจัยที่อาจจะตัดสิทธิ์ท่านจากการพิจารณา นี่คือบางส่วนของข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด: ลักษณะส่วนบุคคลไม่ได้ขึ้นอยู่กับมาตรฐานที่ต้องการ. เอาแต่ใจ, overaggressive พฤติกรรมเห็นแก่ตัว. ขาดวัตถุประสงค์หรือขาดการตั้งค่าเป้าหมาย. ไม่สามารถที่จะร่วมสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณภาพส่วนบุคคลที่จะทำหน้าที่แอร์โฮสเตส. ไม่สามารถที่จะมีความสัมพันธ์ที่แท้จริง -World ตัวอย่างเมื่อถูกถามคำถามพฤติกรรมประเภท. ขาดความกระตือรือร้น - เรื่อย ๆ หรือไม่แยแส. ไม่สามารถที่จะรับฟังการสัมภาษณ์หรือโลภอำนาจยากจน มุ่งเน้นมากเกินไปเกี่ยวกับวิธีการที่คุณจะตอบสนอง. ทำให้เสื่อมเสียหมายเหตุเกี่ยวกับนายจ้างก่อนหน้าของคุณ. ใจและก้าวร้าวในการชดเชย. ภาษากายแย่. ความกังวลเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐาน. ขาดชั้นเชิงครบกําหนดมารยาท. ข้อแก้ตัวแก้ตัวสำหรับปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยในประวัติการทำงาน . ไม่สามารถที่จะรักษาสนทนาทักษะ. ขาดความมุ่งมั่นหรือทิศทางในความคิด. ความล้มเหลวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งแอร์โฮสเตส. ไม่สามารถที่จะทำให้ความมุ่งมั่นในการฝึกอบรมวันที่เริ่มต้น. ความรู้น้อยมากเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน . ถาวร "คุณสามารถทำอะไรสำหรับฉันหรือไม่" ทัศนคติ. ขาดการเตรียมความพร้อม - ความรู้เกี่ยวกับสายการบินไม่ส่งผลให้ไม่สามารถที่จะถามคำถามฉลาด. เครดิตที่มา: Airlinecareer.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อผิดพลาดทั่วไป

ระหว่างแอร์โฮสเตสสัมภาษณ์ มีปัจจัยหลายประการที่อาจห้ามคุณจากการพิจารณา ที่นี่มีไม่กี่ของข้อผิดพลาดที่พบมากที่สุด :

ลักษณะส่วนบุคคลไม่ได้ขึ้นกับมาตรฐานที่ต้องการ

น่าเบื่อมาก overaggressive พฤติกรรมเห็นแก่ตัวเอง

ขาดวัตถุประสงค์หรือการขาดการกำหนดเป้าหมาย

ไม่ได้เกี่ยวข้องกับเครื่องบินส่วนตัวจำกัดคุณภาพหน้าที่

ไม่สามารถเชื่อมโยงตัวอย่างโลกแห่งความจริงเมื่อถามคำถามประเภทพฤติกรรม

ขาดความกระตือรือร้น และเรื่อยๆ หรือ เฉยๆ

ไม่ฟังสัมภาษณ์หรือยากจนเกินไปโลภอำนาจ เน้นวิธีการที่คุณจะตอบสนอง .

ทำให้เสื่อมเสียข้อสังเกตเกี่ยวกับนายจ้างก่อนหน้าของคุณ .

การให้ความสำคัญมากไป และก้าวร้าวในการชดเชย
ภาษา จนร่างกาย


ความกังวลเกี่ยวกับการย้าย

ขาดชั้นเชิงวุฒิภาวะ มารยาท

เลี่ยง ๆ , แก้ตัวให้ปัจจัยที่เสียเปรียบในประวัติศาสตร์งาน

ไม่สามารถที่จะรักษาสนทนาทักษะ

ขาดความมุ่งมั่นหรือทิศทางในความคิด

ความล้มเหลวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับแอร์โฮสเตสตำแหน่ง

ไม่สามารถที่จะทำให้ความมุ่งมั่นในการฝึกอบรมวันที่เริ่มต้น .

ความรู้น้อยมากเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานบนเครื่องบิน

ถาวร " สิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อผม " ทัศนคติ .

ขาดการเตรียมตัว และไม่มีความรู้เรื่องของสายการบิน ส่งผลให้ไม่สามารถที่จะถามคำถามฉลาด

เครดิต : airlinecareer.com แหล่ง