in return for employees'loyalty and

in return for employees'loyalty and dedication, Walton began offering profit sharing in 1971
every associate that had been with us for at least one year
and who worked at least 1000 hours a year
was eligible for it
he explained
using a formula based on profit growth
we contribute a percentage of every eligible associate's wages to his or her plan
which the associate can take when they leave the company
either in cash or in WM stock
in 2001 WM annual company contribution totaled 486 millon

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มใน employees'loyalty และการอุทิศตน วอลตันเริ่มด้วยการแบ่งผลกำไรในปี 1971ทุกบริษัทที่ได้รับกับเราอย่างน้อยหนึ่งปีและที่ทำงานอย่างน้อย 1000 ชั่วโมงต่อปี ท่านมีสิทธิสำหรับมันเขาอธิบายว่าใช้สูตรที่อิงกำไรเจริญเติบโตเรามีส่วนเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างทุกสิทธิ์ของผู้ร่วมการวางแผนของเขา หรือเธอซึ่งการเชื่อมโยงสามารถใช้เมื่อพวกเขาออกจากบริษัทเงินสดหรือ ใน WM สต็อกในปี 2001 WM ประจำปีบริษัทส่วนรวม 486 ล้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตอบแทนสำหรับ employees'loyalty และการอุทิศตนวอลตันเริ่มเสนอการแบ่งปันผลกำไรในปี 1971
บริษัท ร่วมที่ได้รับกับเราอย่างน้อยหนึ่งปีทุก
และผู้ที่ทำงานอย่างน้อย 1,000 ชั่วโมงต่อปี
ได้รับสิทธิ์ให้มัน
เขาอธิบาย
โดยใช้สูตรซึ่งเป็นไปตามการเติบโตของกำไร
เรามีส่วนร่วมร้อยละของค่าจ้างทุก บริษัท ร่วมมีสิทธิ์ที่จะแผนของเขาหรือเธอ
ซึ่งร่วมสามารถใช้เมื่อพวกเขาออกจาก บริษัท
ทั้งในเงินสดหรือในสต็อก WM
ในปี 2001 WM ผลงานประจำปีของ บริษัท มีมูลค่ารวมทั้งสิ้น 486 ล้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการตอบแทนสำหรับ employees"loyalty และการอุทิศตน วอลตัน เริ่มเสนอการแบ่งผลกำไรใน 1971ทุกภาคีที่ได้รับกับเราอย่างน้อย 1 ปีและคนที่ทำงานอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อปีคือสิทธิมันเขาอธิบายใช้สูตรตามการเจริญเติบโตของกำไรเราสนับสนุนเปอร์เซ็นต์ของทุกสิทธิของกลุ่มค่าจ้างแผน ของเขาหรือเธอซึ่งเชื่อมโยงสามารถใช้เมื่อพวกเขาออกจาก บริษัทไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือหุ้นใน 1 เกมส์ในปี 2001 บริษัท ฯรวมทั้งสิ้น 486 millon WM ประจำปี