OutcomesAs an outcome oriented orga

Outcomes
As an outcome oriented organization, we have focused processes for evaluating patient satisfaction and clinical indicators and also key indicators that measure the effects of leadership behaviors on members of the staff.
On an annual basis, all professional nurses participate in an online RN staff nurse satisfaction survey.
Included in the survey are questions related to satisfaction with leadership.
Our RN satisfaction survey outcome data indicate that we have a high level of
RN satisfaction.
Our nurses' scores are significantly above the mean score in overall satisfaction when compared with similar units in the database.
Currently, we se the Jackson RN Satisfaction Survey as our leasurement tool.
It is of interest that RN satisfacton scores are particularly high among new nurses Scores obtained from nurses within one year of their employment date demonstrated a high degree of satisfaction in overall teamwork, the work environment, and receiving feedback regarding their job performance.
Strong retention progran have resulted in eliminating the use of agency or travel nurses in our facility.
Currently, the perioperative staff member vacancy rate is 2%, and average turnover is 3%. Implementing transformational leadership behaviors in surgical services las resulted in excellent outcomes for our organi ation at a time when areas of the United States continue to experience difficulty in recruiting e perienced perioperative staff members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลที่ได้เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นผล เราได้มุ่งเน้นกระบวนการประเมินความพึงพอใจผู้ป่วย และตัวบ่งชี้ทางคลินิก และตัวบ่งชี้สำคัญที่วัดผลของพฤติกรรมผู้นำกับสมาชิกของพนักงาน ประจำ พยาบาลวิชาชีพทั้งหมดเข้าร่วมในการออนไลน์ RN พนักงานพยาบาลสำรวจความพอใจ ในการสำรวจคือ คำถามที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจกับภาวะผู้นำ ระบุข้อมูลผลสำรวจความพึงพอใจ RN เราได้ในระดับสูงความพึงพอใจของ RN คะแนนพยาบาลของเรามีมากคะแนนเฉลี่ยความพึงพอใจโดยรวมเมื่อเปรียบเทียบกับหน่วยที่คล้ายกันในฐานข้อมูล ขณะนี้ เรา se แบบสำรวจความพึงพอใจ RN Jackson เป็นมือ leasurement ของเรา จึงน่าสนใจ RN satisfacton คะแนนสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างคะแนนที่ได้รับจากพยาบาลภายใน 1 ปีของวันจ้างงานพยาบาลใหม่แสดงให้เห็นว่าความพึงพอใจโดยรวมทำงานเป็นทีม บรรยากาศการทำงาน และได้รับผลป้อนกลับเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในระดับที่สูงขึ้น Progran คงแข็งแรงมีผลในการกำจัดการใช้งาน หรือเดินทางพยาบาลในสถานที่ของเรา ปัจจุบัน perioperative พนักงานสมาชิกตำแหน่งว่างอัตรา 2% และหมุนเวียนเฉลี่ย 3% ดำเนินพฤติกรรมภาวะผู้นำการบริการผ่าตัดลาทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับของ ation organi ครั้งเมื่อยังประสบความยากลำบากในการสรรหา perioperative อี perienced พนักงานของสหรัฐอเมริกา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลลัพธ์
ในฐานะที่เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นผลที่เราได้มุ่งเน้นกระบวนการสำหรับการประเมินความพึงพอใจของผู้ป่วยและตัวชี้วัดทางคลินิกและตัวชี้วัดสำคัญที่วัดผลกระทบของพฤติกรรมผู้นำในสมาชิกของทีม.
ในทุกปีทุกพยาบาลวิชาชีพเข้าร่วมในการพยาบาลพนักงาน RN ออนไลน์ สำรวจความพึงพอใจ.
รวมอยู่ในการสำรวจมีคำถามที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจกับความเป็นผู้นำ.
สำรวจความพึงพอใจ RN ข้อมูลผลของเราแสดงให้เห็นว่าเรามีระดับสูงของ
ความพึงพอใจ RN.
คะแนนพยาบาลของเราอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าค่าเฉลี่ยในความพึงพอใจโดยรวมเมื่อเทียบกับหน่วยงานที่คล้ายกัน ในฐานข้อมูล.
ขณะนี้เรา se แจ็คสัน RN สำรวจความพึงพอใจเป็นเครื่องมือ leasurement ของเรา.
มันเป็นที่น่าสนใจว่าคะแนน RN satisfacton สูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่พยาบาลใหม่คะแนนที่ได้รับจากพยาบาลภายในหนึ่งปีนับจากวันที่การจ้างงานของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงระดับสูงของความพึงพอใจในการ การทำงานเป็นทีมโดยรวมสภาพแวดล้อมการทำงานและได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขา.
การเก็บรักษาที่แข็งแกร่งใข้มีผลในการกำจัดการใช้งานของหน่วยงานหรือพยาบาลการเดินทางในสถานที่ของเรา.
ปัจจุบันพนักงานผ่าตัดอัตราว่างสมาชิกเป็น 2% และมูลค่าการซื้อขายเฉลี่ยอยู่ที่ 3 % การใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในการให้บริการการผ่าตัดลาสส่งผลให้ผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยมสำหรับ ation Organi ของเราในขณะที่พื้นที่ของประเทศสหรัฐอเมริกายังคงประสบความยากลำบากในการสรรหาอี perienced สมาชิกในทีมผ่าตัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรที่มุ่งเน้นผลลัพธ์
, เราได้มุ่งเน้นกระบวนการประเมินความพึงพอใจของผู้ป่วยและตัวชี้วัดทางคลินิก และตัวชี้วัดที่สำคัญการวัดผลกระทบของพฤติกรรมผู้นำของสมาชิกทุกคนในทีมงาน
ในแต่ละปี พยาบาลวิชาชีพทุกคนมีส่วนร่วมในออนไลน์ Rn พยาบาลความพึงพอใจสำรวจ
รวมอยู่ในการสำรวจเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจกับภาวะผู้นำ
ข้อมูลผลการสำรวจความพึงพอใจ Rn ของเราบ่งชี้ว่า เรามีระดับสูงของความพึงพอใจ Rn
.
คะแนนพยาบาลของเราอย่างมีนัยสำคัญดังกล่าวข้างต้นคะแนนเฉลี่ยความพึงพอใจโดยรวมเมื่อเทียบกับหน่วยที่คล้ายกันในฐานข้อมูล
ในปัจจุบัน เราเห็นแจ็คสัน Rn ความพึงพอใจสำรวจเป็นเครื่องมือ leasurement ของเรา
มันน่าสนใจที่ Rn satisfacton คะแนนสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งของพยาบาลใหม่ คะแนนที่ได้รับจากพยาบาลภายในหนึ่งปีจากวันที่การจ้างงานของพวกเขาแสดงระดับสูงของความพึงพอใจในการทำงานเป็นทีมโดยรวม สภาพแวดล้อมในการทำงาน และรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขา
progran ความคงทนแข็งแรงมีผลในการใช้ตัวแทน หรือ พยาบาล ท่องเที่ยวในสถานที่ของเรา
ขณะนี้พนักงาน ผ่าตัด อัตราว่าง 2 เปอร์เซ็นต์ และอัตราการหมุนเวียนเฉลี่ย 3%การใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในการให้บริการผ่าตัด ลาส ส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการกระทำของเราในเวลาหรือพื้นที่ของสหรัฐอเมริกายังคงประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรและเจ้าหน้าที่ห้องผ่าตัด
perienced สมาชิก