1.The company where I work has a pr

1.The company where I work has a pretty male culture lots of testosterone around. This means there is a lot of aggression around the place and, to be honest, the best way to handle conflict is to be aggressive back to people if they are aggressive to you. It’s the only language which people understand sometimes.
2.This organization has one strong value and that is ‘respect’. So if conflict do arise, people are pretty quick to sit down and start talking to each other. The basic approach is to understand the other person and try to find some form of creative solution which both parties will buy into.
3.People tend to avoid conflict so as not to confront or disrespect people, so what I find working here is the tendency to sweep problems under the carpet or to try and work them out later.
4.I don’t have the time to spend arguing when I know I’m right. And because it’s a pretty hierarchical environment, the quickest solution to manage disagreements is to involve a manager who will then just tell the other person what to do.
5.I quite like conflict. I think it’s a way to surface issue and l like to have my own values challenged. So, if someone tells me that my ideas are rubbish, my basic response is to ask more questions to clarify what ideas the other person has.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บริษัท ที่ผมทำงานมีจำนวนมากวัฒนธรรมสวยชายของฮอร์โมนเพศชายรอบ ซึ่งหมายความว่ามีเป็นจำนวนมากของการรุกรานรอบสถานที่และจะซื่อสัตย์วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความขัดแย้งที่จะก้าวร้าวกลับไปที่คนถ้าพวกเขามีความก้าวร้าวกับคุณ เป็นภาษาเดียวที่ผู้คนเข้าใจบางครั้ง.
องค์กร 2.This มีค่าหนึ่งที่แข็งแกร่งและนั่นคือ 'เคารพ' ดังนั้นหากความขัดแย้งจะเกิดขึ้นคนจะสวยได้อย่างรวดเร็วที่จะนั่งลงและเริ่มพูดคุยกับแต่ละอื่น ๆ วิธีการขั้นพื้นฐานคือการเข้าใจคนอื่นและพยายามที่จะหารูปแบบบางส่วนของการแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์ซึ่งทั้งสองฝ่ายจะซื้อเป็น.
3.People มีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเพื่อไม่ให้เผชิญหน้าหรือดูหมิ่นคนดังนั้นสิ่งที่ฉันพบว่าทำงานที่นี่เป็นแนวโน้ม กวาดปัญหาใต้พรมหรือเพื่อที่จะพยายามทำงานให้ออกมา.
4.I ไม่ได้มีเวลาที่จะใช้การโต้เถียงเมื่อฉันรู้ว่าฉันขวา และเพราะมันเป็นสภาพแวดล้อมที่ลำดับชั้นสวย, วิธีการแก้ปัญหาที่เร็วที่สุดในการจัดการความขัดแย้งคือการเกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่จะแล้วก็บอกคนอื่น ๆ ว่าจะทำอย่างไร.
5.I ค่อนข้างชอบความขัดแย้ง ฉันคิดว่ามันเป็นวิธีที่จะออกและพื้นผิวลิตรชอบที่จะมีค่าของตัวเองท้าทาย ดังนั้นถ้ามีคนบอกผมว่าความคิดของฉันเป็นขยะ, การตอบสนองขั้นพื้นฐานของฉันคือการถามคำถามมากขึ้นในการชี้แจงสิ่งที่ความคิดคนอื่น ๆ ที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บริษัทที่ผมทำงานอยู่ มีชายมากมายสวยวัฒนธรรมของฮอร์โมนเพศชายอยู่รอบๆ นี่หมายความว่ามีมากของการรุกราน รอบ ๆ สถานที่และ จริงๆ แล้ว วิธีที่ดีที่สุดที่จะจัดการกับความขัดแย้งเป็นก้าวร้าวกลับมา หากพวกเขาจะก้าวร้าวกับคุณ มันเป็นภาษาเดียวที่คนเข้าใจบางครั้ง องค์กรมีมูลค่า 2.this
แข็งแรงและนั่นคือ ' เคารพ 'ดังนั้น หากความขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้น คนค่อนข้างเร็วนั่งลง และเริ่มพูดคุยกับแต่ละอื่น ๆ แนวคิดพื้นฐานคือการเข้าใจคนอื่นและพยายามที่จะหารูปแบบของโซลูชั่นที่สร้างสรรค์ซึ่งทั้งสองฝ่ายจะซื้อเป็น .
3.people มักจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง เพื่อไม่ให้เผชิญหน้า หรือดูหมิ่นคนดังนั้นสิ่งที่ฉันค้นหาทำงานที่นี่เป็นแนวโน้มที่จะกวาดปัญหาใต้พรม หรือพยายามที่จะทำงานออกในภายหลัง .
4 . ฉันไม่ได้มีเวลาที่จะใช้จ่ายเถียงเมื่อฉันรู้ว่าฉันขวา และเพราะมันเป็นสภาพแวดล้อมที่สวย สมบูรณ์ โซลูชั่นที่เร็วที่สุดที่จะจัดการความขัดแย้งจะเกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่จะบอกคนอื่น ๆสิ่งที่ต้องทำ .
5 . ผมค่อนข้างชอบความขัดแย้งฉันคิดว่ามันเป็นวิธีที่จะปัญหาผิวและผมชอบที่จะมี คุณค่าของตัวเอง ท้าทาย ดังนั้น ถ้าใครบอกว่า ความคิดของฉันคือ ขยะ การตอบสนองขั้นพื้นฐานของฉันคือการถามคำถามเพิ่มเติมเพื่ออธิบายสิ่งที่ความคิดคนอื่นได้