Altogether, human resource manageme

Altogether, human resource management is the process of proper and maximise utilisation of available limited skilled workforce. The core purpose of the human resource management is to make efficient use of existing human resource in the organisation. The Best example at present situation is, construction industry has been facing serious shortage of skilled workforce. It is expected to triple in the next decade from the present 30 per cent, will negatively impact the overall productivity of the sector, warn industry experts.
Every organisations' desire is to have skilled and competent people to make their organisation more effective than their competitors. humans are very important assets for the organisation rather than land and buildings, without employees ( humans ) no activity in the organisation can be done. Machines are meant to to produce more goods with good quality but they should get operated by the human only.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งหมด การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการเหมาะสม และเพิ่มการจัดสรรบุคลากรผู้เชี่ยวชาญจำกัดว่าง วัตถุประสงค์หลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะทำให้ใช้ประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในองค์กร ตัวอย่างที่ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบันได้ อุตสาหกรรมก่อสร้างมีการหันหน้าขาดแคลนแรงงานฝีมืออย่างจริงจัง คาดสามทศวรรษถัดไปจากในปัจจุบันร้อยละ 30 จะส่งผลกระทบผลผลิตโดยรวมของภาค เตือนชาญ ความปรารถนาของทุกองค์กรจะได้คนมีฝีมือ และเชี่ยวชาญจะทำให้องค์กรของตนมีประสิทธิภาพกว่าคู่แข่ง มนุษย์เป็นสินทรัพย์สำคัญมากสำหรับองค์กรมากกว่าที่ดิน และ อาคาร โดยพนักงาน (มนุษย์) ที่ไม่มีกิจกรรมในองค์กรสามารถทำได้ เครื่องจักรจะหมายถึงการผลิตสินค้าอย่าง มีคุณภาพดี แต่พวกเขาควรได้รับการดำเนินการ โดยมนุษย์เท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พรึบการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการใช้ที่เหมาะสมและเพิ่มการ จำกัด ของแรงงานที่มีทักษะ วัตถุประสงค์หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการทำให้การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในองค์กร ตัวอย่างที่ดีที่สุดในสถานการณ์ปัจจุบันอุตสาหกรรมการก่อสร้างได้รับการหันหน้าไปทางความขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ โดยคาดว่าจะสามในทศวรรษหน้าจากปัจจุบันร้อยละ 30 จะส่งผลเสียผลผลิตโดยรวมของภาคเตือนผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม.
ปรารถนาทุกองค์กรที่จะมีคนที่มีทักษะและความสามารถที่จะทำให้องค์กรของตนมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคู่แข่งของพวกเขา . มนุษย์เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญมากสำหรับองค์กรมากกว่าที่ดินและอาคารโดยไม่ต้องคน (มนุษย์) กิจกรรมในองค์กรไม่สามารถทำได้ เครื่องจะหมายถึงการผลิตสินค้าอื่น ๆ ที่มีคุณภาพดี แต่พวกเขาควรจะได้รับการดำเนินการโดยมนุษย์เท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งหมด , บริหารทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการที่เหมาะสม และเพิ่มการใช้บริการจำกัดฝีมือแรงงาน . โดยวัตถุประสงค์หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มีประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ในองค์กร เป็นตัวอย่างที่ดีในสถานการณ์ปัจจุบันคือ อุตสาหกรรมก่อสร้างได้รับการเผชิญกับภาวะขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะก็คาดว่าจะสามเท่าในทศวรรษหน้า จากปัจจุบัน 30 เปอร์เซ็นต์ จะส่งผลกระทบในเชิงลบต่อประสิทธิภาพโดยรวมของภาค ตักเตือน ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม
ทุกองค์กร ' ปรารถนาที่จะมีทักษะและความรู้ความสามารถให้องค์กรของตนมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าคู่แข่งของพวกเขา มนุษย์เป็นสิ่งที่สำคัญมากสำหรับองค์กร มากกว่าทรัพย์สินที่ดินและอาคารโดยไม่มีคน ( มนุษย์ ) ไม่มีกิจกรรมในองค์กรที่สามารถทำได้ เครื่องจักรเพื่อผลิตสินค้าที่มีคุณภาพที่ดี แต่พวกเขาควรได้รับการดำเนินการโดยมนุษย์เท่านั้น