The third function of management is

The third function of management is directing. Through directing, management is able to influence and oversee the behavior of the staff in achieving the company's goals, as well as assisting them in accomplishing their own personal or career goals. This influence can be gained through motivation, communication, department dynamics, and department leadership.

Employees that are highly motivated generally go above and beyond in their job performance, thereby playing a vital role in the company achieving its goals. For this reason, managers tend to put a lot of focus on motivating their employees. They come up with reward and incentive programs based on job performance and geared toward the employees' needs.

Effective communication is vital in maintaining a productive working environment, building positive interpersonal relationships, and problem solving. Understanding the communication process and working on areas that need improvement help managers to become more effective communicators. The best way to find areas that need improvement is to periodically ask themselves and others how well they are doing.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชั่นที่สามของการจัดการเป็นผู้กำกับ ผ่านการกำกับการบริหารก็สามารถที่จะมีอิทธิพลต่อและดูแลพฤติกรรมของพนักงานในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท เช่นเดียวกับการให้ความช่วยเหลือพวกเขาในการบรรลุเป้าหมายของตัวเองส่วนบุคคลหรืออาชีพ อิทธิพลนี้สามารถได้รับจากการสร้างแรงจูงใจการสื่อสารกรมพลวัตและความเป็นผู้นำแผนก.

พนักงานที่มีแรงจูงใจสูงโดยทั่วไปไปข้างต้นและนอกเหนือจากนั้นในการปฏิบัติงานของพวกเขาจึงเล่นบทบาทสำคัญใน บริษัท บรรลุเป้าหมายของตน ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการมีแนวโน้มที่จะใส่จำนวนมากให้ความสำคัญกับการสร้างแรงจูงใจพนักงานของพวกเขา พวกเขามากับโปรแกรมรางวัลและแรงจูงใจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพในการทำงานและมุ่งเน้นที่ความต้องการของพนักงานทุก.

สื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานการผลิตการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในเชิงบวกและการแก้ปัญหา การทำความเข้าใจกระบวนการสื่อสารและการทำงานในพื้นที่ที่จำเป็นต้องช่วยผู้จัดการการปรับปรุงที่จะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นสื่อสารวิธีที่ดีที่สุดที่จะหาพื้นที่ที่จำเป็นต้องมีการปรับปรุงเป็นระยะ ๆ ถามตัวเองและคนอื่น ๆ วิธีที่ดีที่พวกเขากำลังทำ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นที่สามของการจัดการเป็นผู้กำกับ จัดการจะไม่สามารถมีอิทธิพลต่อ และดูแลพฤติกรรมของพนักงานในการบรรลุเป้าหมายของบริษัท ตลอดจนให้ความช่วยเหลือพวกเขาในการบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล หรือสายอาชีพของตนเองผ่านผู้กำกับ อิทธิพลนี้สามารถได้รับแรงจูงใจ สื่อสาร แผนก dynamics และผู้นำแผนกการ

พนักงานที่เป็นแรงจูงใจสูงเกินข้างต้นและในการปฏิบัติงาน เล่นบทบาทสำคัญในการบรรลุเป้าหมายของบริษัทจึง ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการมักจะ ใส่มากเน้นสร้างแรงจูงใจของพนักงาน เกิดขึ้นกับโปรแกรมรางวัลและการจูงใจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของงาน และเป้าหมายความต้องการของพนักงาน

สารที่มีประสิทธิภาพมีความสำคัญในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานมีประสิทธิภาพ อาคารบวกมนุษยสัมพันธ์ และการแก้ปัญหา เข้าใจกระบวนการสื่อสาร และทำงานในพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงช่วยให้ผู้จัดการเป็น communicators มีประสิทธิภาพมากขึ้น วิธีสุดเพื่อหาพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงอยู่เป็นระยะ ๆ ขอตนเองและผู้อื่นอย่างไรดีพวกเขาทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟังก์ชันที่สามของการบริหารจัดการจะอำนวย ผ่านกำหนดทิศทางการจัดการจะสามารถมีอิทธิพลต่อและดูแลพฤติกรรมของพนักงานที่ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายของบริษัทที่เป็นอย่างดีเป็นการให้ความช่วยเหลือตามในโปรเซสเซอร์ตามเป้าหมายหรืออาชีพของตนเอง มีอิทธิพลต่อนี้สามารถรับผ่านความเป็นผู้นำและฝ่าย Dynamics กรมการสื่อสารแรงจูงใจ.

พนักงานที่มีแรงผลักดันอย่างมากโดยทั่วไปแล้วไปที่ด้านบนและไกลออกไปในผลการปฏิบัติงานของตนซึ่งจะมีบทบาทสำคัญในบริษัทที่ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายของบริษัท สำหรับผู้จัดการฝ่ายไอทีด้วยเหตุผลนี้มีแนวโน้มที่จะใส่ที่มุ่งเน้นที่สร้างแรงจูงใจของพนักงาน ขึ้นพร้อมด้วยโปรแกรมสร้างแรงจูงใจและเงินรางวัลตามผลการปฏิบัติงานและเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการของพนักงานที่.

การสื่อสารที่มี ประสิทธิภาพ เป็นสิ่งสำคัญในการรักษา สภาพแวดล้อม การทำงานที่มี ประสิทธิภาพ มากขึ้นการสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวในทางบวกและการแก้ปัญหา การทำความเข้าใจกระบวนการการสื่อสารและการทำงานในพื้นที่ว่าต้องการผู้จัดการช่วยให้การปรับปรุงอุปกรณ์สื่อสารแบบคลื่นมี ประสิทธิภาพ มากยิ่งขึ้นวิธีที่ดีที่สุดในการค้นหาพื้นที่ที่จำเป็นต้องปรับปรุงคือการเป็นระยะๆถามตัวเองและผู้อื่นได้อย่างดีที่ทำ.