An organization that is established

An organization that is established as a means for achieving defined objectives has been referred to as a formal organization. Its design specifies how goals are subdivided and reflected in subdivisions of the organization. Divisions, departments, sections, positions, jobs, and tasks make up this work structure. Thus, the formal organization is expected to behave impersonally in regard to relationships with clients or with its members. According to Weber's definition, entry and subsequent advancement is by merit or seniority. Each employee receives a salary and enjoys a degree of tenure that safeguards him from the arbitrary influence of superiors or of powerful clients. The higher his position in the hierarchy, the greater his presumed expertise in adjudicating problems that may arise in the course of the work carried out at lower levels of the organization. It is this bureaucratic structure that forms the basis for the appointment of heads or chiefs of administrative subdivisions in the organization and endows them with the authority attached to their position.[

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ก่อตั้งขึ้น ตามวิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ได้รับการเรียกเป็นองค์กรอย่างเป็นทางการ การออกแบบระบุว่า เป้าหมายจะถูกแบ่งออก และในเขตการปกครองขององค์กร หน่วยงาน แผนก ส่วน ตำแหน่ง งาน และงานประกอบโครงสร้างงานนี้ ดังนั้น องค์กรทางการคาดว่าจะทำงาน impersonally ในเรื่องความสัมพันธ์ กับลูกค้า หรือสมาชิก ตามนิยามของเวเบอร์ รายการและต่อมาความก้าวหน้าได้บุญหรืออายุงาน พนักงานแต่ละคนได้รับเงินเดือน และทั้งในระดับของการดำรงตำแหน่งที่ปกป้องเขาจากอิทธิพลโดยอำเภอใจ ของผู้บังคับบัญชา หรือลูกค้าที่มีประสิทธิภาพ สูงกว่าตำแหน่งของเขาในลำดับชั้น ยิ่งความเชี่ยวชาญของเขาสันนิษฐานในซึ่งปัญหาที่อาจเกิดขึ้นเพื่อปฏิบัติงานที่ดำเนินการในระดับล่างขององค์กร นี้โครงสร้างระบบราชการที่เป็นพื้นฐานสำหรับการนัดหมายของหัวหน้าหรือหัวหน้าของเขตการปกครองดูแลในองค์กร และใจพวกเขา มีอำนาจที่แนบกับตำแหน่งของพวกเขา ได้ [

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่จะจัดตั้งขึ้นเป็นวิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ได้รับการเรียกว่าเป็นองค์กรอย่างเป็นทางการ การออกแบบที่ระบุว่าเป้าหมายจะแบ่งและสะท้อนอยู่ในเขตการปกครองขององค์กร ฝ่ายแผนกส่วนตำแหน่งงานและงานที่ทำขึ้นโครงสร้างงานนี้ ดังนั้นองค์กรอย่างเป็นทางการคาดว่าจะประพฤติ impersonally ในเรื่องความสัมพันธ์กับลูกค้าหรือสมาชิก ตามคำนิยามของเวเบอร์, รายการและความก้าวหน้าที่ตามมาคือการทำบุญหรือผู้มีอาวุโส พนักงานแต่ละคนได้รับเงินเดือนและสนุกกับการศึกษาระดับปริญญาของการดำรงตำแหน่งที่ปกป้องเขาจากอิทธิพลโดยพลการของผู้บังคับบัญชาหรือของลูกค้าที่มีประสิทธิภาพ สูงกว่าตำแหน่งของเขาในลำดับชั้นที่มากขึ้นความเชี่ยวชาญด้านการสันนิษฐานของเขาในการกะเทาะเปลือกปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการทำงานดำเนินการในระดับที่ต่ำกว่าขององค์กร มันเป็นอย่างนี้โครงสร้างของระบบราชการที่เป็นพื้นฐานสำหรับการนัดหมายของหัวหรือหัวหน้าเขตการปกครองในการบริหารองค์กรและทำการสละให้พวกเขามีอำนาจที่แนบมากับตำแหน่งของพวกเขา. [

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่ก่อตั้งขึ้นเป็นวิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนได้รับการเรียกว่าเป็นองค์กรที่เป็นทางการ การออกแบบกำหนดวิธีการแบ่งเป้าหมายและสะท้อนให้เห็นในเขตการปกครองขององค์กร ฝ่าย , แผนก , ส่วน , ตำแหน่ง งาน และงานที่ทำโครงงานนี้ ดังนั้น องค์กรที่เป็นทางการ คาดว่าจะทำ impersonally ในเรื่องความสัมพันธ์กับลูกค้าหรือสมาชิกของ ตามคำนิยามของเวเบอร์ , รายการและต่อมาความก้าวหน้าโดย บุญ หรือ อาวุโส พนักงานแต่ละคนได้รับเงินเดือน และระดับตำแหน่งที่ชอบปกป้องเขาจากอิทธิพลอำนาจของผู้บังคับบัญชา หรือของลูกค้าที่มีประสิทธิภาพ ตำแหน่งในลำดับขั้นที่สูงกว่าเขา ยิ่งเขาทั้งหลายเชี่ยวชาญใน adjudicating ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในหลักสูตรของงานที่ดำเนินการในระดับขององค์กร มันคือโครงสร้างระบบราชการที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งหัวหรือหัวหน้าหน่วยการบริหารงานในองค์กร และสมบูรณ์ด้วยอำนาจตามตำแหน่งของพวกเขา .