• Measurable: The measure shows whe

• Measurable: The measure shows when goals are met. The number of positions that need recruiting is a useful measure.
• Attainable: People do not work towards unattainable goals. Continually recruiting and filling position will help keep goals attainable.
• Relevant: Goals need to be relevant to their purpose. In this case, they need to pertain to employee recruitment.
• Timely: Goals need timeframes. For example, fill vacancies within three weeks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•วัด: วัดแสดงเมื่อเป็นไปตามเป้าหมาย จำนวนตำแหน่งงานที่ต้องสรรหาเป็นวัดที่มีประโยชน์•ผลิต: คนทำงานสู่เป้าหมายนั้น อย่างต่อเนื่องการสรรหา และบรรจุตำแหน่งจะช่วยให้เป้าหมายตาม•เกี่ยวข้อง: เป้าหมายจำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการ ในกรณีนี้ พวกเขาต้องเกี่ยวข้องกับการสรรหาพนักงาน•เวลา: เป้าหมายต้อง timeframes ตัวอย่าง ระบุตำแหน่งภายในสามสัปดาห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วัด: วัดแสดงให้เห็นเมื่อเป้าหมายจะได้พบกับ จำนวนตำแหน่งที่ต้องการสรรหาเป็นตัวชี้วัดที่มีประโยชน์.
•สำเร็จ: คนไม่ทำงานต่อเป้าหมายไม่สามารถบรรลุได้ อย่างต่อเนื่องการสรรหาและตำแหน่งกรอกจะช่วยให้บรรลุเป้าหมาย.
•ที่เกี่ยวข้อง: เป้าหมายจะต้องเกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของพวกเขา ในกรณีนี้จะต้องเกี่ยวข้องกับการรับสมัครพนักงาน.
•ทันเวลา: เป้าหมายกรอบเวลาที่ต้องการ ยกตัวอย่างเช่นตำแหน่งที่ว่างภายในสามสัปดาห์ที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- วัด : วัดแสดง เมื่อเป้าหมายได้ จำนวนตำแหน่งที่ต้องการรับสมัครเป็นวัดที่มีประโยชน์
- attainable : คนไม่ทำงานไปสู่เป้าหมายที่เอื้อมไม่ถึง ยังคงสรรหาและบรรจุ ตำแหน่ง จะช่วยให้เป้าหมายบรรลุได้ .
- ที่เกี่ยวข้อง : เป้าหมายต้องสอดคล้องกับจุดประสงค์ของพวกเขา ในกรณีนี้จะต้องเกี่ยวข้องกับการสรรหาพนักงาน .
: - ทันเวลาเป้าหมายต้องการกรอบเวลา ตัวอย่างเช่นเติมงง
ภายใน 3 สัปดาห์