Theme and Research Questions The th

Theme and Research Questions

The themes, research questions, and frameworks of the 15 papers varied, but they had in common that they all examined the perceptual and attributional variables concerning HRM. Even when HRM practices seem to be central in the article, authors were mainly focusing on the perceptions that employees hold about such practices. This indicates that the process view of HRM currently is strongly built on the intermediate and/or direct role of employees' attributions and perceptions of their organizations. Organizational climate seemed to be a dominant topic (present in four articles), as well as the link with performance (four articles). Concerning the settings and frameworks, expatriation an multinational corporations captured some interest (three papers), but the empirical papers addressed a range of settings, including small, medium-size, and large Corporations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบและคำถามวิจัย รูปแบบ คำถามการวิจัย และกรอบของกระดาษ 15 แตกต่างกัน แต่พวกเขาเหมือนกันว่า พวกเขาทั้งหมดตรวจสอบตัวแปรการรับรู้ และ attributional เกี่ยวกับ HRM แม้ว่า HRM ปฏิบัติดูเหมือนจะ เป็นกลางในบทความ เขียนถูกส่วนใหญ่เน้นการรับรู้ที่เกี่ยวกับการปฏิบัติดังกล่าวถือ บ่งชี้ว่า กระบวนการมุมมองของ HRM ในปัจจุบันอย่างยิ่งสร้างขึ้นบนระดับกลาง หรือตรงบทบาทของพนักงานแสดงและทัศนะขององค์กรของตน สภาพภูมิอากาศขององค์กรดูเหมือนจะ เป็นหัวข้อหลัก (อยู่ในบทที่ 4), ตลอดจนการเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ (4 บทความ) เกี่ยวกับการตั้งค่า และ กรอบ expatriation เป็นบริษัทข้ามชาติจับสนใจบางอย่าง (เอกสาร 3), แต่ช่วงของการตั้งค่า รวมทั้งบริษัทขนาดเล็ก ขนาดกลาง ขนาดใหญ่ และส่งเอกสารเชิงประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธีมและการวิจัยคำถามประเด็นคำถามการวิจัยและกรอบของ 15 เอกสารที่แตกต่างกัน แต่พวกเขามีเหมือนกันว่าพวกเขาตรวจสอบทุกตัวแปรการรับรู้และ attributional เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แม้ในขณะที่การปฏิบัติหนั่นดูเหมือนจะเป็นศูนย์กลางในบทความที่ผู้เขียนได้รับส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การรับรู้ที่พนักงานถือเกี่ยวกับการปฏิบัติดังกล่าว นี้บ่งชี้ว่ามุมมองกระบวนการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันถูกสร้างขึ้นอย่างยิ่งเกี่ยวกับบทบาทกลางและ / หรือโดยตรงของการอ้างเหตุผลและการรับรู้ขององค์กรของพวกเขาของพนักงาน บรรยากาศองค์การดูเหมือนจะเป็นหัวข้อที่โดดเด่น (ปัจจุบันในสี่บทความ) เช่นเดียวกับการเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงาน (สี่บทความ) เกี่ยวกับการตั้งค่าและกรอบการเนรเทศ บริษัท ข้ามชาติที่จับความสนใจ (สามเอกสาร) แต่เอกสารเชิงประจักษ์ addressed ช่วงของการตั้งค่ารวมทั้งขนาดเล็กขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระทู้และคำถามการวิจัยรูปแบบคำถามการวิจัย และกรอบ 15 เอกสารที่หลากหลาย แต่ก็มีเหมือนกันที่พวกเขาตรวจสอบการรับรู้เชิงการอนุมานสาเหตุด้าน HRM และตัวแปร . แม้วิธีปฏิบัติ ดูเหมือนจะเป็น กลาง ในบทความ ผู้เขียนส่วนใหญ่จะเน้นการรับรู้ที่พนักงานถือเกี่ยวกับเรื่องนี้ แสดงว่าดูกระบวนการของ HRM ขณะนี้ขอสร้างขึ้นบนกลางและ / หรือบทบาทโดยตรงของพนักงานและการรับรู้ขององค์กรของพวกเขา บรรยากาศองค์การที่ดูเหมือนจะเป็นหัวข้อเด่น ( ปัจจุบัน 4 บทความ ตลอดจนการเชื่อมโยงที่มีประสิทธิภาพ ( 4 บทความ ) เกี่ยวกับการตั้งค่าและถูก expatriation เป็น บริษัท ข้ามชาติที่จับความสนใจบางอย่าง ( สามเอกสาร แต่เอกสารเชิงประจักษ์อยู่ในช่วงของการตั้งค่ารวมทั้งขนาดเล็ก , ขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่