Per HR’s record (On line checking s

Per HR’s record (On line checking system), found that some employees have had their high amount (days) of accumulative unused annual leave remaining as of December 2014 of which will be top-up 2015 eligible annual leave in the system (I-leave).

For purpose of work-life balance in encouraging employee to spend some time with family or rest during the physical year per objective of provision of annual leave, please plan sometime to discuss and request your manager to take such unused annual leave remaining of 2014 as appropriated.


Please note that in general, as per our company’s regulation, the unused annual leave of previous year, will not being transferred to the following year, but however based on our practice for the flexibility purpose and work-load concerned, such unused annual leave remain still be counted and transferred to the following year and to be used within specific period time of next year.


For 2015, the cut-off time will be by end of Q3 (September 2015) unless otherwise you couldn’t use/take such unused annual leave, please discuss with your manager and inform HR specifically unless otherwise the said unused balance remain annual leave as of December’2014 will be limited at 15 days-max.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อชั่วโมง ของเรกคอร์ด (บรรทัดตรวจสอบระบบ), พบว่า พนักงานบางคนมีความสูงจำนวน (วัน) ของปัจจุบันไม่ได้ใช้ประจำปีลาคงเหลือ ณ 2557 ธันวาคมซึ่งจะลาปี 2015 บนสายสิทธิ์ในระบบ (I-ลา)วัตถุประสงค์ของสมดุลชีวิตการทำงานพนักงานจะใช้เวลากับครอบครัวหรือพักผ่อนในระหว่างปีทางกายภาพต่อวัตถุประสงค์ของเงินสำรองของการลางานประจำปี กรุณาแผนบางครั้งเพื่อหารือและขอปล่อยให้ผู้จัดการของคุณจะใช้รายงานดังกล่าวไม่ได้ใช้นิมิต เหลือ 2014 เป็นจัดสรรโปรดทราบว่า ทั่วไป ตามข้อบังคับของบริษัท ปีก่อน ลาประจำปีไม่ได้ใช้จะไม่ถูกโอนย้ายไปปีต่อไปนี้ แต่อย่างไรก็ตามตามเราฝึกการยืดหยุ่นและทำงานโหลดกังวล ลาประจำปีดังกล่าวไม่ยังคงยังคงถูกนับ และโอนย้าย ไปปีต่อไปนี้ และจะใช้ภายในกำหนดระยะเวลาของปีถัดไปสำหรับ 2015 เวลาตัดจะได้ โดยสิ้นไตรมาสที่ 3 (2015 กันยายน) เว้นแต่ว่ามิฉะนั้น คุณไม่สามารถ ใช้ใช้ปล่อยประจำปีดังกล่าวไม่ได้ใช้ กรุณาพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ และแจ้ง HR โดยเฉพาะเว้นแต่ว่ามิฉะนั้น ไม่สมดุลดังกล่าวยังคงประจำปีออกเป็นของธันวาคม ' 2014 จะจำกัดที่ 15 วันสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อบันทึกของ HR (On line ที่มีระบบการตรวจสอบ) พบว่าพนักงานบางส่วนมีจำนวนเงินที่สูงของพวกเขา (วัน) ของลาประจำปีสะสมที่ไม่ได้ใช้เหลืออยู่ ณ วันที่ธันวาคม 2014 ซึ่งจะมีการเติม 2015 ลาหยุดประจำปีมีสิทธิ์ในระบบ (I-ออก ). สำหรับวัตถุประสงค์ของการสมดุลชีวิตการทำงานในการส่งเสริมให้พนักงานที่จะใช้เวลากับครอบครัวหรือบางส่วนที่เหลือในระหว่างปีทางกายภาพต่อวัตถุประสงค์ของการให้การลาหยุดประจำปีกรุณาวางแผนบางครั้งเพื่อหารือและขอให้ผู้จัดการของคุณจะใช้เวลาดังกล่าวไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปี 2014 ที่เหลืออยู่ของ ตามความเหมาะสม. โปรดทราบว่าโดยทั่วไปเป็นไปตามกฎระเบียบของ บริษัท ของเราหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ของปีก่อนหน้านี้จะไม่ถูกย้ายไปในปีต่อไป แต่อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับการปฏิบัติของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อความยืดหยุ่นและภาระงานที่เกี่ยวข้องที่ไม่ได้ใช้เช่น ลาประจำปียังคงยังคงถูกนับและย้ายไปในปีต่อไปและจะใช้เวลาภายในระยะเวลาที่กำหนดของปีถัดไป. สำหรับปี 2015 เวลาตัดจะเป็นในตอนท้ายของไตรมาสที่ 3 (กันยายน 2015) เว้นแต่มิฉะนั้นคุณไม่สามารถใช้ / ใช้เวลาดังกล่าวไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปีกรุณาพูดคุยกับผู้จัดการของคุณและแจ้งให้บุคคลเฉพาะเว้นแต่จะกล่าวว่ายอดเงินที่ไม่ได้ใช้ยังคงลาหยุดประจำปี ณ วันที่ December'2014 จะถูก จำกัด อยู่ที่ 15 วันสูงสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อบันทึก HR ( สายการตรวจสอบระบบ พบว่า พนักงานบางคนมีปริมาณสูงของพวกเขา ( วัน ) ) ไม่ได้ใช้วันลาพักผ่อนเหลือณ สิ้นเดือนธันวาคม 2014 ซึ่งจะมีขึ้นด้านบน 2015 สิทธิวันลาพักผ่อนในระบบ (

i-leave )เพื่อจุดประสงค์ของชีวิตการทำงานที่สมดุลในการส่งเสริมให้พนักงานที่จะใช้เวลากับครอบครัว หรือพักผ่อนในช่วงปีต่อวัตถุประสงค์ของการทางกายภาพ ขอลา โปรดวางแผนกันเพื่อหารือและขอผู้จัดการให้ใช้เช่นที่เหลือของปี 2014 เป็นปีไม่ได้ใช้ให้เหมาะสม


โปรดทราบว่าโดยทั่วไป ตามกฎระเบียบของบริษัท ของเรา ขอลาไม่ได้ใช้ของปีก่อนหน้านี้จะถูกย้ายไปในปีต่อไป แต่อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติของเรามีความยืดหยุ่นและมีภาระงานที่เกี่ยวข้องเช่นการขอลาไม่นิ่งจะนับและย้ายไปในปีต่อไป และจะใช้ในเฉพาะช่วงเวลาของปีถัดไป


สำหรับ 2015ตัดเวลาจะสิ้นสุดไตรมาสที่ 3 ( กันยายน 2015 ) เว้นแต่คุณจะไม่สามารถใช้ / ใช้เช่นการขอลาไม่ได้ใช้โปรดปรึกษากับผู้จัดการของคุณและแจ้ง HR โดยเฉพาะเว้นแต่จะกล่าวว่า ยอดที่ไม่ได้ใช้อยู่ทิ้งประจำปี ณ เดือนธันวาคม '2014 จะถูก จำกัด ที่ 15 days-max.