Employee perception towards the org

Employee perception towards the organization work and the performance is clearly affected to a level by HR training practices in which one of the most significant factor is training which affects the actual employee performance in positive way. Previous researches also say that the performance of the employee has a direct impact on the performance of the employee. Employee performance and Hr training has a very close and positive relation with each other. Training of the HR is an investment by the organization to get improvement in the service quality and by which the organization can get competitive advantage in the market. Some thinks that training is expensive by any means but personally I think that as a long term investment by which we can get increase in the efficiency of business. With the help of training the employees of the organization can improve their skills and the gap of missing skills which are new to them. The performance of the employees has a strong link with the HR training and there for it is important study for the business world to learn about the relationship between the training and the employee performance.
The research is been done in the hotel sector of the Lahore where it is been clearly shows that training is a very important part of the industry and without training employee cannot achieve the task in a good and efficient manner which at the end of the day benefits for the organization. As hotel industry is services business and there is a direct interaction with the customer and in an interview House Keeping Executive Altaf Hussain also said training is a very important part for this industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานรับรู้ต่อการทำงานขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงานอย่างชัดเจนเป็นผลระดับจาก HR ฝึกปฏิบัติซึ่งหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่สุดคือฝึกอบรมซึ่งมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจริงในทางบวก งานวิจัยก่อนหน้านี้บอกว่า ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมีผลโดยตรงกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการฝึกอบรม Hr มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดมาก และบวกกับแต่ละอื่น ๆ การชมการฝึกอบรมเป็นการลงทุน โดยองค์กรจะได้รับการปรับปรุงคุณภาพบริการ และที่ องค์กรได้เปรียบในตลาด บางอย่างคิดว่า การฝึกอบรมมีราคาแพงก็ แต่ตัวคิดว่า เป็นการลงทุนระยะยาวที่เราได้เพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ ช่วยฝึกอบรมพนักงานขององค์กรที่สามารถพัฒนาทักษะของพวกเขาและช่องว่างของทักษะหายไปที่อยู่ใหม่ไป การเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งกับ HR มีประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานฝึกอบรม และมีจะศึกษาสำคัญสำหรับโลกธุรกิจเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะทำการวิจัยในภาคโฮเต็ลลาฮอร์ที่ได้อย่างชัดเจนแสดงว่า การฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญ ของอุตสาหกรรม และไม่ มีการฝึกอบรมพนักงานไม่สามารถบรรลุภารกิจในลักษณะดี และมีประสิทธิภาพซึ่งในตอนท้ายของวันประโยชน์สำหรับองค์กร โรงแรมอุตสาหกรรมเป็นธุรกิจบริการ และมีการโต้ตอบโดยตรงกับลูกค้า และในการสัมภาษณ์ บ้านรักษาบริหาร Altaf หุยังกล่าวว่า การฝึกอบรมเป็นส่วนสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพนักงานที่มีต่อการทำงานขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงานได้รับผลกระทบอย่างชัดเจนในระดับการปฏิบัติโดยการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในการที่เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือการฝึกอบรมที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่เกิดขึ้นจริงในทางบวก งานวิจัยก่อนหน้านี้ยังบอกว่าประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการฝึกอบรม Hr มีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดและบวกกับแต่ละอื่น ๆ การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลคือการลงทุนโดยองค์กรที่จะได้รับการปรับปรุงในคุณภาพการให้บริการและการที่องค์กรจะได้รับประโยชน์จากการแข่งขันในตลาด บางคนคิดว่าการฝึกอบรมที่มีราคาแพงโดยวิธีใด ๆ แต่ส่วนตัวผมคิดว่าเป็นเงินลงทุนระยะยาวโดยที่เราจะได้รับการเพิ่มขึ้นของประสิทธิภาพของธุรกิจ ด้วยความช่วยเหลือของการฝึกอบรมพนักงานขององค์กรสามารถพัฒนาทักษะของพวกเขาและช่องว่างของทักษะขาดหายไปซึ่งยังใหม่กับพวกเขา ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งด้วยการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลและมีมันคือการศึกษาที่สำคัญสำหรับโลกธุรกิจที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานของพนักงาน.
งานวิจัยนี้ได้ทำในภาคการโรงแรมของฮอร์ที่ มันจะได้รับการแสดงให้เห็นชัดเจนว่าการฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญมากของอุตสาหกรรมและไม่มีการฝึกอบรมพนักงานไม่สามารถบรรลุงานในลักษณะที่ดีและมีประสิทธิภาพซึ่งในตอนท้ายของผลประโยชน์วันสำหรับองค์กร ขณะที่อุตสาหกรรมโรงแรมเป็นธุรกิจบริการและการมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับลูกค้าและในการให้สัมภาษณ์ House Keeping บริหาร Altaf ฮุสเซนยังกล่าวว่าการฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญมากสำหรับอุตสาหกรรมนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ของพนักงานที่มีต่อองค์กร และประสิทธิภาพการทำงานที่ชัดเจน ส่งผลให้ระดับ โดย HR ฝึกอบรมการปฏิบัติซึ่งหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานคือการฝึกอบรมจริงในทางบวก งานวิจัยก่อนหน้านี้ยังกล่าวว่า การปฏิบัติงานของพนักงานที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการปฏิบัติงานของพนักงานพนักงานบุคคลฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพและใกล้ชิดมากและความสัมพันธ์ทางบวกกับแต่ละอื่น ๆ การฝึกอบรมของ HR คือ การลงทุนขององค์กรที่จะได้รับการปรับปรุงคุณภาพบริการและที่องค์กรจะได้รับประโยชน์จากการแข่งขันในตลาดบางคนคิดว่าการฝึกแพงโดยวิธีการใด ๆ แต่ส่วนตัวผม คิดว่าเป็นการลงทุนระยะยาว ซึ่งเราสามารถเพิ่มประสิทธิภาพของธุรกิจ ด้วยความช่วยเหลือของการฝึกอบรมพนักงานขององค์กรสามารถปรับปรุงทักษะและช่องว่างของทักษะที่ขาดหายไปที่ใหม่สำหรับพวกเขาประสิทธิภาพของพนักงานได้เชื่อมโยงที่แข็งแกร่งกับ HR การฝึกอบรมและมีการศึกษามันสำคัญสำหรับโลกธุรกิจ เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานของพนักงาน
การวิจัยทำในภาคโรงแรมในละฮอร์ ซึ่งมันแสดงให้เห็นชัดเจนว่าการฝึกอบรมเป็นสิ่งสำคัญส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมและไม่มีการฝึกอบรมพนักงานให้ไม่ได้งานที่ดีและมีประสิทธิภาพ ซึ่งในตอนท้ายของวันเพื่อประโยชน์ขององค์กรเป็นธุรกิจโรงแรมเป็นธุรกิจบริการ และมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับลูกค้า และสัมภาษณ์ผู้บริหารบ้านรักษา altaf ซนยังกล่าวว่า การฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญมากสำหรับอุตสาหกรรมนี้