The level of conflict.Don Hellriege

The level of conflict.
Don Hellriegel Jr. and John W. Slocum, 1970 that the conflict might be looking at different levels, as follows:
1. conflicts within a person.
2. conflicts between individuals
3. discrepancy between people in the group.
4. the conflict between the groups.
5. the conflict in the organization.
March and Simon, 1958 has been split into 3 levels of conflict levels.
1. the individual's conflicts.
2. the conflict in an organization is a conflict in a person or group within an organization.
3. the conflict between the organizations as a conflict between different groups or organization.
The level of conflict that Don Hellriegel Jr. and John W. Slocum and March and Simon is very similar.We can split this into 2 conflicts:
1. the conflict in the human level is divided into.
1.1 conflict within the individual (Intrapersonal Conflict) means that conflicts that occur within one's choices is not related to other people or calls that "a conflict in itself."
1.2 the conflict between individuals (Interpersonal Conflict) means that conflicts arise between more than 2 persons or more.
2. the conflict between the organizations.
2.1 internal conflicts (Intra-organization Conflict) means that conflicts that occur by contains twin cases, conflict is a person or group that exists in very small groups or that are in the organization or any group.
2.2 conflict between organizations (Inter-organization Conflict) means that conflicts arise by a couple in case of conflict with an organization or group of organizations with a group.
The result of the conflict.
The conflict is part of life. Whether it is life in the wairian. Life, family life, the working age Life within the society, and it is difficult to escape from the conflict and because the concept of current conflicts is not something that all good or all bad. There are both benefits and conflicts punishable, depending on the type of conflict and the level of conflict, are as follows:

ผลลัพธ์ (ฟิลิปปินส์) 1:

Ang antas ng conflict.
Don Hellriegel Jr. at John W. Slocum, 1970 na ang mga salungatan ay maaaring naghahanap sa iba't ibang mga antas, ang mga sumusunod:
1. conflicts sa loob ng isang tao.
2. kontrahan sa pagitan ng mga indibidwal na
3. pagkakaiba sa pagitan ng mga tao sa grupo.
4. labanan sa pagitan ng mga grupo.
5. ang conflict sa organisasyon.
Marso at Simon, 1958 ay nahati sa 3 mga antas ng mga antas ng conflict.
1. kasalungat ng indibidwal.
2. ang conflict sa isang organisasyon ay isang conflict sa isang tao o grupo sa loob ng isang organisasyon.
3. ang mga salungatan sa pagitan ng mga organisasyon bilang isang salungatan sa pagitan ng iba't-ibang grupo o organisasyon.
Ang antas ng kontrahan na Don Hellriegel Jr. at John W. Slocum at Marso at Simon ay tunay similar.We maaaring nahati ito sa 2 salungatan:
1. ang conflict sa antas ng tao ay nahahati sa.
1.1 salungatan sa loob ng mga indibidwal na (intrapersonal Salungat) ay nangangahulugan na conflicts na nangyari sa loob ng isa pagpipilian ay walang kaugnayan sa ibang mga tao o mga tawag na "ang isang conflict sa kanyang sarili."
1.2 ang kontrahan sa pagitan ng indibidwal (Interpersonal Salungat) ay nangangahulugan na kasalungat lumabas sa pagitan ng higit sa 2 tao o higit pa.
2. labanan sa pagitan ng mga organisasyon.
2.1 internal conflicts (Intra-organisasyon Salungat) ay nangangahulugan na conflicts na nangyari sa pamamagitan naglalaman twin kaso, conflict ay isang tao o grupo na mayroon sa napakaliit na grupo o na sa mga organisasyon o anumang grupo.
2.2 salungatan sa pagitan ng organizations (Salungat Inter-organization) ay nangangahulugan na ang conflicts manggaling sa pamamagitan ng isang pares ng sa kaso ng salungatan sa isang organisasyon o grupo ng mga organisasyon sa isang grupo.
Ang resulta ng conflict.
salungatan ay bahagi ng buhay. Kung ito ay ang buhay sa wairian. Buhay, buhay ng pamilya, ang uring Life edad sa loob ng lipunan, at ito ay mahirap na makatakas mula sa mga salungatan at dahil ang konsepto ng kasalukuyang conflicts ay hindi isang bagay na ang lahat ay mabuti o lahat ng masama. May mga parehong mga benepisyo at conflicts mapaparusahan, depende sa uri ng salungatan at ang antas ng kontrahan, ay ang sumusunod: