Likert claims that his System-4 mod

Likert claims that his System-4 model fulfills all the above specifications. It has been defined by a limited number of key human organizational dimensions. These dimensions have been identified after extensive research and were found to be correlated with performance across a wide variety of organizations. Efficient instruments are available to measure the key dimensions of any human organizations. A sizable number of studies in different kinds of work situations have found that as organizations shift closer to System-4, there is a corresponding improvement in performance and increase in other desire results. To Likert, another useful aspect of the System 1-4 models for human resources development purposes is the recognition that certain human organizational dimensions are causal in character. Causal variables are those which are capable of being influenced or altered by the leadership and which, when altered, produce corresponding changes in the intervening variables and, in turn, in the results that the organization achieves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Likert อ้างว่า เขารุ่น 4 ระบบตามรายละเอียดข้างต้นทั้งหมด มีการกำหนด โดยจำนวนจำกัดขนาดองค์กรบุคคลสำคัญ มิติเหล่านี้ได้รับการระบุจากการวิจัย และพบการถูก correlated กับประสิทธิภาพในความหลากหลายขององค์กร เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพมีการวัดมิติสำคัญขององค์กรใด ๆ มนุษย์ เลขยากลำบากของการศึกษาในประเภทต่าง ๆ ของสถานการณ์ได้พบว่า เป็นองค์กรใกล้ชิดกะระบบ 4 มีความสอดคล้องกันการปรับปรุงประสิทธิภาพและเพิ่มผลอื่น ๆ ต้องทำงาน Likert อีกประการของระบบ 1-4 รุ่นเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการรู้บางขนาดองค์กรมนุษย์สาเหตุในอักขระ ตัวแปรเชิงสาเหตุผู้ที่จะสามารถมีอิทธิพล หรือเปลี่ยนแปลง โดยนำ และ เปลี่ยนแปลง ผลิตตรงเปลี่ยนแปรอยู่ระหว่างกลาง และ เลี้ยว ผลที่องค์กรได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Likert อ้างว่าระบบ-4 รูปแบบของเขาตอบสนองทุกรายละเอียดข้างต้น มันได้รับการกำหนดโดยจำนวนที่ จำกัด ของขนาดองค์กรที่สำคัญของมนุษย์ มิติเหล่านี้ได้รับการยืนยันหลังจากการวิจัยและพบว่ามีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานในหลากหลายขององค์กร เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่มีอยู่ในการวัดมิติสำคัญขององค์กรใด ๆ ของมนุษย์ ตัวเลขขนาดใหญ่ของการศึกษาในชนิดที่แตกต่างกันของสถ​​านการณ์การทำงานได้พบว่าเป็นองค์กรที่ใกล้ชิดกับการเปลี่ยนระบบ-4, มีการปรับปรุงที่สอดคล้องกันในการทำงานและการเพิ่มขึ้นของผลการค้นหาความปรารถนาอื่น ๆ เพื่อ Likert อีกด้านที่มีประโยชน์ของรุ่น 1-4 ระบบเพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการรับรู้ว่าบางมิติขององค์กรของมนุษย์เป็นสาเหตุในตัวละคร ตัวแปรเชิงสาเหตุเป็นผู้ที่มีความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงหรือความเป็นผู้นำและซึ่งเมื่อการเปลี่ยนแปลงเกิดการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในตัวแปรแทรกแซงและในทางกลับกันในผลว่าองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนอ้างว่ารูปแบบ system-4 ของเขาตอบสนองทั้งหมดข้างต้น รายละเอียด มันได้ถูกกำหนดโดยจำนวนจำกัด คีย์มนุษย์องค์การขนาด มิติเหล่านี้ได้รับการระบุหลังจากการวิจัย และพบว่า มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานในหลากหลายองค์กรประสิทธิภาพ เครื่องมือที่ใช้ในการวัดมิติสำคัญของมนุษย์ใด ๆองค์กร ตัวเลขขนาดใหญ่ของการศึกษาที่แตกต่างกันในชนิดของสถานการณ์การทำงาน พบว่า เป็นองค์กรที่ใกล้ชิดกับ system-4 กะมีการปรับปรุงที่สอดคล้องกันในการปฏิบัติและเพิ่มผลประสงค์อื่น ๆ เพื่อคน ,อีกประโยชน์ด้านระบบ 1-4 รุ่นเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการยอมรับว่าองค์กรของมนุษย์มีสาเหตุบางมิติในตัวละคร ตัวแปรเชิงสาเหตุที่เป็นผู้ที่มีความสามารถในการมีอิทธิพล หรือมีการเปลี่ยนแปลง โดยผู้นำและ ซึ่งเมื่อมีการสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันในตัวแปรสอดแทรก และ เปิดในผลลัพธ์ที่องค์กรใช้ .