This Chick-fil-A controversy was re

This Chick-fil-A controversy was reminiscent of one that occurred involving Cracker Barrel restaurants in the 1990s. In that case, Cracker Barrel’s policy banned gay employees. Citing “traditional American values,” the policy targeted employee and job applicants “whose sexual preference fails to demonstrate normal heterosexual values which have been the foundation of our society.” One manager was Quoted as telling a dismissed employee that “the policy is aimed at effeminate men, and waitresses.” In the face of public protests, the company later rescinded the policy, explaining that “our recent position on employment of homosexuals… may have been a well-intentioned overreaction to the perceived values of our customers and their comfort levels with these individuals.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถกเถียงเจี๊ยบไฟล์-A นี้เป็นของที่เกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับร้านตังบาร์เรลในปี 1990 ในกรณี ตังถังนโยบายห้ามพนักงานเกย์ อ้างถึง "อเมริกันค่า" นโยบายเป้าหมายผู้สมัครงานและพนักงาน "กำหนดลักษณะทางเพศไม่แสดงให้เห็นถึงค่าของรักต่างเพศปกติซึ่งมีรากฐานของสังคม" เสนอราคาผู้หนึ่งเป็นพนักงานที่รพอบจ.บอกว่า "นโยบายมุ่งที่คนอื่น ๆ และพนักงานเสิร์ฟ" หน้าประท้วงสาธารณะ บริษัทภายหลัง rescinded นโยบาย อธิบายที่ "ตำแหน่งของเราล่าสุดในงานของ homosexuals...อาจได้รับการเจตนา overreaction กับค่ารับรู้ของลูกค้าและระดับของความสะดวกสบายกับบุคคลเหล่านี้ได้"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ Chick-การทะเลาะวิวาทก็ชวนให้นึกถึงหนึ่งที่เกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับร้านอาหารแครกเกอร์บาร์เรลในปี 1990 ในกรณีที่นโยบายของแครกเกอร์บาร์เรลห้ามพนักงานเกย์ อ้าง "ค่านิยมดั้งเดิมของชาวอเมริกัน" ลูกจ้างนโยบายเป้าหมายและผู้สมัครงาน "ที่มีการตั้งค่าล้มเหลวที่จะแสดงให้เห็นถึงค่านิยมเพศตรงข้ามตามปกติท​​ี่ได้รับการวางรากฐานของสังคมของเราทางเพศ." หนึ่งในผู้จัดการถูกยกมาเป็นบอกของพนักงานที่ออกนโยบาย "มุ่งเป้าไปที่ ผู้ชายผู้หญิงและเสิร์ฟ. "ในการเผชิญกับการประท้วงของประชาชน บริษัท ภายหลังงดนโยบายอธิบายว่า" ตำแหน่งล่าสุดของเราเกี่ยวกับการจ้างงานของคนรักร่วมเพศ ... อาจจะเป็นจิตเจตนาดีที่จะรับรู้ค่าของลูกค้าและความสะดวกสบายของพวกเขาของเรา ระดับที่มีบุคคลเหล่านี้. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การโต้เถียง Chick-Fil - นี้ชวนให้นึกถึงหนึ่งที่เกิดขึ้นเกี่ยวข้องกับแครกเกอร์บาร์เรลร้านอาหาร ในยุค ในที่กรณี แครกเกอร์ บาร์เรลเป็นนโยบายห้ามพนักงานเกย์ อ้างถึง " ค่านิยมแบบดั้งเดิมอเมริกัน " นโยบายเป้าหมายของพนักงานและผู้สมัครงาน " ที่มีการล้มเหลวเพื่อแสดงให้เห็นถึงค่านิยมทางเพศสัมพันธ์ปกติซึ่งเป็นรากฐานของสังคมของเรา" ผู้จัดการถูกยกมาเป็นว่าไล่พนักงานที่ " นโยบายมุ่งจิตใจมนุษย์และ waitresses " ในหน้าของประชาชนประท้วง บริษัท ภายหลังยกเลิกนโยบาย อธิบายว่า " ตำแหน่งล่าสุดของเราในการจ้างงานของกระเทย . . . . . . . อาจได้รับการตอบสนองเกินก็อาจมีการรับรู้คุณค่าของลูกค้าของเรา และ ระดับของความสะดวกสบายกับบุคคลเหล่านี้"