The remuneration systems of all six

The remuneration systems of all six companies featured some form of a skills-based pay component. The main reason for the skills-based component was to build a multi-skilled workforce capable of promoting organizational flexibility and responsiveness. Whether it was being able to service different types of planes, meet different types of customer queries about banking products, or to cover the production cell of a missing employee, the common focus was always about flexibility and responsiveness. This need for multiskilling is discussed further under the section “Training and development.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบค่าตอบแทนของบริษัททั้งหมด 6 ห้องบางรูปแบบของส่วนประกอบของค่าจ้างตามทักษะ เหตุผลหลักสำหรับส่วนประกอบตามทักษะสร้างหลายฝีมือแรงงานเป็นความสามารถในการส่งเสริมองค์กรความยืดหยุ่นและตอบสนองได้ ว่ามันมีความสามารถในการบริการแตกต่างกันของเครื่องบิน ความแตกต่างของแบบสอบถามลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของธนาคาร หรือครอบคลุมเซลล์ผลิตของพนักงานหายไป ความร่วมกันได้เสมอเกี่ยวกับความยืดหยุ่นและการตอบสนอง นี้จำเป็นสำหรับ multiskilling จะกล่าวถึงเพิ่มเติมภายใต้หัวข้อ "การฝึกอบรมและพัฒนา"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบค่าตอบแทนของทั้งหก บริษัท ให้ความสำคัญในรูปแบบขององค์ประกอบจ่ายทักษะพื้นฐานบางอย่าง เหตุผลหลักสำหรับองค์ประกอบทักษะที่ใช้คือการสร้างแรงงานหลายฝีมือที่มีความสามารถในการส่งเสริมความยืดหยุ่นขององค์กรและการตอบสนอง ไม่ว่าจะได้รับความสามารถในการให้บริการที่แตกต่างกันของเครื่องบินพบชนิดที่แตกต่างกันของคำสั่งของลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของธนาคารหรือเพื่อให้ครอบคลุมเซลล์การผลิตของพนักงานที่หายไปโฟกัสที่พบอยู่เสมอเกี่ยวกับความยืดหยุ่นและการตอบสนอง ความจำเป็นในการ multiskilling นี้จะกล่าวถึงต่อไปภายใต้หัวข้อ "การฝึกอบรมและการพัฒนา."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบค่าตอบแทนทั้ง 6 บริษัทที่โดดเด่นบางรูปแบบของทักษะการจ่ายตามองค์ประกอบ เหตุผลหลักสำหรับทักษะตามองค์ประกอบที่จะสร้างหลายฝีมือแรงงานสามารถส่งเสริมความยืดหยุ่นขององค์กรและการตอบสนอง ว่ามันสามารถให้บริการประเภทต่างๆของเครื่องบิน พบชนิดของแบบสอบถามของลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของธนาคารหรือเพื่อให้ครอบคลุมการผลิตเซลล์ของพนักงานที่หายไป , โฟกัสทั่วไปมักจะเกี่ยวกับความยืดหยุ่นและการตอบสนอง นี้ต้อง multiskilling กล่าวถึงเพิ่มเติมภายใต้หัวข้อ " การพัฒนาและฝึกอบรม”