At the broadest level, organization

At the broadest level, organizational climate describes how organizational members experience organizations and attach shared meanings to their perceptions of this environment (James & James, 1989; Schneider et al., 2000). Schneider (1990) suggests that organizational climate perceptions focus on the processes, practices, and behaviors which are rewarded and supported in an organization. Most also agree that individuals interpret these

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระดับกว้างที่สุด สภาพองค์กรอธิบายสมาชิกองค์กรว่าองค์กรมีประสบการณ์ และความหมายร่วมกับการรับรู้สภาพแวดล้อมนี้ (James และ James, 1989 ชไนเดอร์และ al., 2000) ชไนเดอร์ (1990) แนะนำให้ เข้าใจสภาพขององค์กรเน้นกระบวนการ ปฏิบัติ และลักษณะการทำงานที่ได้รับรางวัล และได้รับการสนับสนุนในองค์กร ส่วนใหญ่ยัง ยอมรับว่า บุคคลตีความเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระดับที่กว้างสภาพภูมิอากาศขององค์กรอธิบายวิธีสมาชิกขององค์กรได้สัมผัสกับองค์กรและแนบความหมายที่ใช้ร่วมกันในการรับรู้ของพวกเขาในสภาพแวดล้อมนี้ (เจมส์เจมส์ & 1989; ชไนเดอ et al, 2000). ชไนเดอ (1990) แสดงให้เห็นว่าการรับรู้บรรยากาศองค์การมุ่งเน้นไปที่กระบวนการปฏิบัติและพฤติกรรมที่จะได้รับรางวัลและได้รับการสนับสนุนในองค์กร ส่วนใหญ่ยังเห็นว่าบุคคลเหล่านี้ตีความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระดับที่กว้าง บรรยากาศองค์การ อธิบายอย่างไร สมาชิกองค์การประสบการณ์องค์กรและแนบความหมายของการรับรู้ร่วมกันของสภาพแวดล้อมนี้ ( เจมส์&เจมส์ , 1989 ; ชไนเดอร์ et al . , 2000 ) ชไนเดอร์ ( 1990 ) พบว่า การรับรู้บรรยากาศองค์การมุ่งเน้นกระบวนการ , การปฏิบัติ และพฤติกรรมที่ส่งเสริมและสนับสนุนองค์กรส่วนใหญ่ยังยอมรับว่าบุคคลแปลความหมายเหล่านี้