More than 1,000 cases recorded data

More than 1,000 cases recorded data of
accident/incident have been analyzed from company
record. The development of technology and system
in company made safety statistics better from times
through times as the root cause of accident are
straight forward for instance improper PPE, no work
standard and procedure for risky task. Recently in
2007 – 2011, when all hardware and system are inplace, human factor is of the key to make all the
protective barrier easily failed due to the culture,
behavior, supervision, leadership are ineffective and
not in place. Hence in PTTEP history, there were no
campaign improve organizational safety culture but
raising safety awareness in organization and each
location. Thus, using safety culture maturity model to
identify and improve safety culture is an appropriate
method.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากกว่า 1000 กรณีบันทึกข้อมูลของอุบัติเหตุ/ปัญหาได้รับการวิเคราะห์จากบริษัทเรกคอร์ด การพัฒนาเทคโนโลยีและระบบบริษัททำสถิติด้านความปลอดภัยดีเวลาผ่านเวลาเป็นสาเหตุหลักของอุบัติเหตุได้ตรงไปข้างหน้าเช่นบริษัทพีพีอีไม่เหมาะสม มีมาตรฐานและขั้นตอนสำหรับงานที่มีความเสี่ยง เมื่อเร็ว ๆ นี้ใน2007 2011 เมื่อฮาร์ดแวร์และระบบทั้งหมดมีดั้งเดิม ปัจจัยมนุษย์เป็นกุญแจสำคัญที่จะทำทั้งหมดป้องกันล้มเหลวได้อย่างง่ายดายเนื่องจากวัฒนธรรมลักษณะการทำงาน ดูแล เป็นผู้นำไม่มีประสิทธิภาพ และไม่อยู่ในสถานที่ ดังนั้น ในประวัติศาสตร์ของ PTTEP มีไม่วัฒนธรรมองค์กรความปลอดภัยการปรับปรุงส่งเสริมการขาย แต่ตระหนักความปลอดภัยในองค์กรและแต่ละสถาน ดังนั้น โดยใช้แบบจำลองครบกำหนดวัฒนธรรมความปลอดภัยเพื่อระบุ และปรับปรุงความปลอดภัยวัฒนธรรมเป็นที่เหมาะสมวิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากกว่า 1,000 กรณีบันทึกข้อมูลของ
การเกิดอุบัติเหตุ / เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้รับการวิเคราะห์จาก บริษัท
บันทึก การพัฒนาของเทคโนโลยีและระบบ
ใน บริษัท ที่ทำสถิติความปลอดภัยที่ดีขึ้นจากครั้งที่
ผ่านช่วงเวลาที่เป็นสาเหตุของการเกิดอุบัติเหตุรากจะ
ตรงไปตรงมาเช่นการป้องกันส่วนบุคคลที่ไม่เหมาะสมไม่ทำงาน
มาตรฐานและขั้นตอนการงานมีความเสี่ยง เมื่อเร็ว ๆ นี้ใน
2007 ?? 2011 เมื่อฮาร์ดแวร์และระบบ inplace, ปัจจัยมนุษย์เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความ
ล้มเหลวในการป้องกันได้อย่างง่ายดายเนื่องจากวัฒนธรรม,
พฤติกรรมการดูแลความเป็นผู้นำจะไม่ได้ผลและ
ไม่ได้อยู่ในสถานที่ ดังนั้นในประวัติศาสตร์ ปตท.สผ. ไม่มี
การรณรงค์ปรับปรุงวัฒนธรรมความปลอดภัยขององค์กร แต่
การสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยในองค์กรและแต่ละ
สถานที่ตั้ง ดังนั้นการใช้รูปแบบการกำหนดวัฒนธรรมความปลอดภัยในการ
ระบุและปรับปรุงวัฒนธรรมความปลอดภัยที่เหมาะสมคือ
วิธีการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กว่า 1 , 000 ราย บันทึกข้อมูล
อุบัติเหตุหรือเหตุการณ์ได้วิเคราะห์ข้อมูลจากบันทึกของบริษัท

การพัฒนาของเทคโนโลยี และระบบความปลอดภัยที่ดีใน บริษัท ที่ทำสถิติ

ผ่านจากครั้งครั้ง สาเหตุหลักของอุบัติเหตุมี
ตรงไปตรงมาตัวอย่างไม่เหมาะสม PPE , ไม่
มาตรฐานและขั้นตอนงานที่มีความเสี่ยง เมื่อเร็ว ๆนี้ใน
2007 - 2011 , เมื่อฮาร์ดแวร์และระบบในด้านการจัดจำหน่าย ,ของมนุษย์ ปัจจัยที่เป็นกุญแจที่จะทำให้ทุกคน
ป้องกันด่านได้อย่างง่ายดายล้มเหลวเนื่องจากการวัฒนธรรม พฤติกรรมการนิเทศ ภาวะผู้นำจะไม่ได้ผลและ
ไม่ได้อยู่ในสถานที่ ดังนั้นในประวัติศาสตร์ แม้จะไม่มีแคมเปญการปรับปรุงวัฒนธรรมความปลอดภัยขององค์กร แต่

เพิ่มความตระหนักด้านความปลอดภัยในองค์กร และแต่ละ
ที่ตั้ง ดังนั้น การใช้แบบจำลองวุฒิภาวะวัฒนธรรมความปลอดภัย

ระบุและพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยเป็นวิธีที่เหมาะสม