expected increase in the dependent

expected increase in the dependent variable by .317
(t = 8.639, p = 0.000), suggesting that AISenhances
significantly the training function. Hence, the second
hypothesis is supported.
H3: There is a significant role for AIS in
enhancing Performance evaluation function:
Table 2 below shows that the r value is 0.688 (F
= 110.103, Sig. < 0.050). This means that AIS has a
positive and significant rolein enhancing
performance evaluation function. The table also
shows that for each unit increase in AIS there is an
expected increase in performance evaluation by .688
(t = 9.447, p < 0.050). Hence, the third hypothesis is
also supported.
H4: There is a significant role for AIS in
enhancing Compensation function:
The result of simple regression between AIS and
enhancing compensation function is demonstrated in
Table 2. It shows that the r value is 0.192 (F =5.873,
Sig. = 0.005). This means that there is a positive
significant role for AIS in enhancing compensation
function. Hence, the fourth hypothesis is supported.
Table 2: Simple Regression Summary.
N t p value R F value
AIS with Hiring Function 68 5.312 0.000* 0.471 179.327
AIS with Training function. 68 6.401 0.000* 0.317 52.477
AIS with Performance evaluation function 68 9.447 0.050** 0.688 110.103
AIS with Compensation function. 68 3.857 0.005* 0.192 5.873
* Significant at 0.01; ** Significant at 0.05; ***Significant at 0.10.
Conclusions:
The results of this study have contributed both to
theory and practice. On the theoretical level, this
study has highlighted the importance of using
accounting information systems in enhancing the
human resources management cycle (i.e. hiring
function, training function, performance evaluation
function, and compensation function). Additionally,
on the practical level, this study showed how human
resources management can use accounting
information system to enhance its functions which
would beneficialto the company’s performance.
Accounting information system was found to
positively correlate with enhancing the human
resources management cycle (i.e. hiring function,
training function, performance evaluation function,
and compensation function). These results support
partially the results of Hayajneh et al (2012) and
Grande et al (2011). Theimportance of this study
arises from an absence of empirical studies on the
role of accounting information systems on enhancing
the human resources management cycle in Jordan or
even in other countries. This study provides outputs
that are beneficial for decision-makers in Jordanian
Islamic Banks to benefit from AIS in the human
resources management cycle. It is important to test
these relationships in other sectors to expand the
literature on the role of accounting information
system in enhancing the human resources
management cycle.
REFERENCES
Abu Rumman, M., 2013. The Impact of
Management Information Systems of Human
Resources on the Training Needs in Al-Balqa
Applied University.Business Management and
Strategy, 4(1).
Cleophus, G., H. David, F. William, M. Tish, M.
Rodger, 2012. Information systems as a strategic
partner in organizational performance.Journal of
Management and Marketing Research, 9(1): 1-12.
Hair, J., J.A.H. Money, P. Samouel, M. Page,
2007. Research methods for business (6th ed.).
Australia: John Willey & Sons.
Hair, J.F., W.C. Black, B.J. Babin, R.E.
Anderson, R. Latham, 2010. Multivariate data
analysis (7thed). New Jersey: Pearson.
Harash, E., S. Al-Timimi, A.H. Radhi, 2014.
Influence of Accounting Information Systems (AIS)
on Performance of Small and Medium Enterprises
(SMEs) in Iraq. Journal of Business & Management,
3(4).
Hayajneh, O., M. raouf, B. Al-Omari, A. AlMobaideen,
H. Othman, S.R. Allahawiah, 2012.The
Impact of Human Resources Information Systems in
Improving the Training Process in Industrial
Firms.European Scientific Journal, 8(25).
Ismail, N.M.K., 2005. Firm performance and
AIS alignment in Malaysian SMEs.International
Journal of Accounting Information Systems, 6: 241-
259.
Kaiser, H.F., 1970. A second generation little
jiffy.Psychometrika, 35(4): 401-415.
Kaiser, H.F., 1974. An index of factorial
simplicity.Psychometrika, 39(1): 31-36.
Karthikeyan, M., 2010. Accounting Information
Systems (1st ed.): Avinash Paperbacks.
Mark, S., R. Jacob, N. Carolyn, 2015. Core
Concepts of Accounting Information Systems. USA:
John Wiley & Sons.
Nabizadeh, Ali, M., O.S. Ali, 2014. Effective
Factors on Accounting Information System
Alignment; a Step towards Organizational
Performance Improvement.International Journal of
Scientific and Research Publications, 4(9).
Nazlina, Z., S. Rohaida, M. Zainal, Aizzat, M.
Nasurdin, 2011. Investigating the Role of Human
Resource Management Practices on the Performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขึ้นคาดว่าในตัวแปรตามโดย 0.317
(t = 8.639, P = 0.000) บอกว่า AISenhances
อย่างมีนัยสำคัญฟังก์ชั่นการฝึกอบรม ดังนั้นที่สอง
สมมติฐานได้รับการสนับสนุน.
H3: มีบทบาทสำคัญสำหรับเอไอเอสคือ
การเพิ่มฟังก์ชั่นการประเมินผลการปฏิบัติงาน:
ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่าค่า R คือ 0.688 (F
. = 110.103, Sig <0.050) ซึ่งหมายความว่าเอไอเอสมี
rolein เพิ่มอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกและ
ฟังก์ชั่นการประเมินผลงาน ตารางยัง
แสดงให้เห็นว่าแต่ละหน่วยเพิ่มขึ้นในเอไอเอสมีการ
เพิ่มขึ้นคาดว่าในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานโดย 0.688
(t = 9.447, p <0.050) ดังนั้นสมมติฐานที่สามคือ
การสนับสนุน.
H4: มีบทบาทสำคัญสำหรับเอไอเอสคือ
การเพิ่มฟังก์ชั่นการชดเชย
ผลของการถดถอยอย่างง่ายระหว่างเอไอเอสและ
เพิ่มฟังก์ชั่นการชดเชยจะแสดงให้เห็นใน
ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่าค่า R คือ 0.192 (F = 5.873,
Sig. = 0.005) ซึ่งหมายความว่ามีความเป็นไปในเชิงบวก
บทบาทสำคัญสำหรับเอไอเอสในการเสริมสร้างการชดเชย
ฟังก์ชั่น ดังนั้นสมมติฐานที่สี่ได้รับการสนับสนุน.
ตารางที่ 2:. ง่ายถดถอยอย่างย่อ
ค่า N TP ค่า RF
เอไอเอสกับการจ้างงานฟังก์ชั่น 68 5,312 0,000 * 0,471 179,327
เอไอเอสที่มีฟังก์ชั่นการฝึกอบรม 68 6,401 0,000 * 0,317 52,477
เอไอเอสที่มีฟังก์ชั่นการประเมินผลการปฏิบัติงาน 68 9.447 0.050 0.688 ** 110.103
เอไอเอสที่มีฟังก์ชั่นการชดเชย 68 3,857 0,005 * 0,192 5,873
* ที่สําคัญที่ 0.01; ** ที่สําคัญที่ 0.05; . *** ที่สําคัญที่ 0.10
สรุป
ผลการศึกษาครั้งนี้มีส่วนร่วมทั้ง
ทฤษฎีและปฏิบัติ ในระดับทฤษฎีนี้
การศึกษาได้เน้นถึงความสำคัญของการใช้
ระบบสารสนเทศทางการบัญชีในการเสริมสร้าง
วงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (เช่นการจ้างงาน
ฟังก์ชั่นฟังก์ชั่นการฝึกอบรมการประเมินผลงาน
ฟังก์ชั่นและฟังก์ชั่นการชดเชย) นอกจากนี้
ในระดับการปฏิบัติการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่ามนุษย์
การจัดการทรัพยากรที่สามารถใช้บัญชี
ระบบสารสนเทศเพื่อเพิ่มฟังก์ชั่นซึ่ง
จะ beneficialto ประสิทธิภาพ. ของ บริษัท
ระบบสารสนเทศทางการบัญชีพบว่า
ความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเสริมสร้างมนุษย์
วงจรการจัดการทรัพยากร (เช่นฟังก์ชั่นการจ้างงาน
ฟังก์ชั่นการฝึกอบรม, ฟังก์ชั่นการประเมินผลการปฏิบัติงาน
และฟังก์ชั่นการชดเชย) ผลเหล่านี้สนับสนุน
บางส่วนผลของการ Hayajneh, et ​​al (2012) และ
แกรนด์, et al (2011) Theimportance การศึกษาครั้งนี้
เกิดขึ้นจากกรณีที่ไม่มีการศึกษาเชิงประจักษ์ในการที่
บทบาทของระบบสารสนเทศทางการบัญชีเกี่ยวกับการเสริมสร้าง
วงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในจอร์แดนหรือ
แม้กระทั่งในประเทศอื่น ๆ การศึกษานี้ให้ผล
ที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจในจอร์แดน
ธนาคารอิสลามได้รับประโยชน์จากเอไอเอสในมนุษย์
วงจรการจัดการทรัพยากร มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทดสอบ
ความสัมพันธ์เหล่านี้ในภาคอื่น ๆ จะขยาย
วรรณกรรมเกี่ยวกับบทบาทของข้อมูลบัญชีที่
ระบบในการเสริมสร้างทรัพยากรมนุษย์
วงจรการจัดการ.
อ้างอิง
อาบู Rumman เอ็ม 2013 ผลกระทบของ
การจัดการระบบสารสนเทศของมนุษย์
ทรัพยากรในการฝึกอบรม ความต้องการในการอัล Balqa
ประยุกต์ University.Business การจัดการและ
กลยุทธ์ 4 (1).
Cleophus กรัมเอชเดวิดวิลเลียมเอฟเอ็มทิชเมตร
Rodger 2012 ระบบสารสนเทศเป็นยุทธศาสตร์
หุ้นส่วนในประสิทธิภาพขององค์กร .Journal ของ
การบริหารจัดการและการตลาดการวิจัย, 9 (1):. 1-12
ผม, เจ JAH เงินพี Samouel เมตรหน้า
2007 ระเบียบวิธีวิจัยสำหรับธุรกิจ (6 Ed.).
ออสเตรเลีย:. จอห์นวิลลี & Sons
ผม, JF สุขาดำ, BJ Babin เรื่อง
เดอร์สัน, อาร์แทม 2010 หลายตัวแปรข้อมูล
การวิเคราะห์ (7thed) นิวเจอร์ซีย์:. เพียร์สัน
Harash อีเอสอัล Timimi, AH Radhi 2014
อิทธิพลของระบบสารสนเทศทางการบัญชี (AIS)
ผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและ
ย่อม (SMEs) ในอิรัก วารสาร Business & Management,
3 (4).
Hayajneh ทุม, M. Raouf บี Al-Omari ก AlMobaideen,
เอช Othman อาร์ Allahawiah, 2012.The
ผลกระทบของทรัพยากรมนุษย์ระบบสารสนเทศใน
การปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมในอุตสาหกรรม
Firms.European วิทยาศาสตร์วารสาร, 8 (25).
อิสมาอิล NMK 2005 ผลการดำเนินงานของ บริษัท และ
การจัดตำแหน่งในเอไอเอสมาเลเซีย SMEs.International
วารสาร ข้อมูลระบบบัญชีที่ 6: 241-
259.
ไกเซอร์ HF 1970 เป็นรุ่นที่สองเล็ก ๆ น้อย ๆ
jiffy.Psychometrika, 35 (4):. 401-415
ไกเซอร์ HF 1974 ดัชนีของปัจจัย
simplicity.Psychometrika 39 (1 ):. 31-36
Karthikeyan เอ็ม 2010 บัญชีข้อมูล
ระบบ (1 เอ็ด).:. Avinash หนังสือปกอ่อน
มาร์คเอสอาร์ยาโคบเอ็นแคโรลีน 2015 หลัก
แนวคิดของระบบสารสนเทศทางการบัญชี สหรัฐอเมริกา:
. John Wiley & Sons
Nabizadeh อาลีเมตร OS อาลี 2014 มีผลบังคับใช้
ปัจจัยในการบัญชีระบบสารสนเทศ
การจัด; ขั้นตอนต่อองค์กร
สมรรถนะ Improvement.International วารสาร
วิทยาศาสตร์และตีพิมพ์งานวิจัย 4 (9).
Nazlina ซีเอส Rohaida เมตร Zainal, Aizzat เมตร
Nasurdin 2011 การตรวจสอบบทบาทของมนุษย์
การจัดการทรัพยากรในการปฏิบัติที่ ผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาดเพิ่มตัวแปร 317 โดย .( t = 8.639 , p = 0.000 ) แนะนำว่า aisenhancesมีการฝึกอบรมการทำงาน ดังนั้น สองสมมติฐานที่ได้รับการสนับสนุนH3 : มีบริการในบทบาทการเพิ่มฟังก์ชั่นการประเมินผลการปฏิบัติงาน :ตารางที่ 2 ด้านล่าง พบว่าค่า R ( F 0.688= 110.103 , Sig . < 0.050 ) ซึ่งหมายความ ว่า เอไอเอส มีบวกเพิ่มให้ดีขึ้นฟังก์ชันการประเมินผลการปฏิบัติงาน โต๊ะนอกจากนี้พบว่า แต่ละหน่วยงานมีการเพิ่มขึ้นใน เอไอเอสคาดเพิ่มการประเมินผลการปฏิบัติงานโดย ตอนนี้( t = 9.447 , P < 0.050 ) ดังนั้นสมมติฐานที่สามนอกจากนี้ยังได้รับการสนับสนุนH4 : มีบริการในบทบาทการเพิ่มฟังก์ชันผลของการถดถอยระหว่างเอไอเอส และการเพิ่มฟังก์ชั่นการชดเชยคือแสดงในตารางที่ 2 พบว่าค่า R ( F = 5.873 0.192 ,sig = 0.005 ) ซึ่งหมายความ ว่า มี บวกที่มีบทบาทในการเพิ่มค่าตอบแทนให้ เอไอเอสฟังก์ชัน ดังนั้น สมมติฐานที่ 4 สนับสนุนตารางที่ 2 : สรุปการถดถอยอย่างง่ายn t ค่า P R F ค่าเอไอเอสกับการเช่าหน้าที่ 68 5.312 0.000 * 0.471 179.327เอไอเอสกับหน้าที่ฝึกอบรม 68 6.401 0.000 * 0.317 52.477เอไอเอสร่วมกับฟังก์ชันการประเมินผล 68 9.447 0.050 * * 0.688 110.103เอไอเอส ด้วยฟังก์ชั่นการชดเชย 68 3.857 0.005 * 0.192 5.873* อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ; * * * * * อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ; * * * * * * * * * สำคัญที่ 0.10 .สรุปผลการศึกษานี้สนับสนุนทั้งทฤษฎีและการปฏิบัติ ในระดับทฤษฎีนี้การศึกษาได้เน้นความสำคัญของการใช้ในการพัฒนาระบบสารสนเทศทางการบัญชีวงจรการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( เช่นการจ้างงานฟังก์ชันการทำงาน การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงานฟังก์ชันและฟังก์ชันการชดเชย ) นอกจากนี้ในระดับปฏิบัติ การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่ามนุษย์การจัดการทรัพยากรสามารถใช้บัญชีระบบสารสนเทศเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานที่จะ beneficialto ประสิทธิภาพของบริษัทระบบสารสนเทศทางการบัญชี พบว่าสัมพันธ์กับการพัฒนามนุษย์วงจรการจัดการทรัพยากร ( เช่นจ้างฟังก์ชันฟังก์ชันฟังก์ชันการประเมินผลการปฏิบัติงาน , ฝึกอบรมและฟังก์ชั่นชดเชย ) ผลเหล่านี้สนับสนุนประกาศผล hayajneh et al ( 2012 ) และแกรนด์ et al ( 2011 ) ความสำคัญของการศึกษานี้เกิดขึ้นจากการขาดการศึกษาเชิงประจักษ์ในบทบาทของระบบสารสนเทศทางการบัญชีเพิ่มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในรอบ จอร์แดน หรือแม้ในประเทศอื่น ๆ การศึกษานี้แสดงผลที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ผลิตตัดสินใจในจอร์แดนธนาคารอิสลาม เพื่อได้รับประโยชน์จากเอไอเอส ในมนุษย์วงจรการจัดการทรัพยากร มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทดสอบเหล่านี้ความสัมพันธ์ในภาคอื่น ๆเพื่อขยายวรรณกรรมเรื่อง บทบาทของระบบสารสนเทศทางการบัญชีระบบในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์วงจรการจัดการอ้างอิงอาบู rumman , เอ็ม , 2013 ผลกระทบของระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการของมนุษย์แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการการฝึกอบรมในอัลบัลกามหาวิทยาลัยการจัดการธุรกิจและการประยุกต์กลยุทธ์ที่ 4 ( 1 )cleophus , G , H . เดวิด เอฟ. วิลเลี่ยม เอ็ม ทิช ม.ร็อดเจอร์ 2012 ระบบสารสนเทศในฐานะที่เป็นยุทธศาสตร์พันธมิตรในการทำงานขององค์กร วารสารการวิจัยและการจัดการการตลาด , 9 ( 1 ) : 1-12ผม j.a.h. , J . , เงิน , หน้า samouel เมตรหน้า2007 ระเบียบวิธีวิจัยสำหรับธุรกิจ ( 6 . )ออสเตรเลีย : จอห์นวิลลี่ & Sonsผม , ความเสถียรคำย่อของ without charge , สีดำ , บีเจแบบิ้น r.e. ,แอนเดอร์สัน อาร์ ลัตแทม , 2010 ข้อมูลตัวแปรพหุการวิเคราะห์ ( 7thed ) ใหม่เจอร์ซีย์ : เพียร์สันharash อี เอส แอล timimi a.h. radhi , ปีอิทธิพลของระบบสารสนเทศทางการบัญชี ( AIS )สมรรถนะของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและขนาดย่อม ( SMEs ) ในอิรัก วารสารธุรกิจและการจัดการ3 ( 4 )hayajneh , O . M raouf บี อัล Omari almobaideen , อ. เมือง ,เอส อาร์ เอช Othman allahawiah , 2012 .ผลกระทบของระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์การปรับปรุงกระบวนการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมบริษัท วารสารวิทยาศาสตร์ยุโรป 8 ( 25 )อิส n.m.k. , 2548 ผลการดำเนินงานและเอไอเอส จัดใน SMEs มาเลเซีย อินเตอร์เนชั่นแนลวารสารของระบบสารสนเทศทางการบัญชี , 6 : 241 -259 .ไกเซอร์ h.f. , 2513 . รุ่นเล็ก ๆน้อย ๆสองจิฟฟี่ psychometrika 35 ( 4 ) : 401-415 .ไกเซอร์ , 1974 h.f. , . ดัชนีของกลุ่มความเรียบง่าย psychometrika 39 ( 1 ) : 31-36 .karthikeyan , M . , 2010 ข้อมูลทางการบัญชีระบบ ( 1 . ) : avinash หนังสือปกอ่อนมาร์ค เอส อาร์ เอ็น แคโรลีน เจคอบ , 2015 หลักแนวคิดเกี่ยวกับระบบสารสนเทศทางการบัญชี สหรัฐอเมริกา :จอห์นนิ่ง & Sonsnabizadeh อาลี ม. o.s. Ali , 2014 ที่มีประสิทธิภาพปัจจัยในระบบข้อมูลทางการบัญชีตำแหน่ง ; ขั้นตอนต่อองค์การการปรับปรุงประสิทธิภาพของวารสารนานาชาติสิ่งพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์และการวิจัย , 4 ( 9 )nazlina ซี เอส rohaida M Zainal aizzat , Mnasurdin 2011 ศึกษาบทบาทของมนุษย์การจัดการทรัพยากรในการปฏิบัติ