-Interview a candidate with manager

-Interview a candidate with manager concerned.
-Orientation new staffs about work duty, regulations, punishing and all welfare that receive
-Update the data staff’s history, adjust and correct always.
-Check time ,overtime , summary report send to Head office
-Monthly report of Manpower to Section head.

-Investigate and warning letter to staff in cause makes a mistake company regulation.
-Create activities
-Made annual statistics to figure a bonus
-Consultant to employees
-Synchronize a new employee starts work.
-Synchronize Social Social Security office.
-Supervision of the work of staff welfare payroll.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-สัมภาษณ์ผู้สมัครกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง-วางแนวใหม่พนักงานเกี่ยวกับหน้าที่การงาน กฎระเบียบ ร็อกโซเวียน และสวัสดิการทั้งหมดที่ได้รับ-ปรับปรุงประวัติของพนักงานข้อมูล ปรับปรุง และแก้ไขเสมอ-ตรวจสอบเวลา ค่าล่วงเวลา รายงานสรุปส่งให้สำนักงาน -รายงานรายเดือนของกำลังคนส่วนใหญ่-ตรวจสอบ และระเบียบบริษัทเป็นความผิดพลาดทำให้จดหมายเตือนพนักงานในสาเหตุ-สร้างกิจกรรม-ทำสถิติประจำปีจะคิดโบนัส-ที่ปรึกษาพนักงาน -ตรงพนักงานเริ่มทำงาน-สำนักงานประกันสังคมสังคมทำให้ตรงกัน-ควบคุมการทำงานของค่าจ้างสวัสดิการพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Interview ผู้สมัครกับผู้จัดการกังวล.
ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ๆ เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่การทำงานระเบียบลงโทษและสวัสดิการทุกอย่างที่ได้รับ
-update ประวัติศาสตร์ของพนักงานข้อมูลที่ถูกต้องและปรับเสมอ.
-Check เวลาการทำงานล่วงเวลารายงานสรุปส่งให้สำนักงานใหญ่
-Monthly รายงานของแมนพาวเวอร์หัวมาตรา. -Investigate และหนังสือเตือนให้กับเจ้าหน้าที่ในสาเหตุที่ทำให้ข้อบังคับของ บริษัท ข้อผิดพลาด. กิจกรรม -Create -Made สถิติประจำปีที่จะคิดโบนัสให้กับพนักงาน -Consultant -Synchronize พนักงานใหม่จะเริ่มต้นการทำงาน. -Synchronize สังคมประกันสังคม สำนักงาน. -Supervision จากการทำงานของเงินเดือนสวัสดิการพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- สัมภาษณ์ผู้สมัครกับผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง การปฐมนิเทศพนักงานใหม่
- เกี่ยวกับหน้าที่งาน กฎระเบียบ การลงโทษ และสวัสดิการที่ได้รับ
- ปรับปรุงประวัติข้อมูลพนักงาน , ปรับปรุงและแก้ไขเสมอ
- เช็คเวลาการทำงานล่วงเวลา , สรุปรายงานส่งสำนักงานใหญ่
- รายงานรายเดือนของกำลังคนในส่วนศีรษะ

- ตรวจสอบและหนังสือเตือนพนักงานในบริษัท เพราะทำผิดระเบียบ
- สร้างกิจกรรม
- ทำสถิติประจำปีที่รูปโบนัส
-
- ที่ปรึกษาพนักงานประสานพนักงานที่เริ่มงานใหม่
- ประสานสังคมประกันสังคมสำนักงาน .
- การนิเทศงาน เงินเดือน สวัสดิการของพนักงาน