In a discussion about self-efficacy

In a discussion about self-efficacy, Bandura defines an efficacy expectation as “the conviction that one can successfully execute the behavior required to produce the outcomes.” Many staff nurses don't believe they have the ability to be effective leaders, and this lack of self-efficacy can contribute to a lack of interest in leadership roles.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการอภิปรายเกี่ยวกับประสิทธิภาพตนเอง Bandura กำหนดความคาดหวังประสิทธิภาพที่เป็น "เชื่อมั่นว่า หนึ่งสำเร็จสามารถดำเนินพฤติกรรมที่ต้องการผล" พยาบาลพนักงานจำนวนมากไม่เชื่อว่า พวกเขามีความสามารถในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และขาดประสิทธิภาพตนเองสามารถนำไปสู่การขาดความสนใจในบทบาทความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการอภิปรายเกี่ยวกับการรับรู้ความสามารถของตนเอง, บันดูระกำหนดความคาดหวังของการรับรู้ความสามารถเป็น "ความเชื่อมั่นว่าจะสามารถดำเนินการทำงานที่จำเป็นในการผลิตผลลัพธ์." พยาบาลประจำการจำนวนมากไม่เชื่อว่าพวกเขามีความสามารถที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและการขาดนี้ ของตนเองประสิทธิภาพสามารถนำไปสู่​​การขาดความสนใจในบทบาทความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการอภิปรายเกี่ยวกับการรับรู้ความสามารถของตนเอง ความคาดหวังใน บันดูรากำหนดเป็น " การลงโทษที่หนึ่งสามารถใช้พฤติกรรมที่จำเป็นในการผลิตผล " พยาบาลพนักงานหลายคนไม่เชื่อว่าพวกเขามีความสามารถในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ และการรับรู้ความสามารถของตนเองสามารถนำไปสู่การขาดความสนใจในบทบาทความเป็นผู้นำ