If we apply the minimal human resou

If we apply the minimal human resource standard set by the gold card scheme to all schemes under the assumption that physicians are uniformly distributed throughout the country in proportion to population density, a minimum of 16 250 physicians would be needed for the 65 million Thais. However, this assumption is unrealistic. The per capita distribution of physicians is very uneven in Thailand. According to Table 2, there were 21 051 physicians in 2006. However, in the north-eastern region, which is the largest both in terms of territory and population, the number of physicians in both the public and the private sectors is still below the meagre standard of 1 physician per 4000 people.
should do the following:
(1) Personnel production
should be developed, since Thai
medical and medical service
standards are already high. The
emphasis should be on increased
personnel by offering international
teaching curriculums
(2) Thailand should be
pushed to become the Medical
Hub of ASEAN, including attracting
people within ASEAN for medical
treatment and study in Thailand.
Thai medical and public health
care standards are already very
high.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าเราใช้ชุดทรัพยากรมนุษย์น้อยที่สุดมาตรฐานตามโครงการบัตรทองแผนการทั้งหมดภายใต้สมมติฐานว่าแพทย์มีการกระจายอย่างเท่าเทียมกันทั่วประเทศในสัดส่วนที่ความหนาแน่นของประชากรอย่างน้อย 16 250 แพทย์จะต้องสำหรับคนไทย 65 ล้าน แต่ข้อสันนิษฐานนี้จะไม่สมจริง กระจายได้ต่อหัวของแพทย์คือไม่สม่ำเสมอมากในประเทศไทยตามตารางที่ 2 มี 21 051 เป็นแพทย์ในปี 2006 แต่ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือซึ่งเป็นที่ใหญ่ที่สุดทั้งในแง่ของพื้นที่และจำนวนประชากรจำนวนของแพทย์ในทั้งภาครัฐและภาคเอกชนยังอยู่ต่ำกว่ามาตรฐานขาดแคลนแพทย์ 1 ต่อ 4,000 คน.
ควรจะทำอย่างไร ดังต่อไปนี้:
(1)
การผลิตบุคลากรที่ควรได้รับการพัฒนาตั้งแต่ไทย
ทางการแพทย์และมาตรฐานการให้บริการทางการแพทย์ที่มีอยู่แล้ว
สูง เน้น
ควรจะอยู่ในบุคลากร
ที่เพิ่มขึ้นโดยนำเสนอการเรียนการสอนหลักสูตรนานาชาติ

(2) ประเทศไทยควรจะเป็น
ผลักให้เป็นศูนย์กลางทางการแพทย์
อาเซียนรวมทั้งดึงดูดผู้คน
ภายในอาเซียนสำหรับการรักษาพยาบาลและการศึกษา
ในประเทศไทย.
ไทย สุขภาพทางการแพทย์และประชาชน
มาตรฐานการดูแลที่มีอยู่แล้วมาก
สูง.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าเราใช้ทรัพยากรบุคคลน้อยที่สุดจะต้องตั้งค่ามาตรฐาน โดยชุดรูปแบบบัตรทองเพื่อแผนงานทั้งหมดภายใต้สมมติฐานที่ว่า มีกระจายแพทย์ทั่วประเทศสัดความหนาแน่นประชากร ขั้นต่ำ 16 250 แพทย์สม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียงคนไทย 65 ล้าน อย่างไรก็ตาม นี้เป็นไม่ กระจายแพทย์ต่อหัวจะไม่สม่ำเสมอมากในประเทศไทย ตามตารางที่ 2 มีแพทย์ 21 051 ในปี 2549 อย่างไรก็ตาม ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ซึ่งเป็นใหญ่ที่สุด ทั้งดินแดนและประชากร จำนวนแพทย์ในทั้งภาคเอกชนและประชาชนนี้ยังคงมาตรฐาน meagre ของแพทย์ 1 ต่อ 4000 คน
ควรทำ following:
(1) ผลิตบุคลากร
ขึ้น ตั้งแต่ไทย
บริการทางการแพทย์ และแพทย์
มาตรฐานสูงขึ้น
เน้นควรจะเพิ่มใน
บุคลากร โดยเสนอนานาชาติ
สอน curriculums
(2) ไทยควร
แบบผลักเป็น แพทย์
ฮับของอาเซียน รวมทั้งดึงดูด
คนภายในอาเซียนสำหรับแพทย์
รักษาและศึกษาในประเทศไทย
แพทย์ไทยและสาธารณ
ดูแลมาตรฐานอยู่มาก
สูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากเราใช้มาตรฐานทรัพยากรมนุษย์น้อยที่สุดที่ตั้งค่าไว้โดยโครงการบัตรทองที่จะใช้โครงสร้างทั้งหมดที่อยู่ ภายใต้ สมมุติฐานที่ว่าแพทย์จะส่งกระจายไปทั่วประเทศตามสัดส่วนความหนาแน่นของประชากรที่ต่ำสุดเครื่องแบบของ 16250 แพทย์จะต้องใช้สำหรับผู้ใช้บริการ 65 ล้านคนไทยได้ แต่ถึงอย่างไรก็ตามสมมติฐานนี้มีอิสรเสรี การจัดจำหน่ายต่อหัวของแพทย์มีไม่สม่ำเสมอเป็นอย่างมากในประเทศไทยตามตารางที่ 2 มีอยู่ 21051 แพทย์ในปี 2006 แต่ถึงอย่างไรก็ตามในเขตพื้นที่ทางด้านทิศเหนือ - ด้านทิศตะวันออกซึ่งมีขนาดใหญ่ที่สุดทั้งในด้านของประชากรและอาณาเขตจำนวนแพทย์ของในที่สาธารณะที่ทั้งสองและ ภาค เอกชนยังอยู่ด้านล่างมาตรฐานผอมของ 1 แพทย์ต่อ 4000 คน.
ควรทำการผลิตบุคลากร:
( 1 )ต่อไปนี้:
ควรได้รับการพัฒนาขึ้นมาได้นับตั้งแต่ไทย
ทางการแพทย์และบริการทางการแพทย์
มีมาตรฐานระดับสูงอยู่แล้ว
การเน้นความสำคัญที่ควรที่จะเพิ่มขึ้น
พนักงานโดยจัดให้บริการด้านวิธีการ

ซึ่งจะช่วยการเรียนการสอนระหว่างประเทศ( 2 )ประเทศไทยควร
ซึ่งจะช่วยผลักดันให้เป็นศูนย์กลางทางการแพทย์
ซึ่งจะช่วยให้สมาชิกอาเซียนรวมถึงการดึงดูด
ซึ่งจะช่วยให้ผู้ที่อยู่ในกลุ่มประเทศอาเซียนและการรักษาทางการแพทย์
ซึ่งจะช่วยการศึกษาในประเทศไทยได้มาตรฐานด้านสาธารณสุข
การดูแลทางการแพทย์และสาธารณะ
ไทยมีอยู่แล้วเป็นอย่างมาก
สูง.