Companies do not have to establish

Companies do not have to establish an office or manufacturing Location in each country they enter. They call license, Franchise, or export to foreign markets or they can serve a larger region from one country. But there are many reasons why a company might choose to establish a location in a foreign country.
The criteria for choosing an office/manufacturing location are different from the criteria for entering a foreign market Rather than focusing on cost alone, companies should consider both qualitative and quantitative factors. Two key qualitative factor are workforce quality and company strategy. Workforce quality in important because it is often difficult to find workers whit the specific skills, abilities, and experience that a company needs to run its business Workforce quality is one reason that many companies doing business in Europe Locate their customer call centers in the Netherlands. Workers in the Netherlands are the most linguistically gifted in Europe, with 73 percent speaking two Languages, 44 percent speaking three Languages and 12 percent peaking more than tree. Of course, with employee who speak several languages, call center located in the Netherland can handle calls form more counties and generally employ 30 to 50 percent fewer employees than those located in other parts of Europe.
A company’s strategy is also important when choosing a location. For example, a company pursuing a low-cost transportation, and low-cost labor. A company pursuing a differentiation strategy (typically a higher-priced, better producer or service) may need access to high-quality materials and a highly skilled and educated work force. Quantitative factors such and transportation and labor costs should also be considered when choosing an office/manufacturing location.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ไม่ได้มีการจัดตั้งสำนักงานหรือการผลิตที่ตั้งอยู่ในประเทศที่พวกเขาเข้าไปในแต่ละ พวกเขาเรียกใบอนุญาตแฟรนไชส์หรือส่งออกไปยังตลาดต่างประเทศหรือพวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นภูมิภาคที่มีขนาดใหญ่จากประเทศหนึ่ง แต่มีสาเหตุหลายประการที่ บริษัท อาจเลือกที่จะสร้างสถานที่ในต่างประเทศ.
เกณฑ์สำหรับการเลือกสถานที่ตั้งสำนักงาน / การผลิตที่แตกต่างจากเกณฑ์ในการเข้าสู่ตลาดต่างประเทศมากกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่ค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียว บริษัท ควรพิจารณาคุณภาพทั้ง และปัจจัยเชิงปริมาณ สองปัจจัยที่สำคัญคือคุณภาพแรงงานที่มีคุณภาพและกลยุทธ์ของ บริษัท แรงงานที่มีคุณภาพในสิ่งสำคัญเพราะมันมักจะยากที่จะหาคนงานส่วนเล็กน้อยทักษะเฉพาะความสามารถและประสบการณ์ที่ บริษัท ต้องการในการดำเนินธุรกิจที่มีคุณภาพแรงงานเป็นหนึ่งในเหตุผลที่หลาย บริษัท ที่ทำธุรกิจในยุโรปค้นหาศูนย์บริการลูกค้าของพวกเขาในประเทศเนเธอร์แลนด์ คนงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ที่มีพรสวรรค์มากที่สุดภาษาในยุโรปที่มีร้อยละ 73 ที่พูดสองภาษาร้อยละ 44 พูดสามภาษาและร้อยละ 12 จุดมากกว่าต้นไม้ ของหลักสูตรที่มีพนักงานที่พูดได้หลายภาษา, ศูนย์บริการที่ตั้งอยู่ในประเทศเนเธอร์แลนด์สามารถจัดการกับสายรูปแบบการปกครองมากขึ้นและโดยทั่วไปจ้าง 30 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์พนักงานน้อยกว่าผู้ที่อยู่ในส่วนอื่น ๆ ของยุโรป.
กลยุทธ์ของ บริษัท เป็นสิ่งที่สำคัญเมื่อมีการเลือกสถานที่ . ยกตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ใฝ่หาการขนส่งที่มีต้นทุนต่ำและแรงงานต้นทุนต่ำ บริษัท ใฝ่หากลยุทธ์ความแตกต่าง (โดยปกติจะเป็นราคาที่สูงกว่าผู้ผลิตที่ดีกว่าหรือบริการ) อาจจำเป็นต้องเข้าถึงวัสดุที่มีคุณภาพสูงและมีทักษะสูงและการศึกษากำลังทำงาน ปัจจัยเชิงปริมาณดังกล่าวและค่าใช้จ่ายในการขนส่งและแรงงานควรได้รับการพิจารณาเมื่อมีการเลือกสำนักงาน / สถานที่ผลิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทไม่ได้มีการจัดตั้งสำนักงานหรือสถานที่ผลิตในแต่ละประเทศที่พวกเขาใส่ พวกเขาเรียกใบอนุญาต สัมปทาน หรือ ส่งออกไปยัง ตลาดต่างประเทศ หรือพวกเขาสามารถให้บริการพื้นที่ขนาดใหญ่จากประเทศเดียว แต่มีหลายเหตุผลที่ บริษัท อาจเลือกที่จะสร้างสถานที่ในต่างประเทศ .
เกณฑ์สำหรับการเลือกที่ตั้งสำนักงาน / การผลิตแตกต่างจากเกณฑ์การเข้าสู่ตลาดต่างประเทศมากกว่าการเน้นต้นทุนเพียงอย่างเดียว บริษัทควรพิจารณาทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณได้แก่ สองคีย์คุณภาพปัจจัยคุณภาพแรงงาน และกลยุทธ์ของบริษัทความสามารถของพนักงานที่มีคุณภาพในที่สำคัญเพราะมันมักจะยากที่จะหาคนงานเล็กน้อยทักษะเฉพาะและประสบการณ์ที่บริษัทต้องการจะใช้คุณภาพของบุคลากรทางธุรกิจเป็นหนึ่งในเหตุผลที่หลาย บริษัท ที่ทำธุรกิจในยุโรปค้นหาโทรศูนย์ลูกค้าของพวกเขาในเนเธอร์แลนด์ คนงานในเนเธอร์แลนด์มีภูมิหลังที่มีพรสวรรค์มากที่สุดในยุโรปกับ 73 เปอร์เซ็นต์สองภาษาการพูด พูดได้สามภาษา และ 44 เปอร์เซ็นต์ 12 เปอร์เซ็นต์จุดมากกว่าต้นไม้ แน่นอน มีพนักงานพูดได้หลายภาษา , โทรศูนย์ตั้งอยู่ในเนเธอร์แลนด์สามารถจัดการเรียกรูปแบบการปกครองมากขึ้นและมักจะจ้าง 30 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์น้อยกว่าพนักงานกว่าผู้ที่อยู่ในส่วนอื่น ๆของยุโรป .
กลยุทธ์ของ บริษัท ยังเป็นสิ่งสำคัญเมื่อเลือกสถานที่ ตัวอย่างเช่น บริษัท ติดตามการขนส่งต้นทุนต่ำ และแรงงานราคาถูก บริษัทเนินกลยุทธ์สร้างความแตกต่าง ( โดยทั่วไปจะมีราคาสูงกว่า ดีกว่า ผู้ผลิตหรือบริการ ) อาจจะต้องใช้วัสดุที่มีคุณภาพสูงและแรงงานที่มีทักษะสูงและการศึกษาปัจจัยดังกล่าวและการขนส่งและค่าใช้จ่ายแรงงานที่ควรพิจารณาเมื่อเลือกที่ตั้งสำนักงาน /
การผลิตเชิงปริมาณ