ProceduresAfter acquiring Instituti

Procedures
After acquiring Institutional Review Board approvals at each facility, permission of the patient unit managers in the five facilities was obtained. All inpatient hospital units that met the inclusion criteria (i.e. inpatient units of all specialties) participated in the study. The surveys were distributed to the nursing staff members along with a cover letter containing consent information and instructions. All surveys were anonymous. The nursing staff were asked to place the completed survey in a sealed envelope and then into a locked box placed on each unit. Incentives to participate in the study included a candy bar with each survey and a pizza party if the unit reached at least a 50% return rate. Surveys were collected over a 2- to 3-week timeframe within each hospital in late 2008 and early 2009.
Data analysis
In the present study, all bivariate and multivariate analyses were conducted at the individual level with statistical software STATA 10 (StataCorp LP, College Station, TX, USA). We estimated regression using the robust cluster estimation commands for all analyses to specify that the individual observations were independent across patient care units (clusters) but not within care units. Intra-class correlation coefficients (ICC) estimated using one-way analysis of variance (ANOVA) confirmed correlation of each unit members response to the group. Responses within each unit were significantly similar for the two satisfaction variables [F79,3569 = 4.85, P < 0.001, ICC = 0.078; F79,3563 = 1.88 , P < 0.001, ICC = 0.019]. Based on these ICCs, satisfaction levels of nursing staff within the same patient care unit were correlated.
Preliminary analyses using linear regression with the robust cluster estimation commands were completed to find significant independent variables associated with the two satisfaction variables. Next multivariate analyses using hierarchical linear multiple regressions with the robust cluster estimation commands was conducted for satisfaction with current position. As a result of lack of data normality and linearity, the satisfaction with occupation variable was evaluated with a logistic regression model. For the purpose of logistic regression, the satisfaction variables were dichotomized into two groups: scores of 1– 3 dissatisfied and 4–5 satisfied. For teamwork, as strong correlations were found among five subscale scores, the overall mean score of 33 items was employed in the analysis. The level of all analyses was the individual nursing staff member.
Results
Comparison was made between the study sample and the samples of RNs who reported in the 2004 National Sample Survey of Registered Nurses in the study states (U.S. Department of Health and Human Resources HRSA 2006). In the present study sample, 62.3% of all of the nursing staff is over the age of 35 years, 55.7% had at least a baccalaureate degree in nursing, 83.8% worked full-time and 8.3% were male (Table 1). Of the total RN population in 2004, the average age was 46.2 years, 44.2% had a baccalaureate degree or higher and 66.7% worked full-time (HRSA 2006). In comparison, these two samples were similar, but the study sample included more males, older nurses and more who worked full-time than the national survey sample. As the latest data available in the National Sample Survey was actually collected in 2002, the larger number of men and nurses with baccalaureate degrees is expected with this passage of time. Also the Sample Survey collected data from

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการหลังจากได้รับอนุมัติของคณะกรรมการสถาบันในแต่ละสิ่งอำนวยความสะดวก ได้รับสิทธิ์ของผู้จัดการหน่วยผู้ป่วยในห้า หน่วยพยาบาลห้องคลอดทั้งหมดที่เกณฑ์รวม (เช่นห้องคลอดหน่วยทั้งหมด) เข้าร่วมในการศึกษา สำรวจถูกแจกจ่ายให้กับพยาบาลที่พนักงานสมาชิกพร้อมกับตัวอักษรครอบคลุมประกอบด้วยความยินยอมข้อมูลและคำแนะนำ สำรวจทั้งหมดไม่ได้ เจ้าหน้าที่พยาบาลได้ขอให้ทำแบบสำรวจเสร็จสมบูรณ์ ในซองปิดผนึก แล้วลง ในกล่องล็อคไว้แต่ละหน่วย แรงจูงใจการมีส่วนร่วมในการศึกษารวมขนมกับแบบสำรวจแต่ละ และปาร์ตี้พิซซ่าถ้าหน่วยถึง 50% น้อยกลับอัตรา สำรวจได้รวบรวมมากกว่ากรอบเวลา 2 ถึง 3-สัปดาห์ภายในแต่ละโรงพยาบาลในปลายปี 2008 และ 2009 ช่วงการวิเคราะห์ข้อมูลในการศึกษาปัจจุบัน วิเคราะห์ตัวแปรพหุ และ bivariate ทั้งหมดได้ดำเนินแต่ละระดับด้วยสถิติซอฟต์แวร์ STATA 10 (ห้างหุ้นส่วนจำกัด StataCorp วิทยาลัยสถานี TX สหรัฐอเมริกา) เราประมาณการถดถอยโดยใช้คำสั่งประเมินคลัสเตอร์ที่แข็งแกร่งสำหรับการวิเคราะห์ทั้งหมดระบุว่า สังเกตแต่ละตัวได้อิสระ ในหน่วยดูแลผู้ป่วย (คลัสเตอร์) แต่ภาย ในหน่วยดูแลไม่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ภายในคลาส (ICC) ประเมินโดยใช้การวิเคราะห์แบบทางเดียวของต่าง (การวิเคราะห์ความแปรปรวน) ยืนยันความสัมพันธ์ของผลตอบรับสมาชิกแต่ละหน่วยในกลุ่ม การตอบสนองภายในแต่ละหน่วยได้คล้ายกันมากสำหรับตัวแปรความพึงพอใจสอง [F79, 3569 = 4.85, P < 0.001, ICC = 0.078 F79, 3563 = 1.88, P < 0.001, ICC = 0.019] ตาม ICCs เหล่านี้ ระดับความพึงพอใจของพนักงานภายในหน่วยดูแลผู้ป่วยเหมือนกันพยาบาลถูก correlatedเบื้องต้นวิเคราะห์ถดถอยเชิงเส้นด้วยคำสั่งประเมินคลัสเตอร์ที่แข็งแกร่งได้สมบูรณ์เพื่อค้นหาตัวแปรอิสระสำคัญที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรความพึงพอใจสอง วิเคราะห์ตัวแปรพหุถัดไปที่ใช้หลายเส้นลำดับ regressions กับคลัสเตอร์ที่แข็งแกร่งการประเมินคำสั่งถูกดำเนินการสำหรับความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน เนื่องจากขาดข้อมูล normality และแบบดอกไม้ มีประเมินความพึงพอใจกับอาชีพแปรกับแบบจำลองการถดถอยโลจิสติก เพื่อการถดถอยโลจิสติก ตัวแปรความพึงพอใจที่ dichotomized เป็น 2 กลุ่ม: คะแนน 1 – 3 พอใจและ 4-5 พอ การทำงานเป็นทีม เป็นความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งพบระหว่าง subscale 5 คะแนน คะแนนเฉลี่ยโดยรวมของสินค้า 33 ถูกจ้างในการวิเคราะห์ ระดับของการวิเคราะห์ทั้งหมดเป็นพยาบาลแต่ละพนักงานผลลัพธ์Comparison was made between the study sample and the samples of RNs who reported in the 2004 National Sample Survey of Registered Nurses in the study states (U.S. Department of Health and Human Resources HRSA 2006). In the present study sample, 62.3% of all of the nursing staff is over the age of 35 years, 55.7% had at least a baccalaureate degree in nursing, 83.8% worked full-time and 8.3% were male (Table 1). Of the total RN population in 2004, the average age was 46.2 years, 44.2% had a baccalaureate degree or higher and 66.7% worked full-time (HRSA 2006). In comparison, these two samples were similar, but the study sample included more males, older nurses and more who worked full-time than the national survey sample. As the latest data available in the National Sample Survey was actually collected in 2002, the larger number of men and nurses with baccalaureate degrees is expected with this passage of time. Also the Sample Survey collected data from

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนหลังจากที่ได้รับการอนุมัติคณะกรรมการสถาบันในแต่ละสถานที่ได้รับอนุญาตจากผู้บริหารหน่วยผู้ป่วยในช่วงห้าสิ่งอำนวยความสะดวกที่ได้รับ
ทุกหน่วยผู้ป่วยในโรงพยาบาลพบว่าเกณฑ์การคัดเลือก (เช่นผู้ป่วยในหน่วยพิเศษทั้งหมด) มีส่วนร่วมในการศึกษา การสำรวจได้รับการแจกจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลพร้อมกับจดหมายที่มีข้อมูลและคำแนะนำได้รับความยินยอม การสำรวจทุกคนที่ไม่ระบุชื่อ เจ้าหน้าที่พยาบาลได้ขอให้วางการสำรวจแล้วเสร็จในซองปิดผนึกแล้วลงในกล่องล็อคที่วางอยู่บนแต่ละหน่วย แรงจูงใจในการมีส่วนร่วมในการศึกษารวมถึงบาร์ลูกอมกันสำรวจและบุคคลที่พิซซ่าหากหน่วยถึงอย่างน้อยผลตอบแทนในอัตรา 50% สำรวจเก็บรวบรวมกว่า 2 ไประยะเวลา 3 สัปดาห์ที่อยู่ในโรงพยาบาลแต่ละแห่งในช่วงปลายปี 2008 และต้นปี 2009
การวิเคราะห์ข้อมูลในการศึกษาปัจจุบันทั้งหมดและการวิเคราะห์ bivariate หลายตัวแปรได้ดำเนินการในระดับบุคคลที่มีซอฟแวร์ทางสถิติที่เดินทางเข้ามายัง 10 (StataCorp แผ่นเสียงวิทยาลัย สถานี TX, USA)
เราคาดการถดถอยโดยใช้การประมาณค่ากลุ่มคำสั่งที่มีประสิทธิภาพสำหรับทุกการวิเคราะห์เพื่อระบุว่าการสังเกตบุคคลที่เป็นอิสระข้ามหน่วยดูแลผู้ป่วย (กลุ่ม) แต่ไม่ได้อยู่ในหน่วยบริการ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ภายในชั้น (ICC) ประมาณโดยใช้การวิเคราะห์ทางเดียวความแปรปรวน (ANOVA) ได้รับการยืนยันความสัมพันธ์ของแต่ละหน่วยการตอบสนองสมาชิกในกลุ่ม คำตอบในแต่ละหน่วยมีความหมายคล้ายกันสำหรับทั้งสองตัวแปรความพึงพอใจ [F79,3569 = 4.85, p <0.001, ICC = 0.078; F79,3563 = 1.88, p <0.001, ICC = 0.019] ขึ้นอยู่กับ ICCs เหล่านี้ระดับความพึงพอใจของบุคลากรทางการพยาบาลในหน่วยดูแลผู้ป่วยเดียวกันมีความสัมพันธ์.
การวิเคราะห์เบื้องต้นโดยใช้การถดถอยเชิงเส้นที่มีคำสั่งการประมาณค่ากลุ่มที่แข็งแกร่งมีความสมบูรณ์ที่จะหาตัวแปรอิสระที่มีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของสองตัวแปร หลายตัวแปรถัดไปโดยใช้การวิเคราะห์การถดถอยหลายลำดับชั้นเชิงเส้นที่มีคำสั่งการประมาณค่ากลุ่มที่แข็งแกร่งได้ดำเนินการเพื่อความพึงพอใจกับตำแหน่งปัจจุบัน อันเป็นผลมาจากการขาดข้อมูลและปกติเป็นเส้นตรงที่มีความพึงพอใจกับตัวแปรอาชีพได้รับการประเมินที่มีรูปแบบการถดถอยโลจิสติก สำหรับวัตถุประสงค์ของการถดถอยโลจิสติกที่ได้รับความพึงพอใจของตัวแปร dichotomized ออกเป็นสองกลุ่มคือคะแนนของ 1- 3 ไม่พอใจและความพึงพอใจที่ 4-5 สำหรับการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่งในขณะที่ความสัมพันธ์ของเขาถูกพบในหมู่ห้าคะแนน subscale คะแนนเฉลี่ยโดยรวมของ 33 รายการที่ได้รับการว่าจ้างในการวิเคราะห์ ระดับของการวิเคราะห์ทั้งหมดเป็นเจ้าหน้าที่พยาบาลของแต่ละบุคคล.
ผลการเปรียบเทียบที่ถูกสร้างขึ้นระหว่างกลุ่มตัวอย่างและตัวอย่าง RNs ที่รายงานในปี 2004 สำรวจแห่งชาติตัวอย่างของพยาบาลวิชาชีพในรัฐการศึกษา (สหรัฐอเมริกากรมอนามัยและทรัพยากรมนุษย์ HRSA 2006 )
ในตัวอย่างการศึกษาปัจจุบัน 62.3% ของทั้งหมดของบุคลากรทางการพยาบาลที่มีมากกว่าอายุ 35 ปีที่ผ่านมา 55.7% มีอย่างน้อยปริญญาตรีในสาขาการพยาบาล, 83.8% ทำงานเต็มเวลาและ 8.3% เป็นเพศชาย (ตารางที่ 1) ของประชากร RN รวมในปี 2004 อายุเฉลี่ย 46.2 ปี 44.2% มีการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า 66.7% และทำงานเต็มเวลา (HRSA 2006) ในการเปรียบเทียบทั้งสองกลุ่มตัวอย่างมีความคล้ายคลึงกัน แต่กลุ่มตัวอย่างรวมเพศมากขึ้นพยาบาลเก่าและอื่น ๆ อีกมากมายที่ทำงานเต็มเวลากว่ากลุ่มตัวอย่างที่สำรวจแห่งชาติ ในฐานะที่เป็นข้อมูลล่าสุดที่มีอยู่ในการสำรวจตัวอย่างแห่งชาติเก็บจริงในปี 2002 จำนวนขนาดใหญ่ของคนและพยาบาลที่มีองศาปริญญาตรีที่คาดว่าด้วยเนื้อเรื่องของเวลานี้ นอกจากนี้ยังมีการสำรวจตัวอย่างที่เก็บรวบรวมข้อมูลจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอน
หลังจากที่ได้รับอนุมัติสถาบันคณะกรรมการตรวจสอบในแต่ละสถานที่ที่ได้รับอนุญาตของหอผู้ป่วย ผู้จัดการในห้าเครื่องได้ . ทุกหน่วยผู้ป่วยในโรงพยาบาลที่พบรวมเกณฑ์ ( เช่น ผู้ป่วยในหน่วยทั้งหมดพิเศษ ) เข้าร่วม ในการศึกษาการสำรวจได้แจกจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลสมาชิกพร้อมกับจดหมายที่มีข้อมูลยินยอมและคําแนะนํา ทั้งหมดเป็นแบบไม่ระบุชื่อ พยาบาลถามไปยังสถานที่สำรวจแล้วเสร็จในซองปิดผนึกแล้วเข้าไปที่กล่องล็อคไว้ในแต่ละหน่วยแรงจูงใจที่จะเข้าร่วมในการศึกษา ได้แก่ ขนมแต่ละการสำรวจและพรรคพิซซ่าหากหน่วยถึงอย่างน้อย 50% ของอัตราผลตอบแทน การสำรวจครั้งนี้กว่า 2 - แบบใดแบบใดในแต่ละโรงพยาบาลในช่วงปลายปี 2008 และต้นปี 2009

การวิเคราะห์ข้อมูลในการศึกษาครั้งนี้โดยใช้การวิเคราะห์หลายตัวแปรทั้งหมดและทำการศึกษาในระดับบุคคลกับ Language ซอฟต์แวร์ทางสถิติ 10 ( statacorp LP , วิทยาลัยสถานี , TX , USA ) เราคาดว่าการถดถอยโดยใช้คำสั่งแข็งแกร่งกลุ่มประมาณตลอดการวิเคราะห์เพื่อระบุว่า การสังเกตของแต่ละบุคคลมีอิสระในการดูแลผู้ป่วยของหน่วย ( กลุ่ม ) แต่ไม่ได้อยู่ในหน่วยดูแลสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ภายในชั้น ( ICC ) ประเมินโดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ( ANOVA ) การยืนยันความสัมพันธ์ของสมาชิกแต่ละหน่วยการตอบสนองกลุ่ม คำตอบในแต่ละหน่วยมีความสัมพันธ์กันของตัวแปรสอง [ f793569 = 4.85 , P < 0.001 , ICC = 0.078 ; f793563 = 1.88 , P < 0.001 , ICC = 0.019 ) บนพื้นฐานของการวัดเหล่านี้