From reading article about "Taming

From reading article about "Taming the Workplace Bully. Firstly Elizebeth Santeramo, she is a cancer information specialist.They don't have citizenship behavior in this organization because they didn't help each other in work moreover, they also iInterference colleagues like whisper with co-worker, snort derisively and make some noise to Santeramo and make feel embarrassed and may be she can't work because if someone in workplace disturb others that make other people can not work or make them feel bad.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการอ่านบทความเกี่ยวกับ "การฝึกฝนคนพาลที่ทำงาน ตอนแรก Elizebeth Santeramo เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญข้อมูลมะเร็ง พวกเขาไม่มีสัญชาติลักษณะการทำงานในองค์กรนี้ เพราะพวกเขาไม่ช่วยกันในงานนอกจากนี้ พวกเขายัง iInterference เพื่อนร่วมงานชอบกระซิบกับเพื่อนร่วมงาน snort ฮา และทำให้เสียงบางไป Santeramo และทำให้รู้สึกอาย และอาจเธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากถ้าคนในที่ทำงานรบกวนคนอื่น ๆ ที่อื่น ๆ ที่ทำให้ ท่านไม่สามารถทำงาน หรือทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการอ่านบทความเกี่ยวกับ "ทำให้เชื่องสถานที่ทำงาน Bully. แรก Elizebeth Santeramo เธอเป็นข้อมูลโรคมะเร็ง specialist.They ไม่ได้มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกในองค์กรนี้เพราะพวกเขาไม่ได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการทำงานนอกจากนี้พวกเขายังมีเพื่อนร่วมงาน iInterference เหมือนเสียงกระซิบกับ ร่วมงาน snort เยาะเย้ยและทำให้เสียงบางอย่างเพื่อ Santeramo และทำให้รู้สึกอายและอาจจะเป็นเธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากถ้ามีคนในที่ทำงานรบกวนผู้อื่นที่ทำให้คนอื่น ๆ ไม่สามารถทำงานหรือทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการอ่านบทความเรื่อง " เชื่องที่ทำงานพาล ประการแรก elizebeth santeramo เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลมะเร็ง พวกเขาไม่ได้มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การนี้ เพราะมันไม่ได้ช่วยให้แต่ละอื่น ๆ ในงาน นอกจากนี้ยัง iinterference เพื่อนร่วมงานชอบกระซิบกับเพื่อนร่วมงาน , Snort เย้ยหยัน และทำเสียงดังเพื่อ santeramo และทำให้รู้สึกอับอาย และอาจเป็นเธอทำงานไม่ได้ เพราะถ้าใครในที่ทำงาน รบกวนผู้อื่น ทำให้ผู้อื่นไม่สามารถทำงานหรือทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี