• Provides timely feedback and revi

• Provides timely feedback and review, and ensuring all performance issues are dealt with in a constructive and prompt manner

• Consistently applying the company policies

• Facilitates open two-way communications regarding individual, team and company performance through weekly team meetings, daily interaction on the line and updating of on-line notice-board

• Supervises staff by communicating job expectations; planning, monitoring, and appraising job results; coaching, counseling, and disciplining employees; initiating, coordinating, and enforcing systems, policies, and procedures.

• Maintains staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees; developing personal growth opportunities

• Maintains work flow by monitoring steps of the process, observes control points and equipment, develops reporting procedures and systems, facilitates corrections to malfunctions within process control points, initiates and fosters a spirit of cooperation within and between departments.

• Completes production plan by scheduling and assigning personnel, accomplishing work results, establishing priorities, monitoring progress, revising schedules, resolving problems, reporting results of the processing flow on shift production summaries.

• Ensures operation of equipment by calling for repairs; evaluating new equipment and techniques.

• Creates and revises systems and procedures by analyzing operating practices, record-keeping systems, forms of control, and budgetary and personnel requirements; implementing change.

• Resolves personnel problems by analyzing data; investigating issues; identifying solutions; recommending action

• Contributes to team effort by accomplishing related results as needed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ให้ผลป้อนกลับทันที และรีวิว และมั่นใจจะจัดการกับปัญหาประสิทธิภาพการทำงานทั้งหมดในลักษณะสร้างสรรค์ และรวดเร็ว•ใช้นโยบายของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ•ช่วยในการเปิดการสื่อสารแบบสองทิศทางเกี่ยวกับบุคคล ทีมงานและบริษัทประสิทธิภาพผ่านการประชุมทีมรายสัปดาห์ โต้รายวันบนบรรทัดและการปรับปรุงบอร์ดออนไลน์ประกาศ•ควบคุมดูแลพนักงาน โดยหวังในงาน การวางแผน ตรวจสอบ และ appraising ผลงาน สอน ให้คำปรึกษา และ disciplining พนักงาน เริ่มต้น ประสานงาน และการบังคับใช้ระบบ นโยบาย และกระบวนการ•รักษาพนักงาน โดยการสรรหาบุคลากร เลือก ด้านสั้น การฝึกอบรม พนักงาน พัฒนาโอกาสในการเจริญเติบโต •รักษากระบวนการทำงาน โดยการตรวจสอบขั้นตอนของกระบวนการ สังเกตจุดควบคุมและอุปกรณ์ พัฒนากระบวนการและระบบการรายงาน ช่วยในการแก้ไขความผิดปกติภายในจุดควบคุมกระบวนการ เริ่ม และส่งเสริมจิตวิญญาณของความร่วมมือภายใน และ ระหว่างหน่วยงานเสร็จสมบูรณ์•แผนผลิต โดยกำหนดการ และกำหนดบุคลากร บรรลุผลการทำงาน สร้างลำดับความสำคัญ ความคืบหน้าการตรวจสอบ แก้ไขกำหนดการ การแก้ไขปัญหา รายงานผลลัพธ์ของขั้นตอนการประมวลผลบนกะผลิตสรุป •ใจการทำงานของอุปกรณ์ โดยการเรียกสำหรับการซ่อมแซม ประเมินใหม่อุปกรณ์และเทคนิค•สร้าง และทบทวนระบบและขั้นตอน โดยการวิเคราะห์การปฏิบัติ ระบบเก็บบันทึก รูปแบบ ของการ ควบคุม และงบประมาณ และความ ต้องการบุคลากร การเปลี่ยนแปลง•แก้ปัญหาบุคลากร ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูล ตรวจสอบปัญหา ระบุแก้ปัญหา แนะนำการดำเนินการ•สนับสนุนความพยายามของทีม โดยบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น