One of the most widely used theorie

One of the most widely used theories in organizational commitment is Allen and
Meyer’s (1990) three-component model (see Markovits, Boer & van Dick 2013; GarciaGabrera
& Garcia-Soto 2012, 3151). It has been the leading approach in studying
organizational commitment for more than 20 years (Cohen 2007, 337). Lately, it has
been the most widely accepted conceptualization of organizational commitment
(Herrbach 2006, 631). It sees commitment as having three separable forms: affective
commitment, continuance commitment and normative commitment. Next I will
introduce all three components and make differentiation between one another.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในผูกพันอย่างใดอย่างหนึ่งคืออัลเลน และรุ่นสามส่วนของ Meyer (1990) (ดู Markovits โบเออร์ แอนด์แวนกระเจี๊ยว 2013 GarciaGabreraและการ์เซีย-Soto 2012, 3151) เรื่องแนวทางชั้นนำในการศึกษาความมุ่งมั่นขององค์กรมากกว่า 20 ปี (โคเฮน 2007, 337) เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีแล้วเนยยอมรับกันอย่างแพร่หลายของความมุ่งมั่นขององค์กร(Herrbach 2006, 631) มันเห็นความมุ่งมั่นมีสามรูปแบบ separable: เวบความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่นต่อเนื่อง และมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ ถัดไป จะแนะนำส่วนประกอบทั้งหมดสาม และทำให้ความแตกต่างระหว่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในทฤษฎีที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในความมุ่งมั่นขององค์กรคืออัลเลนและ
รูปแบบ (1990) สามองค์ประกอบของเมเยอร์ (ดู Markovits โบเออร์และรถตู้ดิ๊ก 2013; GarciaGabrera
และการ์เซีย Soto 2012, 3151) จะได้รับวิธีการชั้นนำในการศึกษา
ความผูกพันต่อองค์กรมานานกว่า 20 ปี (โคเฮน 2007 337) เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้
รับแนวความคิดการยอมรับกันมากที่สุดของความมุ่งมั่นขององค์กร
(Herrbach 2006 631) มันเห็นความมุ่งมั่นที่มีสามรูปแบบที่แยกกันไม่ออก: อารมณ์
ความมุ่งมั่น, ความมุ่งมั่นความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ ต่อไปผมจะ
แนะนำทั้งสามส่วนประกอบและทำให้ความแตกต่างระหว่างคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ใช้กันอย่างกว้างขวางมากที่สุดทฤษฎีความผูกพันเป็นอัลเลนและเมเยอร์ ( 1990 ) แบบสามส่วน ( ดู markovits โบ , และรถตู้ ดิ๊ก garciagabrera 2013 ;& การ์เซียโซโต 2012 , 3151 ) มันได้ถูกนำวิธีการในการเรียนความผูกพันต่อองค์การมากกว่า 20 ปี ( โคเฮน ( 337 ) เมื่อเร็วๆ นี้ มันมีได้รับการยอมรับกันมากที่สุดแนวความคิดของความผูกพันต่อองค์กร( herrbach 2006 , 631 ) เห็นความมุ่งมั่น มี 3 รูปแบบ คือแยกกัน : อารมณ์ความมุ่งมั่น ความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องและผลที่เกิดจากความ ต่อไปผมจะแนะนำทั้งสามองค์ประกอบ และให้ความแตกต่างระหว่างกันและกัน