Many voices call diversity a “busin

Many voices call diversity a “business imperative,” meaning that today’s increasingly diverse and multicultural workforce should be an asset that, if tapped, creates opportunities for performance gains. But even with such awareness existing, consultant R. Roosevelt Thomas says that too many employers still address diversity with the goal of “making their numbers.” A female vice president at Avon once described the challenges of truly valuing and managing diversity this way: “Consciously creating an environment where everyone has an equal shot at contributing, participating, and most of all advancing.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายเสียงเรียกความหลากหลาย "ความจำเป็นทางธุรกิจ" หมายความว่าวันนี้พนักงานที่ทำงานมากขึ้นมีความหลากหลายและความหลากหลายทางวัฒนธรรมควรจะเป็นสินทรัพย์ที่ถ้าเคาะสร้างโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ถึงแม้จะมีการรับรู้ดังกล่าวให้คำปรึกษาที่มีอยู่ r รูสเวลโทมัสกล่าวว่านายจ้างจำนวนมากเกินไปยังคงอยู่ที่ความหลากหลายมีเป้าหมายในการ "ทำให้จำนวนของพวกเขา"รองประธานฝ่ายหญิงที่เอวอนเคยเล่าความท้าทายของมูลค่าที่แท้จริงและการจัดการความหลากหลายทางนี้" จงใจสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนมีเท่ากันยิงที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมและส่วนใหญ่ของทั้งหมด advancing ".

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายเสียงเรียกเป็น "ธุรกิจจำ หมายความ ว่า วันนี้ขึ้นหลากหลาย และวัฒนธรรมนานาชาติบุคลากรควรสินทรัพย์ที่ ถ้าเคาะ สร้างโอกาสสำหรับกำไรประสิทธิภาพ หลากหลาย แต่แม้ว่าจะ มีเช่นรับรู้อยู่ Thomas R. รูสเวลต์ที่ปรึกษากล่าวว่า นายจ้างมากเกินไปยังคงหลากหลาย โดยมีเป้าหมายเพื่อ "ทำให้จำนวน"รองประธานหญิงที่เอวอนเมื่ออธิบายความท้าทายของการกำหนดค่า และการจัดการความหลากหลายในวิธีนี้อย่างแท้จริง: "สติสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้เท่ากับการยิงสนับสนุน เข้าร่วม และที่สุดของความก้าวหน้าทั้งหมด"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสียงจำนวนมากเรียกความหลากหลาย"เป็นอย่างยิ่งที่ทางธุรกิจ"ความหมายว่าผู้ที่ทำงานที่หลากหลายมากขึ้นและหลากหลายวัฒนธรรมของในวันนี้จึงควรเป็นสินทรัพย์ที่ว่าหากมาเคาะสร้างโอกาสสำหรับ ประสิทธิภาพ แต่ถึงแม้จะมีความรู้ความเข้าใจดังกล่าวที่มีอยู่. R . Roosevelt โทมัสกล่าวว่าที่ปรึกษาที่นายจ้างมากเกินไปยังแอดเดรสความหลากหลายโดยมีเป้าหมายที่จะ"ทำให้ตัวเลขของพวกเขา"กรรมการผู้จัดการใหญ่สายงานหญิงที่ Upon Avon เมื่ออธิบายไว้กับความท้าทายของคุณค่าอย่างแท้จริงและการจัดการความหลากหลายทางนี้"อย่างจริงจังการสร้าง สภาพแวดล้อม ที่ทุกคนมียิงเท่ากับที่เข้าร่วมและช่วยผลักดันมากที่สุด"