In the South Asia cluster (Thailand

In the South Asia cluster (Thailand) transformational charismatic and team-oriented leadership models were the most effective, although humane and participative leaders were also rated highly. Autonomous and self-protective leaders were seen as the least effective (Gupta, Surie, and Javidan, 2002) These research results suggest that leaders in this cluster need to be more responsive to humane considerations than they might need to be in other cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอเชียใต้คลัสเตอร์สินค้าเปลี่ยนแปลง (ประเทศไทย) และทีมงานที่มุ่งเน้นความเป็นผู้นำรุ่นถูกมีประสิทธิภาพที่สุด มีมนุษยธรรมแม้ว่าผู้นำประชาธิปไตยได้คะแนนสูง เห็นผู้นำตนเอง และ self-protective เป็นที่มีประสิทธิภาพอย่างน้อย (คุปตะ Surie และ Javidan, 2002) ผลการวิจัยเหล่านี้แนะนำว่า ผู้นำในคลัสเตอร์นี้ต้องสามารถ responsive เพิ่มเติมเพื่อพิจารณามีมนุษยธรรมมากกว่าที่พวกเขาอาจต้องอยู่ในวัฒนธรรมอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกลุ่มเอเชียใต้ (ประเทศไทย) การเปลี่ยนแปลงที่มีเสน่ห์และทีมงานที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำรุ่นที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดแม้ว่าผู้นำมนุษยธรรมและการมีส่วนร่วมนอกจากนี้ยังได้รับการจัดอันดับสูง ผู้นำปกครองตนเองและตนเองป้องกันถูกมองว่าเป็นอย่างน้อยที่มีประสิทธิภาพ (แคนด์ Surie และ Javidan, 2002) ผลงานวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่าผู้นำในคลัสเตอร์นี้จะต้องมีการตอบสนองต่อการพิจารณาอย่างมีมนุษยธรรมมากกว่าที่พวกเขาอาจจะต้องอยู่ในวัฒนธรรมอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเอเชียใต้ คลัสเตอร์ ( ประเทศไทย ) การเปลี่ยนแปลงที่มีเสน่ห์และมุ่งเน้นความเป็นผู้นำแบบเป็นทีม มีประสิทธิภาพมากที่สุด แม้ว่าผู้นำที่มีมนุษยธรรมและการมีส่วนร่วมยังมีอยู่สูง เป็นอิสระและตนเองผู้นำป้องกันถูกมองว่าอย่างน้อยที่มีประสิทธิภาพ ( Gupta , surie และ javidan , 2002 ) จากผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า ผู้นำในกลุ่มนี้ต้องได้รับการพิจารณาอย่างมีมนุษยธรรมมากกว่าที่พวกเขาอาจต้องการที่จะอยู่ในวัฒนธรรมอื่น