To assist organizations in managing

To assist organizations in managing change, a number of change management approaches have emerged in the last decade. Among these, the following three models have been commonly used to introduce change:

• Strategic Information Systems (SIS)
• Theory of Constraints (TOC)
• Organizational Development (OD)

These approaches are outlined below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อช่วยองค์กรในการจัดการการเปลี่ยนแปลง จำนวนของวิธีการจัดการการเปลี่ยนแปลงจะโผล่ออกมาในทศวรรษ ในหมู่เหล่านี้ สามรุ่นต่อไปนี้มักใช้ในการแนะนำการเปลี่ยนแปลง: •ระบบข้อมูลเชิงกลยุทธ์ (SIS)•ทฤษฎีของข้อจำกัด (TOC)•พัฒนาองค์กร (OD) ดังที่กล่าวไว้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อช่วยองค์กรในการจัดการการเปลี่ยนแปลงจำนวนของวิธีการจัดการการเปลี่ยนแปลงได้เกิดในทศวรรษที่ผ่านมา กลุ่มคนเหล่านี้ต่อไปนี้สามรุ่นที่ได้รับการนิยมใช้ในการแนะนำการเปลี่ยนแปลง: •ระบบสารสนเทศเชิงกลยุทธ์ (SIS) •ทฤษฎีของข้อ จำกัด (TOC) •การพัฒนาองค์กร (OD) วิธีการเหล่านี้จะถูกระบุไว้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อช่วยเหลือองค์กรในการจัดการการเปลี่ยนแปลงจำนวนของแนวทางการบริหารการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมา ในหมู่เหล่านี้สามแบบต่อไปนี้ได้ถูกใช้กันทั่วไปเพื่อแนะนำการเปลี่ยนแปลง- ระบบสารสนเทศเชิงกลยุทธ์ ( พี่สาว )- ทฤษฎีข้อจำกัด ( TOC )- การพัฒนาองค์การ ( OD )วิธีการเหล่านี้จะถูกระบุไว้ด้านล่าง