Organizational scientists (Dijkster

Organizational scientists (Dijksterhuis et al., 1999; Lewin et al., 1999) have developed process frameworks as promising alternatives to classical views of organizational adaptation to environmental change, with some efforts specifically directed towards a deeper knowledge of process development over time in the inter-organizational domain (Koza and Lewin, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักวิทยาศาสตร์ขององค์กร (Dijksterhuis et al., 1999 Lewin et al., 1999) ได้พัฒนากระบวนการกรอบเป็นตัวเลือกมุมมองคลาสสิกของการเปลี่ยนแปลงสิ่งแวดล้อม การปรับตัวขององค์กรว่า มีความพยายามบางอย่างโดยตรงต่อความรู้ลึกซึ้งในกระบวนการพัฒนาเวลาในโดเมน inter-organizational (Koza และ Lewin, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักวิทยาศาสตร์ขององค์กร (Dijksterhuis et al, 1999;.. Lewin และคณะ, 1999) ได้มีการพัฒนากรอบการดำเนินการตามทางเลือกที่มีแนวโน้มที่จะมองคลาสสิกของการปรับตัวขององค์กรไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงด้านสิ่งแวดล้อมที่มีความพยายามบางอย่างกำกับเฉพาะต่อความรู้ลึกของการพัฒนากระบวนการในช่วงเวลา โดเมนระหว่างองค์กร (Koza และ Lewin, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักวิทยาศาสตร์ขององค์การ ( dijksterhuis et al . , 1999 ; เลวิน et al . , 2542 ) ได้พัฒนาทั้งกระบวนการมีแนวโน้มเลือกมุมมองคลาสสิกขององค์การ การเปลี่ยนสิ่งแวดล้อม กับความพยายามบางอย่าง โดยเฉพาะการนำไปสู่ลึกความรู้ของกระบวนการพัฒนาในช่วงเวลาระหว่างโดเมน ( องค์การ และ โคซา เลวิน , 1998 )