H1a, which predicted a positive imp

H1a, which predicted a positive impact of organisational empowerment on job
satisfaction, was supported by our data. Model 4 (Table IV) shows that “authority
granting”, one of the factors of organisational empowerment, has a significant impact
on job satisfaction ðß ¼ 0:531; p , 0.01).
The results also supported H1b, which predicted a positive impact of organisational
empowerment on affective commitment. The findings in Model 6 indicate a significant
positive relationship between “authority granting” and affective commitment
(ß ¼ 0.526, p , 0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H1a ซึ่งคาดว่า ผลกระทบของอำนาจ organisational งานความพึงพอใจ ได้รับการสนับสนุนข้อมูลของเรา รุ่น 4 (ตาราง IV) แสดงรับรอง"สิทธิ" หนึ่งอำนาจ organisational ปัจจัยมีผล significantในงานความพึงพอใจðß¼ 0:531 p, 0.01)ผลลัพธ์ยังสนับสนุน h1b ทำไง ซึ่งคาดว่า ผลกระทบของ organisationalอำนาจบนความมุ่งมั่นที่ผล Significant บ่งชี้ findings ในรุ่น 6ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง "ผู้ให้" และมุ่งมั่นที่ผล(¼ 0.526, p บาท 0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H1A ซึ่งคาดการณ์ผลกระทบเชิงบวกของการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรในการทำงาน
ความพึงพอใจได้รับการสนับสนุนโดยข้อมูลของเรา รุ่น 4 (ตารางที่ IV) แสดงให้เห็นว่า "ผู้มีอำนาจ
อนุญาต "ซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยของการเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรได้มีนัยสำคัญผลกระทบลาดเท
ความพึงพอใจในงาน DSS ¼ 0: 531; p, 0.01).
ผลนอกจากนี้ยังได้รับการสนับสนุน H1b ซึ่งคาดการณ์ผลกระทบเชิงบวกขององค์กร
เพิ่มขีดความสามารถความมุ่งมั่นอารมณ์ ไฟ ndings ในรุ่น 6 แสดงให้เห็นมีนัยสำคัญลาดเท
ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง "ผู้มีอำนาจอนุญาต" และความมุ่งมั่นอารมณ์
(SS ¼ 0.526, p, 0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

h1a ซึ่งคาดการณ์ผลกระทบในเชิงบวกของการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานขององค์กร
, ได้รับการสนับสนุนโดยข้อมูลของเรา รุ่นที่ 4 ( ตารางที่ 4 ) แสดงให้เห็นว่า " อำนาจ
อนุญาต " ปัจจัยหนึ่งของพลัง องค์ มี signi จึงไม่สามารถส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจในงานðß¼ 0:531

; P 0.01 ) ผลยังสนับสนุน h1b ซึ่งคาดการณ์ผลกระทบเชิงบวกขององค์กร
การเสริมสร้างพลังอำนาจต่อความมุ่งมั่นจิตพิสัย จึง ndings ใน 6 แบบแสดง signi จึงไม่สามารถ
ความสัมพันธ์ทางบวกระหว่าง " อำนาจอนุญาต " และอารมณ์ความผูกพัน
( ß¼ 0.526 , p = 0.01 )