PILOT-TEST THE QUESTIONNAIREPick a

PILOT-TEST THE QUESTIONNAIRE
Pick a small group (e.g., five or six respondents) and interview them as a pilot test.
Time the interview. Is it too long, or too short given the topic? (Short is better.)
Listen or watch for words or questions that confuse people or don’t make sense.
Listen or watch for questions that don’t get the information you want.
Listen or watch for questions that seem to bias people; that is, questions that encourage
people to answer in a certain way.
Listen or watch for questions that cause long discussions or arguments.
Is the interview boring, silly, or does it provoke emotions inappropriately?
Is anything missing from the interview, given how people responded?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำร่องทดสอบแบบสอบถามเลือกกลุ่มเล็ก ๆ (เช่น ห้า หรือหกตอบ) และสัมภาษณ์นั้นเป็นการทดสอบนำร่องเวลาสัมภาษณ์ มันยาวเกินไป หรือสั้นเกินไปได้หัวข้อ (สั้น ๆ จะดีกว่า)ฟัง หรือดูสำหรับคำถามที่คน หรือไม่เหมาะสมฟัง หรือดูคำถามที่ไม่ได้รับข้อมูลที่คุณต้องการฟังหรือดูคำถามที่ดูเหมือนจะตั้งคน นั่นคือ คำถามที่กระตุ้นให้คนตอบในการฟัง หรือดูในคำถามที่ทำให้เกิดการสนทนาที่ยาวหรืออาร์กิวเมนต์เป็นการสัมภาษณ์ เบื่อ โง่ หรือไม่ก็กระตุ้นอารมณ์สมมีอะไรหายไปจากการสัมภาษณ์ กำหนดวิธีการตอบสนองของคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักบินทดสอบแบบสอบถามเลือกกลุ่มเล็ก ๆ (เช่นห้าหรือหกผู้ตอบแบบสอบถาม) และสัมภาษณ์พวกเขาเป็นนักบินทดสอบ. เวลาสัมภาษณ์ มันยาวเกินไปหรือสั้นเกินไปที่กำหนดหัวข้อ? (สั้นจะดีกว่า.) ฟังหรือดูคำหรือคำถามที่สร้างความสับสนให้คนหรือไม่ให้ความรู้สึก. ฟังหรือชมสำหรับคำถามที่ไม่ได้รับข้อมูลที่คุณต้องการ. ฟังหรือดูคำถามที่ดูเหมือนจะมีอคติคน; นั่นคือคำถามที่ส่งเสริมให้คนที่จะตอบในทางหนึ่ง. ฟังหรือดูคำถามที่ก่อให้เกิดการอภิปรายยาวหรือข้อโต้แย้ง. คือการให้สัมภาษณ์ที่น่าเบื่อโง่หรือไม่ก็กระตุ้นอารมณ์ไม่เหมาะสม? เป็นสิ่งที่ขาดหายไปจากการให้สัมภาษณ์ที่ได้รับวิธีการที่คน ตอบ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

pilot-test แบบสอบถาม
รับกลุ่มเล็ก ๆ ( เช่น 5 หรือ 6 คน ) และสัมภาษณ์พวกเขาเป็นนักบินทดสอบ
เวลาสัมภาษณ์ มันจะยาวเกินไป หรือสั้นเกินไปได้รับหัวข้อ ( สั้นดี )
ฟังหรือดู คำพูดหรือคำถามที่ทำให้คนสับสนหรือไม่สมเหตุสมผล
ฟังหรือดูคำถามที่ไม่ได้รับข้อมูลที่คุณต้องการ
ฟังหรือดูคำถามที่ดูเหมือนจะอคติคน นั่นคือ คำถามที่กระตุ้นให้
คนตอบในบางวิธี .
ฟังหรือดูคำถามที่ก่อให้เกิดการอภิปรายยาวหรือข้อโต้แย้ง
เป็นสัมภาษณ์ที่น่าเบื่อ งี่เง่า หรือว่า มันยั่วอารมณ์ที่ไม่เหมาะสม ?
มีอะไรขาดหายไป จากการสัมภาษณ์ ให้คนอื่นตอบ ?