The issue of work-related stress wa

The issue of work-related stress was previously investigated through interviews and self-completed questionnaires with occupational health 10 physicians and 8 nurses14). The questionnaire for this study was formulated based on this earlier data. The Theory of Planned Behavior type of question formulation was used when developing the questionnaire on the experiences in the workplaces with questions targeted to both behavioral, normative and control beliefs15). Respondent characteristics were determined through 5 questions: the enterprises’ occupation area and size, the participants’ profession, age and gender by multiple choice questions. The scale of the question were dichotomous type (yes, no, don’t know).
The self-completed questionnaire consisted of 11 questions:
- Have you heard about the autonomous framework agreement on work-related stress signed by Europe UNICE / UEAPME, CEEP and the ETUC and that the Finnish social partners have made a local agreement about it, which they have implemented?
- Is the concept of work-related stress well known to you?- Has work-related stress ever been raised in your enterprise?
- Has your enterprise had contact with your OHS supplier regarding work-related stress?
- Has your OHS supplier contacted your company regarding work-related stress?
- Does your enterprise collaborate with your OHS supplier in matters relating to work-related stress and can the collaboration be improved somehow?
- Whose responsibilities/duties include the topic of workrelated stress?
- Who needs to collaborate on issues of work-related stress?
- Does your company have a common protocol to assess and handle work-related stress and if so what kind of?
- Does your company’s administration support intervening on work-related stress?
- Have you participated in any kind of training consisting of evaluating psychological overload, well-being in the work community and work-related stress?
The questionnaire was accompanied by a cover letter which explained that the results would be analyzed anonymously group level. The questionnaires were returned anonymously to the lead researcher. Participants were not sent any reminders. Results were calculated in percentages and figured in tables by first author. Participants were informed about the content and conduct of the study. All responses were confidential reported in group level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาความเครียดที่ทำได้ก่อนหน้านี้ตรวจสอบผ่านการสัมภาษณ์และกรอกด้วยตนเองกับแพทย์อาชีวอนามัย 10 และ 8 nurses14) แบบสอบถามสำหรับการศึกษานี้เป็นสูตรตามข้อมูลก่อนหน้านี้ ทฤษฎีในการวางแผนลักษณะประเภทของสูตรคำถามใช้พัฒนาแบบสอบถามประสบการณ์ในการทำงานกับคำถามที่ทั้งพฤติกรรม กฎเกณฑ์ และควบคุม beliefs15) กำหนดลักษณะ respondent ผ่านคำถามที่ 5: องค์กรยึดครองพื้นที่ และขนาด อาชีพของผู้เข้าร่วม อายุ และเพศ โดยหลายข้อ มาตราส่วนของคำถามชนิด dichotomous (ใช่ ไม่ ไม่ทราบแบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์ด้วยตนเองที่ประกอบด้วยคำถามที่ 11:-มีคุณได้ยินเกี่ยวกับข้อตกลงกรอบการปกครองบนความเครียดเกี่ยวกับงานที่เซ็นชื่อ โดย UNICE ยุโรป / UEAPME, CEEP และ ETUC และที่คู่สังคมฟินแลนด์ได้ทำข้อตกลงท้องถิ่นเกี่ยวกับมัน ซึ่งพวกเขาได้ดำเนินการอย่างไร-เป็นแนวคิดของความเครียดที่ทำให้คุณ - มีความเครียดเกี่ยวกับงานเคยถูกยกในองค์กรของคุณ-องค์กรของคุณมีการติดต่อกับซัพพลายเออร์ OHS เกี่ยวกับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน-มีจำหน่าย OHS ติดต่อบริษัทของคุณเกี่ยวกับงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด-องค์กรของคุณทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ OHS ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน และความร่วมมือได้อย่างใด-ที่มีหน้าที่ความรับผิดชอบรวมหัวข้อของความเครียด workrelated-ใครที่ต้องทำงานร่วมกันในประเด็นของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน-บริษัทของคุณมีโพรโทคอทั่วไปเพื่อประเมิน และจัดการกับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานและชนิดของ-ดูแลระบบของบริษัทของคุณสนับสนุนไม่แทรกแซงในความเครียดเกี่ยวกับงาน-คุณได้มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมประกอบด้วยประเมินเกินจิตใจ ความเป็นอยู่ในชุมชนทำงานและความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานชนิดใดแบบสอบถามพร้อมกับการจดหมายซึ่งอธิบายได้ว่า ผลจะวิเคราะห์ระบุระดับกลุ่ม แบบสอบถามที่ส่งกลับโดยไม่ระบุชื่อเพื่อรอนักวิจัย ผู้เข้าร่วมถูกส่งตัวเตือน ผลลัพธ์ที่คำนวณเปอร์เซ็นต์ และคิดในตาราง โดยผู้เขียนคนแรก ผู้เรียนได้ทราบเกี่ยวกับเนื้อหาและการปฏิบัติของการศึกษา ตอบทั้งหมดเป็นความลับในระดับกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาของความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการถูกตรวจสอบก่อนหน้านี้ผ่านการสัมภาษณ์และแบบสอบถามด้วยตนเองเสร็จสมบูรณ์ด้วยอาชีวอนามัย 10 แพทย์และ 8 nurses14) แบบสอบถามสำหรับการศึกษานี้เป็นสูตรขึ้นอยู่กับข้อมูลก่อนหน้านี้ ทฤษฎีพฤติกรรมตามแผนประเภทของการกำหนดคำถามที่ถูกนำมาใช้เมื่อมีการพัฒนาแบบสอบถามเกี่ยวกับประสบการณ์ในสถานที่ทำงานที่มีการกำหนดเป้าหมายไปยังคำถามทั้งพฤติกรรม beliefs15 กฎเกณฑ์และควบคุม) ลักษณะผู้ถูกกล่าวหาได้รับการพิจารณาถึง 5 คำถาม: 'พื้นที่อาชีพและขนาดของผู้เข้าร่วมผู้ประกอบการอาชีพอายุและเพศโดยคำถามปรนัย ขนาดของคำถามที่เป็นประเภท dichotomous (มี, ไม่มี, ไม่ทราบ).
แบบสอบถามด้วยตนเองแล้วเสร็จประกอบด้วย 11 คำถาม:
- คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับกรอบข้อตกลงอิสระในความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการลงนามโดยยุโรป UNICE / UEAPME, CEEP และ ETUC และที่หุ้นส่วนทางสังคมฟินแลนด์ได้ทำข้อตกลงในท้องถิ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งพวกเขาได้ดำเนินการ?
- เป็นแนวคิดของความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการที่รู้จักกันดีกับคุณหรือไม่ - มีความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการที่เคยถูกยกขึ้นในองค์กรของคุณหรือไม่
- มีองค์กรของคุณมีการติดต่อกับผู้จัดจำหน่าย OHS คุณเกี่ยวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด?
- มีผู้จัดจำหน่าย OHS ของคุณติดต่อ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด?
- ไม่องค์กรของคุณทำงานร่วมกับผู้จัดจำหน่าย OHS คุณในเรื่องที่เกี่ยวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและความสามารถ การทำงานร่วมกันจะดีขึ้นอย่างใด?
- ใครรับผิดชอบ / หน้าที่รวมถึงหัวข้อของความเครียด workrelated หรือไม่
- ใครต้องการที่จะทำงานร่วมกันในเรื่องของความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ?
- ไม่ บริษัท ของคุณมีโปรโตคอลที่พบบ่อยในการประเมินและจัดการกับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานและหากดังนั้นสิ่งที่ ชนิดของ?
- ไม่สนับสนุนการบริหารงานของ บริษัท แทรกแซงในความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ?
? - คุณมีส่วนร่วมในรูปแบบของการฝึกอบรมประกอบด้วยการประเมินเกินจิตวิทยาใด ๆ ความเป็นอยู่ในชุมชนของการทำงานและความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ
แบบสอบถามที่มาพร้อมกับ จดหมายซึ่งอธิบายว่าผลจะได้รับการวิเคราะห์ระดับกลุ่มโดยไม่ระบุชื่อ แบบสอบถามถูกส่งกลับมาโดยไม่ระบุชื่อกับนักวิจัยนำ ผู้เข้าร่วมไม่ได้ส่งการแจ้งเตือนใด ๆ ผลลัพธ์ที่ได้รับการคำนวณในอัตราร้อยละและคิดในตารางโดยผู้เขียนคนแรก ผู้เข้าร่วมได้รับแจ้งเกี่ยวกับเนื้อหาและการดำเนินการของการศึกษา คำตอบที่เป็นความลับทั้งหมดถูกรายงานในระดับกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่เคยศึกษาผ่านการสัมภาษณ์และแบบสอบถามด้วยตนเองจบอาชีวอนามัย 10 แพทย์และ 8 nurses14 ) แบบสอบถามเพื่อศึกษาสูตรตามนี้ก่อนข้อมูล ทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน การกำหนดประเภทของคำถามที่ใช้เมื่อมีการพัฒนาแบบสอบถามประสบการณ์ในสถานประกอบการที่มีคำถามเป้าหมายทั้งเชิงบรรทัดฐานและควบคุม beliefs15 ) คุณลักษณะของผู้ตอบถูกกำหนดผ่าน 5 คำถาม : วิสาหกิจขนาดพื้นที่อาชีพอาชีพ , กิจกรรม , อายุและเพศ โดยคำถามปรนัย ขนาดของคำถามแบบ dichotomous ประเภท ( ใช่เปล่าไม่รู้ )ตนเองเสร็จแบบสอบถามประกอบด้วย 11 คำถาม :- คุณเคยได้ยินเรื่องกรอบข้อตกลงของความเครียดในการปฏิบัติงาน ลงนามโดย ยุโรป unice / ueapme ceep , และ etuc และฟินแลนด์สังคมพันธมิตรทำข้อตกลงในท้องถิ่นเกี่ยวกับมัน , ซึ่งพวกเขาได้ใช้ ?- แนวคิดของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดได้ดี รู้จักกับคุณ ? - มีการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่เคยเติบโตในองค์กรของคุณ ?- มีองค์กรของคุณมีการติดต่อกับซัพพลายเออร์ด้าน OHS ของคุณการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด ?- มีการติดต่อของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับของคุณ OHS ซัพพลายเออร์ที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงาน ?- บริษัทร่วมมือกับซัพพลายเออร์ OHS ของคุณในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด และสามารถร่วมกันปรับปรุงอย่างใด ?- หน้าที่ความรับผิดชอบของใคร / รวมถึงหัวข้อเดียวความเครียด ?- ใครต้องการที่จะทำงานร่วมกันในเรื่องของการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด- บริษัทมีโปรโตคอลทั่วไปเพื่อประเมินและจัดการกับความเครียดจากการทำงานและหากดังนั้นสิ่งที่ชนิดของ ?- ไม่แทรกแซงการบริหารงานของ บริษัท ของคุณสนับสนุนในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด- เคยเข้าร่วมชนิดของการฝึกอบรม ประกอบด้วย การประเมินเกินจิต ความเป็นอยู่ในงานชุมชนและความเครียดจากการทำงาน ?แบบสอบถาม พร้อมกับจดหมายที่อธิบายว่าผลลัพธ์จะวิเคราะห์ระดับโดยไม่ระบุชื่อกลุ่ม แบบสอบถามส่งกลับโดยไม่ระบุชื่อกับนักวิจัยชั้นนำ จำนวนใด ๆไม่ส่งการแจ้งเตือน ผลลัพธ์ที่ได้คำนวณค่าร้อยละและคิดว่าตารางโดยผู้เขียนก่อน มีการให้ความรู้เกี่ยวกับเนื้อหาและพฤติกรรมของผู้เรียน การตอบสนองที่เป็นความลับทั้งหมด รายงานในระดับกลุ่ม