In Hong Kong, age discrimination is

In Hong Kong, age discrimination is the most common type of workplace discrimination. The Equal Opportunities Commission (“EOC”) instigated a study last year in which 18 percent of all survey respondents (2,008 in total) claimed that they had experienced some form of discrimination at work and/or in searching for work. Nearly two-thirds (64 percent) of this sub-group claimed that they had specifically encountered age discrimination, especially when searching for work.

Unlike numerous jurisdictions such as the United Kingdom, Australia, New Zealand, the US, Canada and the European Union, Hong Kong’s anti-discrimination laws currently do not cover age discrimination in employment or any other context. The Labour Department has produced and updated a ‘Practical Guidelines for Employers on Eliminating Age Discrimination in Employment’ which does not have any legal effect. At the time of writing, the EOC is conducting a study into the feasibility of developing legislation on age discrimination in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในฮ่องกง แบ่งแยกอายุเป็นชนิดที่พบมากที่สุดที่ทำงานเกี่ยวกับ คณะโอกาสที่เท่าเทียมกัน ("EOC") บ้าจี้ศึกษาปีสุดท้าย ในที่ 18 ร้อยละของผู้ตอบแบบสำรวจทั้งหมด (2008 รวม) อ้างว่า พวกเขามีประสบการณ์บางรูปแบบของการเลือกปฏิบัติในการทำงาน หรือหางาน เกือบสองในสาม (ร้อยละ 64) ของกลุ่มย่อยนี้อ้าง ว่า พวกเขามีโดยเฉพาะพบอายุการเลือกปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค้นหางานซึ่งแตกต่างจากหลายประเทศเช่นสหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ สหรัฐอเมริกา แคนาดา และสหภาพยุโรป กฎหมายต่อต้านการของฮ่องกงในขณะนี้ครอบคลุมอายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรือบริบทใด ๆ กรมแรงงานได้ผลิต และปรับปรุงเป็น 'แนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้างในการขจัดการเลือกปฏิบัติอายุในงาน' ซึ่งไม่มีผลใด ๆ ทางกฎหมาย เวลาเขียน EOC จะดำเนินการศึกษาในความเป็นไปได้ของการพัฒนากฎหมายเกี่ยวกับอายุการเลือกปฏิบัติในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฮ่องกงเลือกปฏิบัติอายุเป็นชนิดที่พบมากที่สุดของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน โอกาสที่เท่าเทียมกันคณะกรรมการ ( "ศูนย์ EOC") บ้าจี้ศึกษาปีที่ผ่านมาที่ร้อยละ 18 ของผู้ตอบแบบสำรวจ (2008 ทั้งหมด) อ้างว่าพวกเขามีประสบการณ์รูปแบบของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานบางส่วนและ / หรือในการค้นหาสำหรับการทำงาน เกือบสองในสาม (ร้อยละ 64) ของกลุ่มย่อยอ้างว่าพวกเขาได้พบเฉพาะการเลือกปฏิบัติอายุโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อค้นหาสำหรับการทำงาน.

ซึ่งแตกต่างจากเขตอำนาจศาลมากมายเช่นสหราชอาณาจักร, ออสเตรเลีย, นิวซีแลนด์, สหรัฐอเมริกา, แคนาดาและสหภาพยุโรป กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของฮ่องกงในขณะนี้ไม่ครอบคลุมถึงการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานหรือบริบทอื่น ๆ กรมแรงงานมีการผลิตและปรับปรุงแนวทางปฏิบัติสำหรับนายจ้างในการกำจัดอายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานซึ่งไม่ได้มีผลทางกฎหมายใด ๆ ในช่วงเวลาของการเขียนศูนย์ EOC จะดำเนินการศึกษาความเป็นไปได้เข้ามาของการออกกฎหมายการพัฒนาเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอายุในสถานที่ทำงาน