Many talented and experienced law l

Many talented and experienced law librarians are feeling threatened as their increasing salaries and middle management positioning on firms' staff hierarchical graphs render them extremely desirable targets for elimination in the current environment of law firm downsizing.
To avoid the inevitable ceiling that exists for the head of the law firm library, the librarian must redefine the position in the firm, and work diligently to change the firm's perception of the position's boundaries. The long-term goal of the librarian should be to become the equivalent of the chief information officer (CIO) of a corporation. An area where it may be easiest to justify an expansion of responsibility is in the coordination of various research projects being performed for marketing and new client assessment. A major contribution to a firm would be to streamline such research with the simultaneous development or improvement of an automated conflicts system. The need for a conflicts database is discussed and recommendations for developing the database are presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรณารักษ์มีความสามารถ และมีประสบการณ์มากมีความรู้สึกถูกคุกคามเป็นเงินเดือนเพิ่มขึ้น และผู้บริหารระดับกลางที่ตำแหน่งบนกราฟลำดับชั้นของพนักงานของบริษัททำให้พวกเขาเป้าหมายที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งสำหรับการตัดในสภาพแวดล้อมปัจจุบันของกฎหมายลดขนาดบริษัท หลีกเลี่ยงเพดานหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่มีอยู่สำหรับหัวของไลบรารีของบริษัทกฎหมาย บรรณารักษ์ต้องกำหนดตำแหน่งในบริษัท และทำงานอย่างขยันขันแข็งในการเปลี่ยนแปลงการรับรู้ขอบเขตของตำแหน่งงานของบริษัท เป้าหมายระยะยาวของบรรณารักษ์ควรจะ กลายเป็น เทียบเท่าประธานคณะเจ้าหน้าที่บริหาร (CIO) ของบริษัท พื้นที่ที่อาจจะง่ายที่สุดเพื่อแสดงให้เห็นถึงการขยายตัวของความรับผิดชอบในการประสานงานของโครงการวิจัยต่าง ๆ ที่กำลังดำเนินการสำหรับการประเมินลูกค้าใหม่ และการตลาดนั้น ปัจจัยสำคัญที่จะเป็นบริษัทที่จะปรับปรุงการวิจัยกับการพัฒนาพร้อมกันหรือการปรับปรุงระบบอัตโนมัติความขัดแย้ง กล่าวถึงความจำเป็นสำหรับฐานข้อมูลความขัดแย้ง และแสดงคำแนะนำสำหรับการพัฒนาฐานข้อมูล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายคนที่มีความสามารถและมีประสบการณ์บรรณารักษ์กฎหมายมีความรู้สึกถูกคุกคามเป็นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของพวกเขาและการวางตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางที่พนักงาน บริษัท 'กราฟลำดับชั้นทำให้พวกเขาเป้าหมายที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งสำหรับการกำจัดในสภาพแวดล้อมในปัจจุบันของ บริษัท กฎหมายการลดขนาด.
เพื่อหลีกเลี่ยงเพดานหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่มีอยู่สำหรับหัวของ ห้องสมุดสำนักงานกฎหมายบรรณารักษ์จะต้อง redefine ตำแหน่งใน บริษัท และการทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อเปลี่ยนการรับรู้ของ บริษัท เขตแดนตำแหน่งของ เป้าหมายระยะยาวของบรรณารักษ์ควรจะกลายเป็นเทียบเท่าของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศ (CIO) ของ บริษัท ที่ พื้นที่ที่มันอาจจะง่ายที่สุดในการแสดงให้เห็นถึงการขยายตัวของความรับผิดชอบอยู่ในการประสานงานของโครงการวิจัยต่าง ๆ ที่มีการดำเนินการด้านการตลาดและการประเมินลูกค้าใหม่ การสนับสนุนหลักใน บริษัท ที่จะมีการปรับปรุงการวิจัยดังกล่าวมีการพัฒนาไปพร้อม ๆ กันหรือการปรับปรุงระบบอัตโนมัติความขัดแย้ง ความจำเป็นในการเป็นฐานข้อมูลที่มีการกล่าวถึงความขัดแย้งและข้อเสนอแนะในการพัฒนาฐานข้อมูลจะถูกนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรณารักษ์ที่มีความสามารถและมีประสบการณ์หลายกฎหมายรู้สึกคุกคามที่เพิ่มขึ้นเงินเดือนและตำแหน่งผู้บริหารระดับกลางพนักงานของ บริษัท ให้พวกเขามีเป้าหมายที่พึงปรารถนามากแบบกราฟสำหรับการตัดในสภาพแวดล้อมปัจจุบันของ บริษัท กฎหมายการลดขนาด .เพื่อหลีกเลี่ยงหลีกเลี่ยงเพดานที่มีอยู่ในหัวของ บริษัท กฎหมายห้องสมุด บรรณารักษ์ต้องกำหนดตำแหน่งในบริษัท และทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อเปลี่ยนการรับรู้ของ บริษัท ของตำแหน่งของขอบเขต เป้าหมายระยะยาวของบรรณารักษ์ควรจะกลายเป็นเทียบเท่าของประธานฝ่ายสารสนเทศ ( CIO ) ของบริษัท พื้นที่ที่อาจจะง่ายที่สุดในการอธิบายการขยายตัวของความรับผิดชอบในการประสานงานโครงการวิจัยต่าง ๆถูกดำเนินการเพื่อการตลาดและการประเมินลูกค้าใหม่ ผลงานที่สำคัญ บริษัทจะปรับปรุงการวิจัยกับการพัฒนาพร้อมกันหรือการปรับปรุงอัตโนมัติของความขัดแย้งระบบ ต้องการฐานข้อมูลความขัดแย้ง กล่าวถึงแนวทางการพัฒนาฐานข้อมูลได้แก่