In their developed model “leadershi

In their developed model “leadership, work group relations, and individual attributes were hypothesized to affect individual innovative behavior directly and indirectly, through climate perceptions” (Scott & Bruce, 1994, p.600).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในรูปแบบการพัฒนา "ความเป็นผู้นำ ทำงานกลุ่มสัมพันธ์ และแต่ละแอตทริบิวต์ถูกตั้งสมมติฐานมีผลต่อพฤติกรรมนวัตกรรมโดยตรง และโดย อ้อม ผ่านการรับรู้สภาพภูมิอากาศ" (Scott & Bruce, 1994, p.600)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในรูปแบบของพวกเขาพัฒนา "ความเป็นผู้นำ, ความสัมพันธ์ที่กลุ่มงานและคุณสมบัติของแต่ละบุคคลได้รับการตั้งสมมติฐานที่จะส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคลโดยตรงและโดยอ้อมผ่านการรับรู้สภาพภูมิอากาศ" (สกอตต์และบรูซ, ปี 1994, p.600)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการเป็นผู้นำของพวกเขาพัฒนารูปแบบ " ประชาสัมพันธ์ กลุ่มงาน และคุณลักษณะของแต่ละบุคคลมีความกระทบพฤติกรรมสร้างสรรค์บุคคลโดยตรงและโดยอ้อม ผ่านการรับรู้บรรยากาศ " ( Scott & บรูซ , 1994 , p.600 )