Organizational Relationships A busi

Organizational Relationships
A businessperson may be tempted to place his or her personal welfare above the welfare of others or the welfare of the organization. Relationships with customers and co-workers often create ethical problems. Unethical behavior in these areas includes taking credit for others’ ideas or work, not meeting one’s commitments in a mutual agreement, and pressuring others to behave unethically.

Conflict of Interest
Conflict of interest results when a businessperson takes advantage of a situation for his or her own personal interest rather than for the employer’s interest. Such conflict may occur when payments and gifts make their way into business deals. A wise rule to remember is that anything given to a person that might unfairly influence that person’s business decision is a bribe, and all bribes are unethical.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ขององค์กร
businessperson อาจจะอยากทำสวัสดิการส่วนตัวของเขา หรือเธอเหนือสวัสดิภาพของผู้อื่นหรือสวัสดิการขององค์กรได้ ความสัมพันธ์กับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานมักจะสร้างปัญหาด้านจริยธรรม พฤติกรรมศีลธรรมในพื้นที่เหล่านี้มีการเครดิตในความคิดหรือทำงาน ไม่ประชุมของข้อผูกมัด ข้อตกลงร่วมกันของคนอื่น และ pressuring อื่น ๆ ประพฤติ unethically.

ประโยชน์
ผลประโยชน์เมื่อ businessperson การใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ สำหรับความสนใจของ ตนเอง มากกว่า การสนใจของนายจ้าง ความขัดแย้งดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อชำระเงินและของขวัญให้พวกเขาเป็นข้อเสนอทางธุรกิจ กฎฉลาดจำ คืออะไรให้คนที่อาจ unfairly มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจของบุคคลที่จะเป็นสินบน แมคอินทอชทั้งหมดมีศีลธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ขององค์กร
ธุรกิจอาจจะล่อลวงที่จะวางสวัสดิการส่วนตัวของเขาหรือเธอข้างต้นสวัสดิการของผู้อื่นหรือสวัสดิการขององค์กร ความสัมพันธ์กับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานมักจะสร้างปัญหาทางจริยธรรม พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในพื้นที่เหล่านี้รวมถึงการใช้เครดิตสำหรับความคิดของคนอื่นหรือทำงานไม่ประชุมภาระผูกพันของคนในการตกลงร่วมกันและกดดันคนอื่นจะประพฤติผิดจรรยาบรรณความขัดแย้งที่น่าสนใจความขัดแย้งของผลประโยชน์เมื่อนักธุรกิจจะได้ประโยชน์จากสถานการณ์ของเขาหรือเธอ ความสนใจส่วนบุคคลของตัวเองมากกว่าที่จะให้ความสนใจของนายจ้าง ความขัดแย้งดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อการชำระเงินและของขวัญที่ทำให้ทางของพวกเขาลงไปในข้อตกลงทางธุรกิจ กฎควรที่จะจำได้ว่าสิ่งที่มอบให้กับคนที่ไม่เป็นธรรมอาจมีผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจของบุคคลนั้นเป็นสินบนและสินบนทั้งหมดจะผิดจรรยาบรรณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ขององค์การ
เซลส์แมนอาจถูกล่อลวงไปสถานที่ของเขาหรือเธอสวัสดิการส่วนตัวเหนือผลประโยชน์ของผู้อื่น หรือสวัสดิการขององค์กร ความสัมพันธ์กับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานมักจะสร้างปัญหาจริยธรรม พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณในพื้นที่เหล่านี้รวมถึงการเครดิตของผู้อื่นหรือความคิดทำงาน ไม่ใช่ประชุมภาระผูกพันในข้อตกลงร่วมกันและกดดันคนอื่นให้ทำ unethically


ความขัดแย้งความขัดแย้งผลเมื่อนักธุรกิจจะได้ประโยชน์จากสถานการณ์เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของเขา หรือเธอเองมากกว่า เพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง ความขัดแย้งดังกล่าวอาจเกิดขึ้นเมื่อเงินและของขวัญให้วิธีการของพวกเขาในข้อตกลงทางธุรกิจกฎปัญญาจำได้ว่าทำอะไรให้คนๆ นั้นอาจจะไม่เป็นธรรมต่อผู้นั้นธุรกิจการตัดสินใจเป็นสินบนและรับสินบนจะ unethical