LaborIntroductionSee the Empower Workers dashboard for an update on ou การแปล - LaborIntroductionSee the Empower Workers dashboard for an update on ou ไทย วิธีการพูด

LaborIntroductionSee the Empower Wo

Labor
Introduction
See the Empower Workers dashboard for an update on our performance

With a total footprint of more than 2.5 million people across our value chain and 1 million people in the contract factories we source from directly, labor remains among our greatest areas of human impact and opportunities to help bring about real change.

At the end of FY13, just more than 1 million people – with an average age of 32 – worked in the 785 factories that we source from directly. We believe another half million people work in the factories that make the materials used in our products, and more than 1 million people work in raw material production. (Some factories are vertically integrated, and play more than one of these roles.)

We believe that a successful contract factory can achieve even more success though more active engagement with workers as a source of innovation and quality, which also presents an opportunity for workers to benefit. This approach is part of the way we seek to do business through the progression of lean as a component of our “manufacturing revolution” (see Manufacturing Revolution).


- See more at: http://www.nikeresponsibility.com/report/content/chapter/labor#sthash.4KHyk0AO.dpuf
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
แรงงานแนะนำดูแดชบอร์ดอำนาจแรงงานสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเรากับรอยเท้ารวมกว่า 2.5 ล้านคนทั่วทั้งห่วงโซ่คุณค่าของเราและ 1 ล้านคนในโรงงานสัญญา เรามาจากโดยตรง แรงงานยังคงระหว่างด้านของมนุษย์ผลกระทบและโอกาสที่จะช่วยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงท้ายของ FY13 เพียงกว่า 1 ล้านคนอายุ 32 – ทำงานในโรงงาน 785 ที่เรามาจากโดยตรง เราเชื่อว่าอีกครึ่งล้านคนทำงานในโรงงานที่ทำให้วัสดุที่ใช้ในผลิตภัณฑ์ของเรา และมากกว่า 1 ล้านคนทำงานในการผลิตวัตถุดิบ (โรงงานบางแนวตั้งรวม และเล่นมากกว่าหนึ่งบทบาทเหล่านี้)เราเชื่อว่า โรงงานประสบความสำเร็จสัญญาสามารถบรรลุยิ่งประสบความสำเร็จแต่อยู่หมั้นกับงานเป็นแหล่งที่มาของนวัตกรรมและคุณภาพ ซึ่งยัง นำเสนอโอกาสสำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ วิธีการนี้เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการเราพยายามทำธุรกิจผ่านความก้าวหน้าของ lean เป็นของเรา "ผลิตปฏิวัติ" (ดูปฏิวัติที่ผลิต)-ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.nikeresponsibility.com/report/content/chapter/labor#sthash.4KHyk0AO.dpuf
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
แรงงานบทนำดูแดชบอร์ดช่วยให้แรงงานสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเราด้วยรอยรวมกว่า2.5 ล้านคนทั่วห่วงโซ่คุณค่าของเราและ 1 ล้านคนในโรงงานสัญญาเรามาโดยตรงจากแรงงานที่ยังคงอยู่ในพื้นที่ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราในการส่งผลกระทบต่อมนุษย์และ โอกาสที่จะช่วยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง. ในตอนท้ายของ FY13 เพียงกว่า 1 ล้านคน - อายุเฉลี่ย 32 - ทำงานในโรงงาน 785 ที่เราโดยตรงจากแหล่งที่มา เราเชื่อว่าอีกครึ่งล้านคนทำงานในโรงงานที่ทำให้วัสดุที่ใช้ในผลิตภัณฑ์ของเราและไม่ต่ำกว่า 1 ล้านคนทำงานในการผลิตวัตถุดิบ (บางโรงงานมีการบูรณาการในแนวตั้งและเล่นมากกว่าหนึ่งของบทบาทเหล่านี้.) เราเชื่อว่าโรงงานสัญญาที่ประสบความสำเร็จสามารถประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นการสู้รบ แต่ใช้งานมากขึ้นกับคนงานเป็นแหล่งที่มาของนวัตกรรมและคุณภาพซึ่งยังนำเสนอโอกาสสำหรับคนงาน เพื่อประโยชน์ วิธีการนี้เป็นส่วนหนึ่งของวิธีการที่เราพยายามที่จะทำธุรกิจผ่านความก้าวหน้าของการผลิตแบบลีนเป็นส่วนหนึ่งของ "การปฏิวัติการผลิต" ของเรา (ดูการผลิตการปฏิวัติ). - ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.nikeresponsibility.com/report/content /chapter/labor#sthash.4KHyk0AO.dpuf










การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
แรงงาน

เห็นช่วยให้แดชบอร์ดเบื้องต้นคนงานสำหรับการปรับปรุงในการปฏิบัติ

ของเรามีทั้งหมดรอยมากกว่า 2.5 ล้านคนทั่วห่วงโซ่คุณค่าของเรา และ 1 ล้านคน ในสัญญาเราที่มาจากโรงงานโดยตรง แรงงานยังคงอยู่ในพื้นที่ของเรามากที่สุดของผลกระทบของมนุษย์ และโอกาสที่จะช่วยนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

ในตอนท้ายของ fy13 ,แค่มากกว่า 1 ล้านคน และอายุเฉลี่ย 32 –ทำงานในโรงงานที่เราที่มาจากเว็บไซต์โดยตรง เราเชื่อว่า อีกครึ่งล้านคน ทำงานในโรงงานที่ทำวัตถุดิบที่ใช้ในผลิตภัณฑ์ของเรา และมากกว่า 1 ล้านคน ทำงานในการผลิตวัตถุดิบ ( บางโรงงานมีการบูรณาการในแนวตั้ง และเล่นมากกว่าหนึ่งบทบาท เหล่านี้ )

เราเชื่อว่า โรงงานสัญญาที่ประสบความสำเร็จสามารถบรรลุมากขึ้นความสำเร็จแม้ว่าการใช้งานเพิ่มเติมหมั้นกับคนงานที่เป็นแหล่งที่มาของนวัตกรรมและคุณภาพ ซึ่งยังมีโอกาสสำหรับแรงงานที่จะได้รับประโยชน์ วิธีการนี้เป็นส่วนหนึ่งของวิธีที่เราพยายามที่จะทำธุรกิจผ่านการเอนเป็นส่วนประกอบของการปฏิวัติการผลิตของเรา " ( เห็นการปฏิวัติการผลิต


)ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / www.nikeresponsibility . com / รายงาน / เนื้อหา / บท / แรงงาน# sthash.4khyk0ao.dpuf
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: