Hersey-blanchard Situational leader

Hersey-blanchard Situational leadership styles
Delegating
-Low-task, low-relationship style.
-Allow the group to make and task responsibility for task decision.
-Works best in high readiness-situations.
Participating
-Low-task , high-relationship style
-Emphasizing shared ideas and participate decisions on task directions.
-Work best in low-to moderate-readiness situations.
Selling
-High-task,high-relationship style
-Explaining task directions in a supportive and persuasive way.
-Work best in moderate-to high-readiness situations.
Telling
-High-task, low-leadership style
-Giving specific task directions and closely supervising work.
-work best in low-readiness situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำสถานการณ์ Hersey blanchardมอบหมาย-ต่ำ-ต่ำความสัมพันธ์ลักษณะของงาน-กลุ่มงานรับผิดชอบสำหรับการตัดสินใจงานและทำให้-ดีที่สุดในสถานการณ์เตรียมพร้อมในที่สูงเข้าร่วม-ต่ำ-สูงความสัมพันธ์ลักษณะของงาน-เน้นร่วมคิด และร่วมตัดสินใจในทิศทางงาน-ทำงานที่ดีที่สุดในสถานการณ์ความพร้อมปานกลางต่ำไปขาย-สูง-งาน ลักษณะความสัมพันธ์ที่สูง-อธิบายแนะนำงานในทางสนับสนุน และโน้มน้าวใจ-ทำงานที่ดีที่สุดในสถานการณ์ที่ปานกลางเพื่อความพร้อมสูงบอก-สูง-ต่ำผู้นำสไตล์ของงาน-บอกงานเฉพาะทาง และดูแลอย่างใกล้ชิดทำงาน-ทำงานที่ดีที่สุดในสถานการณ์ความพร้อมต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Hersey-Blanchard แบบผู้นำสถานการณ์
การมอบหมาย
. ต่ำงานสไตล์ต่ำความสัมพันธ์
-Allow กลุ่มที่จะทำและรับผิดชอบงานในการตัดสินใจงาน.
-Works ที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสูง-สถานการณ์.
ที่เข้าร่วมโครงการ
ต่ำ-งานสูงสไตล์ความสัมพันธ์
- เน้นความคิดที่ใช้ร่วมกันและมีส่วนร่วมในการตัดสินใจในทิศทางงาน.
สละเวลาที่ดีที่สุดในสถานการณ์ความพร้อมปานกลางน้อยไป.
ขาย
สูง-งานสูงสไตล์ความสัมพันธ์
ทิศทางงาน -Explaining ในทางที่สนับสนุนและโน้มน้าวใจ.
สละเวลาที่ดีที่สุดในระดับปานกลางถึง สถานการณ์ความพร้อมสูง.
เปิดเผย
สูงงานสไตล์ต่ำผู้นำ
-Giving ทิศทางงานที่เฉพาะเจาะจงและการทำงานกำกับดูแลอย่างใกล้ชิด.
สละเวลาที่ดีที่สุดในสถานการณ์ที่มีความพร้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 สถานการณ์ รูปแบบภาวะผู้นำที่ชาร์ดผลักภาระ- งานต่ำ ลักษณะความสัมพันธ์ต่ำ- อนุญาตให้กลุ่มเพื่อให้งานสำหรับการตัดสินใจและความรับผิดชอบงาน- ทำงานที่ดีที่สุดในสถานการณ์ความพร้อมสูงเข้าร่วม- งานต่ำ ลักษณะความสัมพันธ์สูง- เน้นการร่วมคิดและร่วมตัดสินใจในเส้นทางงาน- ทำงานที่ดีที่สุดในสถานการณ์ความพร้อมต่ำถึงปานกลางขาย- งานสูง ลักษณะความสัมพันธ์สูง- อธิบายงานเส้นทางในทางเกื้อกูล และประทับ- ทำงานที่ดีที่สุดในสถานการณ์ความพร้อมปานกลางถึงสูงบอก- งานสูง ภาวะผู้นำต่ำ- ให้คำแนะนำและดูแลอย่างใกล้ชิด งานเฉพาะงาน- ทำงานที่ดีที่สุดในสถานการณ์ความพร้อมน้อย